Jenz è uno strumento di comunicazione e feedback che costruisce la cultura aziendale.
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| Nome | Jenz |
|---|---|
| Versione | 3.6.8 |
| Aggiornare | 13 set 2024 |
| Dimensioni | 52 MB |
| Categoria | Affari |
| Installazioni | 10Mille+ |
| Sviluppatore | Jenz.app Ltd. |
| Android OS | Android 7.0+ |
| Google Play ID | com.jenz.jenz |
Jenz · Istantanee
Jenz · Descrizione
Jenz è un'app mobile che crea una forza lavoro più connessa, impegnata e produttiva, anche durante la modalità home-office.
L'app si occupa del coinvolgimento, della comunicazione e del feedback dei dipendenti. Aiuta a ridurre il fatturato, migliora la cultura aziendale e la sensazione di connessione che alla fine aumenta la felicità, la produttività e i profitti.
Il modo migliore per descrivere Jenz è dire che è un "social network chiuso" in cui pubblichi letteralmente tutto ciò che i tuoi dipendenti troveranno significativo e quindi ottieni immediatamente un feedback se necessario. Offre ai dipendenti tutto ciò di cui hanno bisogno in un'interfaccia semplice e facile da usare, aumentando il coinvolgimento, la produttività e la collaborazione in tutta l'azienda. È la posizione centrale a cui i dipendenti si rivolgono per un accesso rapido e pertinente a tutte le informazioni di cui hanno bisogno ogni giorno per comunicare, collaborare e apprendere.
"Jenz è la soluzione perfetta per la modalità home-office di oggi. Ha l'aspetto di Instagram o Twitter, è super facile da usare e il tempo di onboarding è minimo." — Deloitte
L'app ha 8 funzionalità di base e funge da unico social network all'interno dell'azienda. Qualsiasi cosa importante o rilevante viene pubblicata su Jenz, così i dipendenti possono scansionare l'app per solo 1 minuto al giorno e rimanere informati e connessi.
Notizie aziendali - Per risolvere il problema di non raggiungere tutti con importanti informazioni e annunci aziendali ed evitare l'invio di e-mail lunghe e noiose, abbiamo sviluppato un newsfeed Story per le notizie ufficiali dell'azienda. Per rendere le notizie più accattivanti e facili da assimilare, il formato di ogni storia include una o più immagini o un video. Dopotutto, un'immagine vale più di mille parole e un video un milione, giusto?
Fun Tweet - Un'altra sezione del newsfeed delle storie sono le storie divertenti, in cui tutti possono pubblicare contenuti divertenti o interessanti, nello stesso formato dei precedenti. L'interfaccia utente di Jenz ricorda un social network, quindi gli utenti si sentono più rilassati, coinvolti e a proprio agio nel pubblicare, mettere mi piace e commentare le storie.
Elenco persone - Qui puoi raggiungere facilmente chiunque, chiamarlo o inviargli un'e-mail semplicemente cercandoli per nome o dipartimento. I nuovi dipendenti vengono evidenziati, il che si rivela un ottimo inizio di conversazione. Ogni dipendente ha un profilo con una foto, un dipartimento, un titolo di lavoro e una breve biografia.
Stato di assenza: poiché siamo completamente agili e supportiamo il lavoro a distanza, segnalare l'assenza è comune e cruciale, ma spesso le e-mail fuori sede passano inosservate. Contrassegnare lo stato di assenza tramite Jenz come remoto, malattia, vacanza o viaggio di lavoro fornisce informazioni non solo alle risorse umane e ai responsabili del team, ma anche ad altri colleghi.
Complimenti e riconoscimenti - Premi, riconoscimenti e feedback sono essenziali per promuovere una buona cultura e crescita aziendale. Tutti apprezzano che il loro lavoro venga riconosciuto. Con un clic sul nome di un collega e una spiegazione volontaria, le persone possono congratularsi a vicenda, il che va direttamente al collega scelto, al capo squadra e alle risorse umane.
Feedback dei dipendenti: Shoutbox offre ai dipendenti la possibilità di scrivere tutto ciò che desiderano, in modo completamente anonimo, e di scegliere a quale reparto inviare il messaggio. Questo garantisce a ogni persona una voce! Potrebbe essere un reclamo, un suggerimento, un consiglio o un'informazione rapida su qualcosa che non funziona in ufficio. Facile, ma soprattutto efficiente!
Sondaggi anonimi - Scopri cosa pensano le persone in un attimo! Molteplici forme di domande, come la scala di valutazione, le domande a scelta multipla e sì/no, sono ottime per raccogliere dati imparziali e per una migliore comprensione dei sentimenti e degli atteggiamenti dei dipendenti, ci sono domande a risposta aperta. Abbiamo creato sondaggi principalmente per la nostra necessità di ottenere risposte a sondaggi brevi e veloci, in modo facile e veloce.
