Smart Salary On-Prem

Smart Salary on-Prem to prywatne, inteligentne rozwiązanie biurowe oferowane przez zespół Smart Salary dużym przedsiębiorstwom. Usługi danych są wdrażane lokalnie, zapewniając bezpieczeństwo i kontrolę oraz wspierając wdrażanie w sieciach wewnętrznych, zewnętrznych i hybrydowych wewnętrzno-zewnętrznych.

Smart Salary on-Prem to platforma, która oferuje system upraszczający wdrażanie zarządzania kadrami i płacami w firmach. Jej celem jest pomoc firmom w zwiększeniu efektywności pracy, obniżeniu kosztów zarządzania, cyfryzacji organizacji i biznesu oraz zapewnieniu rozwiązań do zarządzania harmonogramem pracy i obecnością pracowników, a także do obliczania listy płac.

Kluczowe cechy produktu:

Harmonogram i obecność
1. Rejestrowanie obecności pracowników w czasie rzeczywistym, w tym godzin przybycia, godzin wyjścia oraz spóźnień lub wcześniejszych przybyć.

2. Indywidualny kalendarz pracy, wyświetlający codzienne harmonogramy pracy i informacje o urlopach.
3. Obsługa różnych metod rejestracji obecności, takich jak rejestracja za pomocą aplikacji, rejestracja osobista, rejestracja offline i inne, w celu zaspokojenia zróżnicowanych potrzeb firmy w tym zakresie. 4. Automatycznie generuje raporty obecności, ułatwiając kierownictwu przeglądanie i obliczanie obecności pracowników oraz zwiększając efektywność zarządzania obecnością.

Mobilne biuro
1. Pracownicy mogą składać różne wnioski, takie jak urlopy, nadgodziny czy podróże służbowe, online, w dowolnym czasie i miejscu. 2. Administratorzy mogą łatwo wykonywać czynności, takie jak zatwierdzanie, odrzucanie, zwracanie, edytowanie i przekazywanie wniosków.

Zarządzanie wynagrodzeniami
1. Zachowana jest prywatność danych osobowych na paskach wypłat; można je wyświetlić dopiero po pomyślnej weryfikacji bezpieczeństwa.
2. Paski wypłat można wysłać jednym kliknięciem, a pracownicy mogą je potwierdzać i przekazywać opinie online.
3. Szczegóły dotyczące wynagrodzeń są przejrzyste, a dane osobowe, dochody i potrącenia są łatwo dostępne.
4. Paski wypłat w formacie PDF można generować online i pobierać w dowolnym momencie.

Zarządzanie wydajnością
1. Ocena kompetencji pracowników w wielu wymiarach i aspektach.
2. Po rozpoczęciu oceny KPI, zadania i przypomnienia mogą być odbierane w czasie rzeczywistym za pośrednictwem aplikacji. 3. Oceny KPI można śledzić od początku do końca, a postępy w ocenie można przeglądać w czasie rzeczywistym.

Analiza danych
1. Sporządzanie dziennych/miesięcznych raportów statystycznych dotyczących absencji w firmach/działach/osobach.
2. Gromadzenie danych, takich jak staż pracy, wiek, wykształcenie, stan cywilny i data urodzenia pracowników w danej firmie lub dziale.