Smart Salary On-Prem

Smart Salary on-Prem là giải pháp văn phòng thông minh được tư nhân hóa do đội ngũ Smart Salary cung cấp cho các doanh nghiệp lớn. Dịch vụ dữ liệu được triển khai cục bộ, đảm bảo an ninh và kiểm soát, đồng thời hỗ trợ triển khai trên các mạng nội bộ, mạng bên ngoài và mạng nội bộ-bên ngoài kết hợp.

Smart Salary on-Prem là nền tảng cung cấp hệ thống giúp đơn giản hóa việc triển khai quản lý nhân sự và bảng lương cho các công ty. Nền tảng này nhằm mục đích giúp các công ty cải thiện hiệu quả công việc, giảm chi phí quản lý, hiện thực hóa số hóa tổ chức và doanh nghiệp, đồng thời cung cấp các giải pháp quản lý lịch làm việc và chấm công của nhân viên, cũng như tính toán bảng lương.

Các tính năng chính của sản phẩm:

Lịch trình và Chấm công
1. Ghi lại thời gian thực việc chấm công của từng cá nhân, bao gồm thời gian đến, thời gian rời đi và thời gian đến muộn hoặc sớm.

2. Cung cấp lịch làm việc cá nhân, hiển thị lịch làm việc hàng ngày và thông tin nghỉ phép.
3. Hỗ trợ nhiều phương thức chấm công khác nhau, chẳng hạn như chấm công qua ứng dụng, chấm công trực tiếp, chấm công ngoại tuyến và các phương thức khác, để đáp ứng các nhu cầu chấm công khác nhau trong công ty.

4. Tự động tạo báo cáo chấm công, giúp ban quản lý dễ dàng xem và tính toán chấm công của nhân viên, đồng thời nâng cao hiệu quả quản lý chấm công.

Văn phòng di động
1. Nhân viên có thể gửi nhiều loại yêu cầu khác nhau, chẳng hạn như nghỉ phép, làm thêm giờ hoặc đi công tác, trực tuyến mọi lúc mọi nơi. 2. Quản trị viên có thể dễ dàng thực hiện các thao tác như phê duyệt, từ chối, trả lại, chỉnh sửa hoặc chuyển tiếp yêu cầu.

Quản lý lương
1. Quyền riêng tư cá nhân trên phiếu lương được đảm bảo; chúng chỉ có thể được xem sau khi xác minh bảo mật thành công.
2. Phiếu lương có thể được gửi chỉ bằng một cú nhấp chuột và nhân viên có thể xác nhận và cung cấp phản hồi trực tuyến.
3. Chi tiết lương được hiển thị rõ ràng, với thông tin cá nhân, thu nhập và các khoản khấu trừ dễ dàng truy cập.
4. Phiếu lương PDF có thể được tạo trực tuyến và tải xuống bất cứ lúc nào.

Quản lý hiệu suất
1. Đánh giá năng lực của nhân viên trên nhiều khía cạnh và khía cạnh.
2. Khi quá trình đánh giá KPI bắt đầu, các nhiệm vụ và lời nhắc có thể được nhận theo thời gian thực thông qua ứng dụng.
3. Đánh giá KPI có thể được theo dõi từ đầu đến cuối và tiến độ đánh giá có thể được xem theo thời gian thực.

Phân tích Dữ liệu
1. Cung cấp báo cáo thống kê hàng ngày/hàng tháng về tình trạng vắng mặt của các công ty/phòng ban/cá nhân.
2. Thu thập dữ liệu như thời gian công tác, độ tuổi, trình độ học vấn, tình trạng hôn nhân và ngày sinh của nhân viên trong một công ty hoặc phòng ban cụ thể.