Costruisci una cultura di dipendenti felici, orgogliosi e motivati
Andiamo Jenz ;-)
L'app si occupa del coinvolgimento, della comunicazione e del feedback dei dipendenti. Aiuta a ridurre il fatturato, migliora la cultura aziendale e la sensazione di connessione che alla fine aumenta la felicità, la produttività e i profitti.
Il modo migliore per descrivere Jenz è dire che è un "social network chiuso" in cui pubblichi letteralmente tutto ciò che i tuoi dipendenti troveranno significativo e quindi ottieni immediatamente un feedback se necessario. Offre ai dipendenti tutto ciò di cui hanno bisogno in un'interfaccia semplice e facile da usare, aumentando il coinvolgimento, la produttività e la collaborazione in tutta l'azienda. È la posizione centrale a cui i dipendenti si rivolgono per un accesso rapido e pertinente a tutte le informazioni di cui hanno bisogno ogni giorno per comunicare, collaborare e apprendere.
"Jenz è la soluzione perfetta per la modalità home-office di oggi. Ha l'aspetto di Instagram o Twitter, è super facile da usare e il tempo di onboarding è minimo." — Deloitte
L'app ha 8 funzionalità di base e funge da unico social network all'interno dell'azienda. Qualsiasi cosa importante o rilevante viene pubblicata su Jenz, così i dipendenti possono scansionare l'app per solo 1 minuto al giorno e rimanere informati e connessi.
Notizie aziendali - Per risolvere il problema di non raggiungere tutti con importanti informazioni e annunci aziendali ed evitare l'invio di e-mail lunghe e noiose, abbiamo sviluppato un newsfeed Story per le notizie ufficiali dell'azienda. Per rendere le notizie più accattivanti e facili da assimilare, il formato di ogni storia include una o più immagini o un video. Dopotutto, un'immagine vale più di mille parole e un video un milione, giusto?
Fun Tweet - Un'altra sezione del newsfeed delle storie sono le storie divertenti, in cui tutti possono pubblicare contenuti divertenti o interessanti, nello stesso formato dei precedenti. L'interfaccia utente di Jenz ricorda un social network, quindi gli utenti si sentono più rilassati, coinvolti e a proprio agio nel pubblicare, mettere mi piace e commentare le storie.
Elenco persone - Qui puoi raggiungere facilmente chiunque, chiamarlo o inviargli un'e-mail semplicemente cercandoli per nome o dipartimento. I nuovi dipendenti vengono evidenziati, il che si rivela un ottimo inizio di conversazione. Ogni dipendente ha un profilo con una foto, un dipartimento, un titolo di lavoro e una breve biografia.
Stato di assenza: poiché siamo completamente agili e supportiamo il lavoro a distanza, segnalare l'assenza è comune e cruciale, ma spesso le e-mail fuori sede passano inosservate. Contrassegnare lo stato di assenza tramite Jenz come remoto, malattia, vacanza o viaggio di lavoro fornisce informazioni non solo alle risorse umane e ai responsabili del team, ma anche ad altri colleghi.
Complimenti e riconoscimenti - Premi, riconoscimenti e feedback sono essenziali per promuovere una buona cultura e crescita aziendale. Tutti apprezzano che il loro lavoro venga riconosciuto. Con un clic sul nome di un collega e una spiegazione volontaria, le persone possono congratularsi a vicenda, il che va direttamente al collega scelto, al capo squadra e alle risorse umane.
Feedback dei dipendenti: Shoutbox offre ai dipendenti la possibilità di scrivere tutto ciò che desiderano, in modo completamente anonimo, e di scegliere a quale reparto inviare il messaggio. Questo garantisce a ogni persona una voce! Potrebbe essere un reclamo, un suggerimento, un consiglio o un'informazione rapida su qualcosa che non funziona in ufficio. Facile, ma soprattutto efficiente!
Sondaggi anonimi - Scopri cosa pensano le persone in un attimo! Molteplici forme di domande, come la scala di valutazione, le domande a scelta multipla e sì/no, sono ottime per raccogliere dati imparziali e per una migliore comprensione dei sentimenti e degli atteggiamenti dei dipendenti, ci sono domande a risposta aperta. Abbiamo creato sondaggi principalmente per la nostra necessità di ottenere risposte a sondaggi brevi e veloci, in modo facile e veloce.
Costruisci una cultura di dipendenti felici, orgogliosi e motivati
Andiamo Jenz ;-)
