ABS® - Système de gestion des ressources humaines sur mobile
advertisement
| Nom | ABS® hrms |
|---|---|
| Version | 3.4.2 |
| Mise à jour | 30 oct. 2024 |
| Taille | 32 MB |
| Catégories | Professionnel |
| Installations | 500+ |
| Développeur | ARDENS BUSINESS SOLUTIONS PRIVATE LIMITED |
| Android OS | Android 5.0+ |
| Google Play ID | com.abs.hrms_app |
ABS® hrms · Captures d’écran
ABS® hrms · Description
ABS® - Système de gestion des ressources humaines
ABS's Digital présente le système de gestion des ressources humaines pour les petites, moyennes et grandes organisations. Une plate-forme numérique de SIRH couvre tous les besoins de base en matière de SIRH d'une entreprise, tels que la gestion des congés, la gestion du temps et la gestion des informations sur les employés partout dans le monde.
Caractéristiques du système de gestion des ressources humaines d'ABS
Gestion des employés :
Une bonne gestion est nécessaire dans chaque entreprise et secteur pour réussir. De plus, étant donné que la main-d'œuvre est la pierre angulaire d'une organisation, la gestion doit être la meilleure pour elle. À cet égard, la nécessité d'une gestion des employés est primordiale.
Gestion des présences :
Un ensemble d'activités et de processus employés essentiels pour la comptabilisation du temps, la discipline, la productivité et la conformité légale.
Emploi du temps:
Une feuille de temps est un tableau de données qu'un employeur peut utiliser pour suivre le temps qu'un employé particulier a travaillé pendant une certaine période. Les entreprises utilisent des feuilles de temps pour enregistrer le temps consacré aux tâches et aux projets
Tableau de bord :
Gagnez en visibilité sur les progrès de votre équipe en ajoutant un ou plusieurs widgets ou graphiques à votre tableau de bord. Personnalisable
Gestion des congés et congés :
Un ensemble de processus de politique pour gérer les demandes de congé, telles que les jours de vacances, les congés de maladie, les congés médicaux, les congés parentaux et le temps personnel. Ce processus implique généralement de soumettre des formulaires de demande de congé, de les acheminer vers le rapport pour approbation, d'informer le service des ressources humaines à des fins de paie et de consigner les dossiers des employés.
Gestion des dépenses:
Il simplifie et automatise la saisie des dépenses professionnelles, rationalise les dépenses, élimine les traces écrites et réduit les efforts administratifs. Un logiciel de gestion des dépenses identifie les opportunités de réduction des coûts et analyse les dépenses.
Gestion du recrutement :
ABS’s déploie auprès de ses clients une technologie anti-bias pour être maître en Recrutement
Intégration biométrique :
ABS conseille à ses clients d'aller et d'augmenter en ligne afin de protéger les données personnelles et de garantir la confidentialité des transactions est un défi constant dans le monde d'aujourd'hui
Module de formation :
ABS, un partenaire de formation numérique, signifie analyser, concevoir, développer, mettre en œuvre et évaluer.
Gestion de documents:
ABS aide les organisations à gérer numériquement leurs documents. Il fournit un référentiel central pour tous les documents RH, qui peuvent être consultés et partagés par les utilisateurs autorisés.
ABS's Digital présente le système de gestion des ressources humaines pour les petites, moyennes et grandes organisations. Une plate-forme numérique de SIRH couvre tous les besoins de base en matière de SIRH d'une entreprise, tels que la gestion des congés, la gestion du temps et la gestion des informations sur les employés partout dans le monde.
Caractéristiques du système de gestion des ressources humaines d'ABS
Gestion des employés :
Une bonne gestion est nécessaire dans chaque entreprise et secteur pour réussir. De plus, étant donné que la main-d'œuvre est la pierre angulaire d'une organisation, la gestion doit être la meilleure pour elle. À cet égard, la nécessité d'une gestion des employés est primordiale.
Gestion des présences :
Un ensemble d'activités et de processus employés essentiels pour la comptabilisation du temps, la discipline, la productivité et la conformité légale.
Emploi du temps:
Une feuille de temps est un tableau de données qu'un employeur peut utiliser pour suivre le temps qu'un employé particulier a travaillé pendant une certaine période. Les entreprises utilisent des feuilles de temps pour enregistrer le temps consacré aux tâches et aux projets
Tableau de bord :
Gagnez en visibilité sur les progrès de votre équipe en ajoutant un ou plusieurs widgets ou graphiques à votre tableau de bord. Personnalisable
Gestion des congés et congés :
Un ensemble de processus de politique pour gérer les demandes de congé, telles que les jours de vacances, les congés de maladie, les congés médicaux, les congés parentaux et le temps personnel. Ce processus implique généralement de soumettre des formulaires de demande de congé, de les acheminer vers le rapport pour approbation, d'informer le service des ressources humaines à des fins de paie et de consigner les dossiers des employés.
Gestion des dépenses:
Il simplifie et automatise la saisie des dépenses professionnelles, rationalise les dépenses, élimine les traces écrites et réduit les efforts administratifs. Un logiciel de gestion des dépenses identifie les opportunités de réduction des coûts et analyse les dépenses.
Gestion du recrutement :
ABS’s déploie auprès de ses clients une technologie anti-bias pour être maître en Recrutement
Intégration biométrique :
ABS conseille à ses clients d'aller et d'augmenter en ligne afin de protéger les données personnelles et de garantir la confidentialité des transactions est un défi constant dans le monde d'aujourd'hui
Module de formation :
ABS, un partenaire de formation numérique, signifie analyser, concevoir, développer, mettre en œuvre et évaluer.
Gestion de documents:
ABS aide les organisations à gérer numériquement leurs documents. Il fournit un référentiel central pour tous les documents RH, qui peuvent être consultés et partagés par les utilisateurs autorisés.
