Jenz

Jenz هو تطبيق جوّال يبني قوة عاملة أكثر ارتباطًا وتفاعلًا وإنتاجية ، حتى أثناء وضع المكتب المنزلي.




يتعامل التطبيق مع مشاركة الموظفين والتواصل والتعليقات. يساعد في تقليل معدل دوران الشركة ، وتحسين ثقافة الشركة ، والشعور بالترابط الذي يزيد في النهاية من السعادة والإنتاجية والأرباح.




أفضل طريقة لوصف Jenz هي أن تقول إنها "شبكة اجتماعية مغلقة" حيث تنشر حرفيًا أي شيء سيجده موظفوك مفيدًا ثم تحصل على التعليقات فورًا إذا لزم الأمر. إنه يمنح الموظفين كل ما يحتاجون إليه في واجهة بسيطة وسهلة الاستخدام تزيد من المشاركة والإنتاجية والتعاون عبر المؤسسة. إنه الموقع المركزي الذي يذهب إليه الموظفون للوصول السريع والمناسب إلى جميع المعلومات التي يحتاجون إليها كل يوم للتواصل والتعاون والتعلم.




"Jenz هو الحل الأمثل لوضع المكتب المنزلي اليوم. فهو يتمتع بمظهر وإحساس Instagram أو Twitter ، وهو سهل الاستخدام للغاية ، ووقت الإعداد ضئيل للغاية." - ديلويت


يحتوي التطبيق على 8 ميزات أساسية ويعمل كشبكة اجتماعية واحدة داخل الشركة. يتم نشر أي شيء مهم أو ذي صلة في Jenz ، بحيث يمكن للموظفين فحص التطبيق لمدة دقيقة واحدة فقط يوميًا والبقاء على اطلاع واتصال.

أخبار الشركة - لحل مشكلة عدم الوصول إلى الجميع بمعلومات وإعلانات مهمة عن الشركة ، وتجنب إرسال رسائل بريد إلكتروني طويلة ومملة ، قمنا بتطوير موجز إخباري للقصة لأخبار الشركة الرسمية. لجعل الأخبار أكثر جاذبية وسهولة في الاستيعاب ، يتضمن تنسيق كل قصة صورة أو أكثر أو مقطع فيديو. بعد كل شيء ، الصورة تساوي ألف كلمة ، والفيديو مليون ، أليس كذلك؟
تغريدة ممتعة - قسم آخر من موجز الأخبار هو القصص الممتعة ، حيث يمكن للجميع نشر محتوى ممتع أو ممتع ، بنفس تنسيق المقالات السابقة. تذكر Jenz UI بشبكة اجتماعية ، بحيث يشعر المستخدمون بمزيد من الاسترخاء والمشاركة والراحة في نشر القصص وإبداء الإعجاب بها والتعليق عليها.
دليل الأشخاص - يمكنك هنا الوصول إلى أي شخص بسهولة ، أو الاتصال به أو إرسال بريد إلكتروني إليه بمجرد البحث عن اسمه أو قسمه. يتم تمييز الموظفين الجدد ، والذي يتضح أنه بداية رائعة للمحادثة. كل موظف لديه ملف تعريف به صورة وقسم ومسمى وظيفي وسيرة ذاتية قصيرة.
الحالة بالخارج - نظرًا لأننا نتمتع بالمرونة الكاملة وندعم العمل عن بُعد ، فإن الإبلاغ عن الغياب أمر شائع وحاسم ، ولكن غالبًا ما يتم تجاهل رسائل البريد الإلكتروني خارج المكتب. إن تحديد الحالة بعيدًا عن طريق Jenz على أنها رحلة بعيدة أو مريضة أو في عطلة أو رحلة عمل ، لا يعطي معلومات ليس فقط للموارد البشرية وقيادة الفريق ولكن أيضًا لزملاء العمل الآخرين.
المجد والتقدير - تعتبر المكافأة والتقدير والتغذية الراجعة ضرورية لتعزيز ثقافة الشركة الجيدة ونموها. الجميع يقدر عملهم الذي يتم الاعتراف به. بنقرة واحدة على اسم الزميل ، والشرح الطوعي ، يمكن للناس أن يشيدوا ببعضهم البعض ، والذي ينتقل مباشرة إلى زميل العمل المختار ، وقائد فريقهم ، والموارد البشرية.
ملاحظات الموظف - يمنح Shoutbox الموظفين فرصة لكتابة أي شيء يرغبون فيه ، دون الكشف عن هويتهم تمامًا ، واختيار القسم الذي يتم إرسال هذه الرسالة إليه. هذا يمنح كل شخص صوتا! قد يكون شكوى أو اقتراحًا أو نصيحة أو معلومات سريعة حول شيء لا يعمل في المكتب. سهل ، ولكن الأهم من ذلك كله ، فعال!
استطلاعات مجهولة - اكتشف ما يعتقده الناس في لمح البصر! تعد الأشكال المتعددة من الأسئلة ، مثل مقياس التصنيف ، والاختيار من متعدد ، وأسئلة نعم / لا ، رائعة لجمع البيانات غير المنحازة ، وللحصول على رؤية أفضل لمشاعر الموظفين ومواقفهم ، هناك أسئلة مفتوحة. لقد أنشأنا استطلاعات الرأي في الغالب بسبب حاجتنا للحصول على إجابات لاستطلاعات الرأي القصيرة والسريعة ، بسرعة وسهولة.

بناء ثقافة للموظفين سعداء وفخورون ومتحمسون
دعونا جينز ؛-)