Jenz

Jenz ist eine mobile App, die auch im Home-Office-Modus eine vernetztere, engagiertere und produktivere Belegschaft aufbaut.




Die App befasst sich mit Mitarbeiterengagement, Kommunikation und Feedback. Es hilft, Fluktuation zu reduzieren, verbessert die Unternehmenskultur und das Gefühl der Verbundenheit, was letztendlich Zufriedenheit, Produktivität und Gewinn steigert.




Jenz lässt sich am besten als "geschlossenes soziales Netzwerk" beschreiben, in dem Sie buchstäblich alles posten, was Ihre Mitarbeiter für sinnvoll halten und bei Bedarf sofort Feedback erhalten. Es bietet Mitarbeitern alles, was sie brauchen, in einer einfachen, benutzerfreundlichen Oberfläche, die das Engagement, die Produktivität und die Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen steigert. Es ist die zentrale Anlaufstelle für Mitarbeiter, um schnellen und relevanten Zugriff auf alle Informationen zu erhalten, die sie täglich für Kommunikation, Zusammenarbeit und Lernen benötigen.




„Jenz ist die perfekte Lösung für den Home-Office-Modus von heute. Es hat ein Look-and-Feel wie Instagram oder Twitter, es ist super einfach zu bedienen und die Onboarding-Zeit ist minimal.“ — Deloitte


Die App verfügt über 8 Grundfunktionen und dient als ein einziges soziales Netzwerk innerhalb des Unternehmens. Alles Wichtige oder Relevante wird in Jenz gepostet, sodass Mitarbeiter die App nur 1 Minute pro Tag scannen können und informiert und verbunden bleiben.

Unternehmensnachrichten - Um das Problem zu lösen, nicht alle mit wichtigen Unternehmensinformationen und Ankündigungen zu erreichen und lange und langweilige E-Mails zu vermeiden, haben wir einen Story-Newsfeed für offizielle Unternehmensnachrichten entwickelt. Um Nachrichten attraktiver und einfacher zu machen, enthält das Format jeder Geschichte ein oder mehrere Bilder oder ein Video. Schließlich sagt ein Bild mehr als tausend Worte und ein Video eine Million, oder?
Lustiger Tweet - Ein weiterer Abschnitt des Story-Newsfeeds sind lustige Geschichten, in denen jeder lustige oder interessante Inhalte im gleichen Format wie die vorherigen veröffentlichen kann. Die Benutzeroberfläche von Jenz erinnert an ein soziales Netzwerk, sodass sich Benutzer entspannter, engagierter und bequemer fühlen, Geschichten zu posten, zu liken und zu kommentieren.
Personenverzeichnis - Hier können Sie jeden leicht erreichen, anrufen oder ihm eine E-Mail senden, indem Sie ihn einfach nach seinem Namen oder seiner Abteilung suchen. Neue Mitarbeiter werden hervorgehoben, was sich als guter Gesprächsstarter herausstellt. Jeder Mitarbeiter hat ein Profil mit Bild, Abteilung, Berufsbezeichnung und einer kurzen Biografie.
Abwesenheitsstatus - Da wir vollständig agil sind und Remote-Arbeit unterstützen, ist das Melden von Abwesenheiten üblich und entscheidend, aber oft werden Abwesenheits-E-Mails unbemerkt. Das Markieren des Status durch Jenz als Remote, Krank, Urlaub oder Geschäftsreise gibt nicht nur Personal- und Teamleitern Informationen, sondern auch anderen Mitarbeitern.
Kudos & Anerkennung - Belohnung, Anerkennung und Feedback sind für die Förderung einer guten Unternehmenskultur und des Wachstums unerlässlich. Jeder weiß es zu schätzen, dass seine Arbeit anerkannt wird. Durch einen Klick auf den Namen eines Kollegen und eine freiwillige Erklärung können sich die Leute gegenseitig ein Lob aussprechen, das direkt an den ausgewählten Mitarbeiter, seinen Teamleiter und die Personalabteilung geht.
Mitarbeiter-Feedback - Shoutbox gibt Mitarbeitern die Möglichkeit, völlig anonym alles zu schreiben, was sie möchten, und auszuwählen, an welche Abteilung diese Nachricht gesendet wird. Das verleiht jedem Menschen eine Stimme! Dies kann eine Beschwerde, ein Vorschlag, ein Rat oder eine kurze Info über etwas sein, das im Büro nicht funktioniert. Einfach, aber vor allem effizient!
Anonyme Umfragen - Finden Sie im Handumdrehen heraus, was die Leute denken! Mehrere Arten von Fragen, wie Bewertungsskala, Multiple-Choice- und Ja/Nein-Fragen, eignen sich hervorragend zum Sammeln unvoreingenommener Daten, und für einen besseren Einblick in die Gefühle und Einstellungen der Mitarbeiter gibt es offene Fragen. Wir haben Umfragen hauptsächlich wegen unseres Bedarfs erstellt, Antworten auf kurze und schnelle Umfragen schnell und einfach zu erhalten.

Bauen Sie eine Kultur glücklicher, stolzer und motivierter Mitarbeiter auf
Kommen wir zu Jenz ;-)