Jenz

Jenz é um aplicativo móvel que cria uma força de trabalho mais conectada, envolvida e produtiva, mesmo durante o modo de escritório em casa.




O aplicativo trata do engajamento, comunicação e feedback dos funcionários. Ajuda a reduzir a rotatividade, melhora a cultura da empresa e o sentimento de conexão que, em última análise, aumenta a felicidade, a produtividade e os lucros.




A melhor maneira de descrever Jenz é dizer que é uma "rede social fechada", onde você publica literalmente qualquer coisa que seus funcionários acharão significativa e, em seguida, imediatamente obtém feedback, se necessário. Ele oferece aos funcionários tudo o que precisam em uma interface simples e fácil de usar, aumentando o engajamento, a produtividade e a colaboração em toda a empresa. É o local central ao qual os funcionários acessam para obter acesso rápido e relevante a todas as informações de que precisam todos os dias para se comunicar, colaborar e aprender.




"Jenz é a solução perfeita para o modo home office de hoje. Ele tem a aparência do Instagram ou do Twitter, é super fácil de usar e o tempo de integração é mínimo." - Deloitte


O aplicativo possui 8 recursos básicos e funciona como uma única rede social dentro da empresa. Qualquer coisa importante ou relevante é postada no Jenz, para que os funcionários possam escanear o aplicativo por apenas 1 minuto por dia e se manterem informados e conectados.

Notícias da Empresa - Para resolver o problema de não chegar a todos com informações e anúncios importantes da empresa e evitar o envio de e-mails longos e enfadonhos, desenvolvemos um feed de notícias de histórias para notícias oficiais da empresa. Para tornar as notícias mais atrativas e fáceis de absorver, o formato de cada história inclui uma ou mais fotos ou um vídeo. Afinal, uma imagem vale mais que mil palavras e um vídeo vale um milhão, certo?
Tweet divertido - Outra seção do feed de notícias são histórias divertidas, onde todos podem postar conteúdo divertido ou interessante, no mesmo formato dos anteriores. Jenz UI lembra uma rede social, para que os usuários se sintam mais relaxados, envolvidos e confortáveis ​​para postar, curtir e comentar histórias.
Diretório de pessoas - aqui você pode entrar em contato com qualquer pessoa facilmente, ligar para ela ou enviar um e-mail apenas pesquisando pelo nome ou departamento. Novos funcionários são destacados, o que acaba sendo um ótimo ponto de partida para uma conversa. Cada funcionário tem um perfil com foto, departamento, cargo e uma pequena biografia.
Status de ausência - como somos totalmente ágeis e oferecemos suporte ao trabalho remoto, relatar a ausência é comum e crucial, mas muitas vezes os e-mails de ausência temporária passam despercebidos. Marcar o status por meio do Jenz como remoto, doença, férias ou viagem de negócios fornece informações não apenas ao RH e aos líderes de equipe, mas também a outros colegas de trabalho.
Kudos e reconhecimento - recompensa, reconhecimento e feedback são essenciais para promover uma boa cultura e crescimento da empresa. Todos apreciam seu trabalho sendo reconhecido. Com um clique no nome de um colega e uma explicação voluntária, as pessoas podem elogiar umas às outras, o que vai diretamente para o colega de trabalho escolhido, o líder da equipe e o RH.
Feedback do funcionário - Shoutbox dá aos funcionários a chance de escrever o que quiserem, de forma completamente anônima, e escolher para qual departamento a mensagem será enviada. Isso dá voz a cada pessoa! Pode ser uma reclamação, sugestão, conselho ou informação rápida sobre algo que não está funcionando no escritório. Fácil, mas acima de tudo eficiente!
Pesquisas anônimas - Descubra o que as pessoas pensam em um piscar de olhos! Múltiplas formas de perguntas, como escala de avaliação, múltipla escolha e perguntas sim / não, são ótimas para coletar dados imparciais e, para uma melhor compreensão dos sentimentos e atitudes dos funcionários, existem perguntas abertas. Criamos pesquisas principalmente devido à nossa necessidade de obter respostas a pesquisas curtas e rápidas, de forma rápida e fácil.

Construir uma cultura de funcionários felizes, orgulhosos e motivados
Vamos Jenz ;-)