حلول الإدارة المالية والموارد البشرية التي تجعل الأمور أسهل للشركات

احدث اصدار

الإصدار
تحديث
١٤‏/٠٧‏/٢٠٢٥
مطوّر البرامج
الفئة
Google Play ID
عمليات التثبيت
٥٠٠+

App APKs

Smart Salary On-Prem APP

Smart Salary on-Prem هو حل مكتب ذكي مُخصخص، يُقدمه فريق Smart Salary للشركات الكبيرة. تُنشر خدمات البيانات محليًا، مما يضمن الأمان والتحكم، ويدعم النشر عبر الشبكات الداخلية والخارجية والشبكات الهجينة الداخلية والخارجية.

Smart Salary on-Prem هي منصة تُوفر نظامًا يُبسط تطبيق إدارة الموارد البشرية والرواتب للشركات. يهدف إلى مساعدة الشركات على تحسين كفاءة العمل، وخفض تكاليف الإدارة، وتحقيق رقمنة المؤسسات والأعمال، وتوفير حلول لإدارة جدولة عمل الموظفين وحضورهم، بالإضافة إلى حساب رواتبهم.

الميزات الرئيسية للمنتج:

الجدولة والحضور
1. تسجيل حضور الأفراد في الوقت الفعلي، بما في ذلك أوقات الوصول والمغادرة، والوصول المبكر أو المتأخر.

2. يوفر تقويم عمل فرديًا، يعرض جداول العمل اليومية ومعلومات الإجازات.
3. يدعم طرق حضور مُختلفة، مثل الحضور عبر التطبيقات، والحضور وجهًا لوجه، والحضور دون اتصال بالإنترنت، وغيرها، لتلبية احتياجات الحضور المُختلفة داخل الشركة.

٤. يُنشئ تقارير الحضور تلقائيًا، مما يُسهّل على الإدارة عرض وحساب حضور الموظفين، ويُحسّن كفاءة إدارة الحضور.

المكتب المتنقل
١. يُمكن للموظفين تقديم طلبات مُختلفة، مثل الإجازات، والعمل الإضافي، ورحلات العمل، عبر الإنترنت في أي وقت ومن أي مكان. ٢. يُمكن للمسؤولين تنفيذ إجراءات بسهولة مثل الموافقة على الطلبات، أو رفضها، أو إعادتها، أو تعديلها، أو إعادة توجيهها.

إدارة الرواتب
١. يتم الحفاظ على الخصوصية الشخصية في كشوف الرواتب؛ ولا يُمكن الاطلاع عليها إلا بعد التحقق الأمني الناجح.
٢. يُمكن إرسال كشوف الرواتب بنقرة واحدة، ويُمكن للموظفين تأكيدها وتقديم ملاحظاتهم عبر الإنترنت.
٣. تفاصيل الراتب مُتاحة بوضوح، مع سهولة الوصول إلى المعلومات الشخصية، والدخل، والخصومات.
٤. يُمكن إنشاء كشوف رواتب بصيغة PDF عبر الإنترنت وتنزيلها في أي وقت.

إدارة الأداء
١. تقييم قدرات الموظفين عبر أبعاد وجوانب مُتعددة.
٢. بمجرد بدء تقييم مؤشرات الأداء الرئيسية، يُمكن استلام المهام والتذكيرات فورًا من خلال التطبيق.
٣. يُمكن تتبُّع تقييمات مؤشرات الأداء الرئيسية من البداية إلى النهاية، وعرض تقدّم التقييم فورًا.

تحليل البيانات
١. تقديم تقارير إحصائية يومية/شهرية عن حالات الغياب للشركات/الأقسام/الأفراد.
٢. جمع بيانات مثل مدة الخدمة، والعمر، والتعليم، والحالة الاجتماعية، وتاريخ الميلاد للموظفين في شركة أو قسم مُحدد.
قراءة المزيد

اعلان