Jenz

Jenz es una aplicación móvil que crea una fuerza laboral más conectada, comprometida y productiva, incluso durante el modo de oficina en casa.




La aplicación se ocupa del compromiso, la comunicación y los comentarios de los empleados. Ayuda a reducir la rotación, mejora la cultura de la empresa y la sensación de conexión que, en última instancia, aumenta la felicidad, la productividad y las ganancias.




La mejor manera de describir a Jenz es decir que es una "red social cerrada" en la que publica literalmente cualquier cosa que sus empleados encuentren significativa y luego recibe comentarios de inmediato si es necesario. Brinda a los empleados todo lo que necesitan en una interfaz simple y fácil de usar que aumenta el compromiso, la productividad y la colaboración en toda la empresa. Es la ubicación central a la que recurren los empleados para obtener un acceso rápido y relevante a toda la información que necesitan todos los días para comunicarse, colaborar y aprender.




"Jenz es la solución perfecta para el modo de oficina hogareña actual. Tiene la apariencia de Instagram o Twitter, es muy fácil de usar y el tiempo de incorporación es mínimo". - Deloitte


La aplicación tiene 8 funciones básicas y sirve como una única red social dentro de la empresa. Todo lo importante o relevante se publica en Jenz, por lo que los empleados pueden escanear la aplicación durante solo 1 minuto por día y mantenerse informados y conectados.

Noticias de la compañía: para resolver el problema de no llegar a todos con información y anuncios importantes de la compañía, y evitar enviar correos electrónicos largos y aburridos, desarrollamos un suministro de noticias de Story para las noticias oficiales de la compañía. Para que las noticias sean más atractivas y fáciles de asimilar, el formato de cada historia incluye una o más imágenes o un video. Después de todo, una imagen vale más que mil palabras y un video un millón, ¿verdad?
Tweet divertido: otra sección del suministro de noticias de la historia son las historias divertidas, donde todos pueden publicar contenido divertido o interesante, en el mismo formato que los anteriores. La interfaz de usuario de Jenz recuerda a una red social, por lo que los usuarios se sienten más relajados, comprometidos y cómodos para publicar, dar me gusta y comentar historias.
Directorio de personas: aquí puede comunicarse con cualquier persona fácilmente, llamarlos o enviarles un correo electrónico con solo buscarlos por su nombre o departamento. Se destacan los nuevos empleados, lo que resulta como un gran iniciador de conversación. Cada empleado tiene un perfil con una foto, departamento, cargo y una breve biografía.
Estado ausente: dado que somos totalmente ágiles y admitimos el trabajo remoto, informar de la ausencia es común y crucial, pero a menudo los correos electrónicos de fuera de la oficina pasan desapercibidos. Marcar el estado a través de Jenz como remoto, por enfermedad, vacaciones o viaje de negocios, brinda información no solo a los líderes de recursos humanos y de equipo, sino también a otros compañeros de trabajo.
Felicitaciones y reconocimiento: la recompensa, el reconocimiento y la retroalimentación son esenciales para promover la buena cultura y el crecimiento de la empresa. Todos aprecian que se reconozca su trabajo. Con un clic en el nombre de un colega y una explicación voluntaria, las personas pueden felicitarse entre sí, lo que va directamente al compañero de trabajo elegido, al líder de su equipo y a RR.HH.
Comentarios de los empleados: Shoutbox les da a los empleados la oportunidad de escribir lo que deseen, de forma completamente anónima, y ​​elegir a qué departamento va ese mensaje. ¡Esto le otorga a cada persona una voz! Podría ser una queja, sugerencia, consejo o información rápida sobre algo que no funciona en la oficina. ¡Fácil, pero sobre todo, eficiente!
Encuestas anónimas: descubra lo que piensan las personas en un instante. Varias formas de preguntas, como la escala de calificación, las preguntas de opción múltiple y las preguntas de sí / no, son excelentes para recopilar datos no sesgados y, para obtener una mejor comprensión de los sentimientos y actitudes de los empleados, hay preguntas abiertas. Creamos encuestas principalmente debido a nuestra necesidad de obtener respuestas a encuestas breves y rápidas, rápido y fácil.

Construya una cultura de empleados felices, orgullosos y motivados
Vamos a Jenz ;-)