ABS® - Human Resource Management System für Mobilgeräte
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| Name | ABS® hrms |
|---|---|
| Version | 3.4.2 |
| Aktualisieren | 30. Okt. 2024 |
| Größe | 32 MB |
| Kategorie | Büro |
| Installationen | 500+ |
| Entwickler | ARDENS BUSINESS SOLUTIONS PRIVATE LIMITED |
| Android OS | Android 5.0+ |
| Google Play ID | com.abs.hrms_app |
ABS® hrms · Screenshots
ABS® hrms · Beschreibung
ABS® - Personalmanagementsystem
ABS Digital präsentiert ein Human Resource Management System für kleine, mittlere und große Organisationen. Eine digitale HRMS-Plattform deckt alle grundlegenden HRMS-Anforderungen eines Unternehmens ab, z. B. Urlaubsmanagement, Zeitmanagement und Umgang mit Mitarbeiterinformationen überall auf der Welt
Funktionen des Personalmanagementsystems von ABS
Mitarbeiterverwaltung:
Richtiges Management ist in jedem Geschäft und jeder Branche erforderlich, um erfolgreich zu sein. Da die Belegschaft das Lebenselixier einer Organisation ist, muss das Management außerdem das Beste für sie sein. In dieser Hinsicht ist die Notwendigkeit der Mitarbeiterführung von größter Bedeutung.
Anwesenheitsmanagement:
Eine Reihe von Aktivitäten und Mitarbeiterprozessen, die für die Zeiterfassung, Disziplin, Produktivität und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften unerlässlich sind.
Stundenzettel:
Ein Stundenzettel ist eine Datentabelle, die ein Arbeitgeber verwenden kann, um die Zeit zu verfolgen, die ein bestimmter Mitarbeiter während eines bestimmten Zeitraums gearbeitet hat. Unternehmen verwenden Arbeitszeittabellen, um die für Aufgaben und Projekte aufgewendete Zeit aufzuzeichnen
Dashboard-Berichtsdiagramm:
Verschaffen Sie sich Einblick in den Fortschritt Ihres Teams, indem Sie Ihrem Dashboard ein oder mehrere Widgets oder Diagramme hinzufügen. Anpassbar
Urlaubs- und Urlaubsmanagement:
Eine Reihe von Richtlinienprozessen zur Verwaltung von Urlaubsanträgen wie Urlaubstage, Krankheitstage, Krankenstand, Elternurlaub und persönliche Zeit. Dieser Prozess beinhaltet in der Regel das Einreichen von Urlaubsantragsformularen, deren Weiterleitung an die Berichtsstelle zur Genehmigung, die Benachrichtigung der Personalabteilung für Gehaltsabrechnungszwecke und die Protokollierung von Mitarbeiterakten.
Spesenmanagement:
Es vereinfacht und automatisiert die Eingabe von Geschäftsausgaben, rationalisiert Ausgaben, eliminiert Papierspuren und reduziert den Verwaltungsaufwand. Spesenmanagement-Software identifiziert Möglichkeiten zur Kosteneinsparung und analysiert Ausgaben.
Rekrutierungsmanagement:
ABS setzt seinen Kunden eine Anti-Bias-Technologie ein, um Meister in der Personalbeschaffung zu sein
Biometrische Integration:
ABS rät seinen Kunden, online zu gehen und zu wachsen, um personenbezogene Daten zu schützen, und die Gewährleistung vertraulicher Transaktionen ist eine ständige Herausforderung in der heutigen Welt
Trainingsmodul:
ABS a Digital Training Partner steht für Analyse, Design, Develop, Implementation und Evaluate.
Dokumenten-Management:
ABS unterstützt Organisationen bei der digitalen Verwaltung ihrer Dokumente. Es bietet ein zentrales Repository für alle HR-Dokumente, auf die autorisierte Benutzer zugreifen und diese gemeinsam nutzen können.
ABS Digital präsentiert ein Human Resource Management System für kleine, mittlere und große Organisationen. Eine digitale HRMS-Plattform deckt alle grundlegenden HRMS-Anforderungen eines Unternehmens ab, z. B. Urlaubsmanagement, Zeitmanagement und Umgang mit Mitarbeiterinformationen überall auf der Welt
Funktionen des Personalmanagementsystems von ABS
Mitarbeiterverwaltung:
Richtiges Management ist in jedem Geschäft und jeder Branche erforderlich, um erfolgreich zu sein. Da die Belegschaft das Lebenselixier einer Organisation ist, muss das Management außerdem das Beste für sie sein. In dieser Hinsicht ist die Notwendigkeit der Mitarbeiterführung von größter Bedeutung.
Anwesenheitsmanagement:
Eine Reihe von Aktivitäten und Mitarbeiterprozessen, die für die Zeiterfassung, Disziplin, Produktivität und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften unerlässlich sind.
Stundenzettel:
Ein Stundenzettel ist eine Datentabelle, die ein Arbeitgeber verwenden kann, um die Zeit zu verfolgen, die ein bestimmter Mitarbeiter während eines bestimmten Zeitraums gearbeitet hat. Unternehmen verwenden Arbeitszeittabellen, um die für Aufgaben und Projekte aufgewendete Zeit aufzuzeichnen
Dashboard-Berichtsdiagramm:
Verschaffen Sie sich Einblick in den Fortschritt Ihres Teams, indem Sie Ihrem Dashboard ein oder mehrere Widgets oder Diagramme hinzufügen. Anpassbar
Urlaubs- und Urlaubsmanagement:
Eine Reihe von Richtlinienprozessen zur Verwaltung von Urlaubsanträgen wie Urlaubstage, Krankheitstage, Krankenstand, Elternurlaub und persönliche Zeit. Dieser Prozess beinhaltet in der Regel das Einreichen von Urlaubsantragsformularen, deren Weiterleitung an die Berichtsstelle zur Genehmigung, die Benachrichtigung der Personalabteilung für Gehaltsabrechnungszwecke und die Protokollierung von Mitarbeiterakten.
Spesenmanagement:
Es vereinfacht und automatisiert die Eingabe von Geschäftsausgaben, rationalisiert Ausgaben, eliminiert Papierspuren und reduziert den Verwaltungsaufwand. Spesenmanagement-Software identifiziert Möglichkeiten zur Kosteneinsparung und analysiert Ausgaben.
Rekrutierungsmanagement:
ABS setzt seinen Kunden eine Anti-Bias-Technologie ein, um Meister in der Personalbeschaffung zu sein
Biometrische Integration:
ABS rät seinen Kunden, online zu gehen und zu wachsen, um personenbezogene Daten zu schützen, und die Gewährleistung vertraulicher Transaktionen ist eine ständige Herausforderung in der heutigen Welt
Trainingsmodul:
ABS a Digital Training Partner steht für Analyse, Design, Develop, Implementation und Evaluate.
Dokumenten-Management:
ABS unterstützt Organisationen bei der digitalen Verwaltung ihrer Dokumente. Es bietet ein zentrales Repository für alle HR-Dokumente, auf die autorisierte Benutzer zugreifen und diese gemeinsam nutzen können.
