People Sync APP
Zielsetzung und Zielausrichtung: Mitarbeiter können persönliche Ziele setzen, die mit den Abteilungs- und Organisationszielen übereinstimmen, und so ihre Fortschritte verfolgen und sich auf die wichtigsten Ergebnisse konzentrieren.
Leistungsverfolgung und KPIs: Regelmäßige Updates ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Key Performance Indicators (KPIs) zu überwachen und Fortschritte zu dokumentieren, um sicherzustellen, dass die Leistungsbeurteilungen fair und umfassend sind.
Transparente Beurteilungen: Mit Funktionen zur Protokollierung von Erfolgen und Anpassungen können Mitarbeiter und Manager die Leistung genau beurteilen, auch wenn sich Ziele im Laufe der Zeit ändern.
Unterstützender Feedback- und Überprüfungsprozess: Die App ermöglicht es Managern, Feedback von Kollegen und Managern der zweiten Ebene einzuholen, um Leistungsbewertungen und -bewertungen zu bereichern.
Zugang zum HR-Support: Mitarbeiter können bei Fragen problemlos ihren HR-Geschäftspartner oder HR-Leiter erreichen und so eine kollaborative und reaktionsfähige Umgebung gewährleisten.
Diese App soll Klarheit, Verantwortlichkeit und einen strukturierten Ansatz für die berufliche Weiterentwicklung innerhalb der Organisation fördern.