ABS® - System Zarządzania Zasobami Ludzkimi na urządzeniach mobilnych
advertisement
| Nazwa | ABS® hrms |
|---|---|
| Wersja | 3.4.2 |
| Aktualizuj | 30 paź 2024 |
| Rozmiar | 32 MB |
| Kategoria | Dla firm |
| Instalacje | 500+ |
| Deweloper | ARDENS BUSINESS SOLUTIONS PRIVATE LIMITED |
| Android OS | Android 5.0+ |
| Google Play ID | com.abs.hrms_app |
ABS® hrms · Zrzuty ekranu
ABS® hrms · Opis
ABS® - System Zarządzania Zasobami Ludzkimi
ABS's Digital przedstawia system zarządzania zasobami ludzkimi dla małych, średnich i dużych organizacji. Cyfrowa platforma HRMS obejmuje wszystkie podstawowe potrzeby HRMS firmy, takie jak zarządzanie urlopami, zarządzanie czasem i obsługa informacji o pracownikach w dowolnym miejscu na świecie
Cechy Systemu Zarządzania Zasobami Ludzkimi ABS
Zarządzanie pracownikami:
Właściwe zarządzanie jest wymagane w każdym biznesie i sektorze, aby odnieść sukces. Ponadto, ponieważ siła robocza jest siłą napędową organizacji, zarządzanie musi być dla nich najlepsze. W związku z tym potrzeba zarządzania pracownikami jest najważniejsza.
Zarządzanie frekwencją:
Zestaw działań i procesów pracowniczych niezbędnych do rozliczania czasu, dyscypliny, produktywności i zgodności z przepisami.
Karta czasu pracy:
Grafik to tabela danych, za pomocą której pracodawca może śledzić czas przepracowany przez danego pracownika w określonym okresie. Firmy używają grafików do rejestrowania czasu spędzonego na zadaniach i projektach
Wykres raportowania pulpitu nawigacyjnego:
Uzyskaj wgląd w postępy swojego zespołu, dodając jeden lub więcej widżetów lub wykresów do pulpitu nawigacyjnego. Konfigurowalny
Zarządzanie urlopami i urlopami:
Zestaw zasad procesu zarządzania wnioskami o czas wolny, takimi jak dni urlopu, zwolnienia chorobowe, zwolnienia lekarskie, urlopy rodzicielskie i czas prywatny. Ten proces zwykle obejmuje przesyłanie formularzy wniosków urlopowych, kierowanie ich do działu raportowania w celu zatwierdzenia, powiadamianie działu kadr w celach płacowych oraz rejestrowanie danych pracowników.
Zarządzanie kosztami:
Upraszcza i automatyzuje wprowadzanie wydatków biznesowych, usprawnia wydatki, eliminuje ślad papierowy i zmniejsza nakład pracy administracyjnej. Oprogramowanie do zarządzania wydatkami identyfikuje możliwości oszczędności i analizuje wydatki.
Zarządzanie rekrutacją:
ABS wdraża swoim klientom technologię przeciwdziałania uprzedzeniom, aby być mistrzami w rekrutacji
Integracja biometryczna:
ABS doradza swoim klientom, aby korzystali z Internetu w celu ochrony danych osobowych i zapewniania, że poufne transakcje są ciągłym wyzwaniem w dzisiejszym świecie
Moduł szkoleniowy:
ABS, cyfrowy partner szkoleniowy, oznacza analizę, projektowanie, opracowywanie, wdrażanie i ocenę.
Zarządzanie dokumentami:
ABS pomaga organizacjom w cyfrowym zarządzaniu dokumentami. Stanowi centralne repozytorium wszystkich dokumentów kadrowych, do których dostęp i udostępnianie mają upoważnieni użytkownicy.
ABS's Digital przedstawia system zarządzania zasobami ludzkimi dla małych, średnich i dużych organizacji. Cyfrowa platforma HRMS obejmuje wszystkie podstawowe potrzeby HRMS firmy, takie jak zarządzanie urlopami, zarządzanie czasem i obsługa informacji o pracownikach w dowolnym miejscu na świecie
Cechy Systemu Zarządzania Zasobami Ludzkimi ABS
Zarządzanie pracownikami:
Właściwe zarządzanie jest wymagane w każdym biznesie i sektorze, aby odnieść sukces. Ponadto, ponieważ siła robocza jest siłą napędową organizacji, zarządzanie musi być dla nich najlepsze. W związku z tym potrzeba zarządzania pracownikami jest najważniejsza.
Zarządzanie frekwencją:
Zestaw działań i procesów pracowniczych niezbędnych do rozliczania czasu, dyscypliny, produktywności i zgodności z przepisami.
Karta czasu pracy:
Grafik to tabela danych, za pomocą której pracodawca może śledzić czas przepracowany przez danego pracownika w określonym okresie. Firmy używają grafików do rejestrowania czasu spędzonego na zadaniach i projektach
Wykres raportowania pulpitu nawigacyjnego:
Uzyskaj wgląd w postępy swojego zespołu, dodając jeden lub więcej widżetów lub wykresów do pulpitu nawigacyjnego. Konfigurowalny
Zarządzanie urlopami i urlopami:
Zestaw zasad procesu zarządzania wnioskami o czas wolny, takimi jak dni urlopu, zwolnienia chorobowe, zwolnienia lekarskie, urlopy rodzicielskie i czas prywatny. Ten proces zwykle obejmuje przesyłanie formularzy wniosków urlopowych, kierowanie ich do działu raportowania w celu zatwierdzenia, powiadamianie działu kadr w celach płacowych oraz rejestrowanie danych pracowników.
Zarządzanie kosztami:
Upraszcza i automatyzuje wprowadzanie wydatków biznesowych, usprawnia wydatki, eliminuje ślad papierowy i zmniejsza nakład pracy administracyjnej. Oprogramowanie do zarządzania wydatkami identyfikuje możliwości oszczędności i analizuje wydatki.
Zarządzanie rekrutacją:
ABS wdraża swoim klientom technologię przeciwdziałania uprzedzeniom, aby być mistrzami w rekrutacji
Integracja biometryczna:
ABS doradza swoim klientom, aby korzystali z Internetu w celu ochrony danych osobowych i zapewniania, że poufne transakcje są ciągłym wyzwaniem w dzisiejszym świecie
Moduł szkoleniowy:
ABS, cyfrowy partner szkoleniowy, oznacza analizę, projektowanie, opracowywanie, wdrażanie i ocenę.
Zarządzanie dokumentami:
ABS pomaga organizacjom w cyfrowym zarządzaniu dokumentami. Stanowi centralne repozytorium wszystkich dokumentów kadrowych, do których dostęp i udostępnianie mają upoważnieni użytkownicy.
