Jenz

Jenz est une application mobile qui crée une main-d'œuvre plus connectée, engagée et productive, même en mode bureau à domicile.




L'application traite de l'engagement des employés, de la communication et des commentaires. Cela aide à réduire le chiffre d'affaires, améliore la culture d'entreprise et le sentiment de connectivité qui, en fin de compte, augmente le bonheur, la productivité et les profits.




La meilleure façon de décrire Jenz est de dire qu'il s'agit d'un « réseau social fermé » où vous publiez littéralement tout ce que vos employés trouveront significatif, puis obtenez immédiatement des commentaires si nécessaire. Il offre aux employés tout ce dont ils ont besoin dans une interface simple et facile à utiliser, augmentant l'engagement, la productivité et la collaboration dans toute l'entreprise. C'est l'emplacement central auquel les employés ont accès pour un accès rapide et pertinent à toutes les informations dont ils ont besoin chaque jour pour communiquer, collaborer et apprendre.




"Jenz est la solution parfaite pour le mode bureau à domicile d'aujourd'hui. Il a l'apparence d'Instagram ou de Twitter, il est très facile à utiliser et le temps d'intégration est minime." — Deloitte


L'application dispose de 8 fonctionnalités de base et sert de réseau social unique au sein de l'entreprise. Tout ce qui est important ou pertinent est publié dans Jenz, afin que les employés puissent scanner l'application pendant seulement 1 minute par jour et rester informés et connectés.

Actualités de l'entreprise - Pour résoudre le problème de ne pas communiquer avec tout le monde des informations et des annonces importantes sur l'entreprise, et d'éviter d'envoyer des e-mails longs et ennuyeux, nous avons développé un fil d'actualité Story pour les actualités officielles de l'entreprise. Pour rendre les nouvelles plus attrayantes et faciles à assimiler, le format de chaque histoire comprend une ou plusieurs images ou une vidéo. Après tout, une image vaut mille mots et une vidéo un million, non ?
Tweet amusant - Une autre section du fil d'actualité est constituée d'histoires amusantes, où tout le monde peut publier du contenu amusant ou intéressant, dans le même format que les précédents. L'interface utilisateur de Jenz rappelle un réseau social, de sorte que les utilisateurs se sentent plus détendus, engagés et à l'aise pour publier, aimer et commenter des histoires.
Répertoire des personnes - Ici, vous pouvez facilement contacter n'importe qui, l'appeler ou lui envoyer un e-mail simplement en le recherchant par son nom ou son service. Les nouveaux employés sont mis en évidence, ce qui s'avère être un excellent déclencheur de conversation. Chaque employé a un profil avec une photo, un service, le titre du poste et une courte biographie.
Statut d'absence - Étant donné que nous sommes entièrement agiles et que nous prenons en charge le travail à distance, le signalement d'absence est courant et crucial, mais les e-mails d'absence du bureau passent souvent inaperçus. Le fait de marquer le statut via Jenz comme éloigné, malade, en vacances ou en voyage d'affaires donne des informations non seulement aux RH et aux chefs d'équipe, mais également à d'autres collègues.
Félicitations et reconnaissance - La récompense, la reconnaissance et les commentaires sont essentiels pour promouvoir une bonne culture d'entreprise et une bonne croissance. Tout le monde apprécie que son travail soit reconnu. En un clic sur le nom d'un collègue et une explication volontaire, les gens peuvent se féliciter les uns les autres, ce qui va directement au collègue choisi, à son chef d'équipe et aux RH.
Commentaires des employés - Shoutbox donne aux employés la possibilité d'écrire tout ce qu'ils souhaitent, de manière totalement anonyme, et de choisir le service auquel ce message est destiné. Cela donne à chaque personne une voix! Il peut s'agir d'une plainte, d'une suggestion, d'un conseil ou d'une information rapide sur quelque chose qui ne fonctionne pas au bureau. Facile, mais surtout efficace !
Sondages anonymes - Découvrez ce que les gens pensent en un clin d'œil ! Plusieurs formes de questions, telles que l'échelle d'évaluation, les questions à choix multiples et les questions oui/non, sont idéales pour collecter des données impartiales et pour mieux comprendre les sentiments et les attitudes des employés, il existe des questions ouvertes. Nous avons créé des sondages principalement en raison de notre besoin d'obtenir des réponses à des sondages courts et rapides, rapides et faciles.

Construire une culture d'employés heureux, fiers et motivés
Allons Jenz ;-)