.CHROMA ™ là giải pháp quản lý nhân tài dựa trên đám mây của TCS.
advertisement
Tên | TCS CHROMA |
---|---|
Phiên bản | 5.1.1 |
Cập nhật | 29 th 08, 2024 |
Kích thước | 25 MB |
Thể loại | Làm việc hiệu quả |
Lượt cài đặt | 50N+ |
Nhà phát triển | Tata Consultancy Services Limited |
Android OS | Android 7.0+ |
Google Play ID | com.tcs.platform.tcschroma |
TCS CHROMA · Mô tả
CHROMA ™ là giải pháp quản lý nhân tài dựa trên đám mây của TCS cung cấp nguồn cung ứng đa kênh, giới thiệu liền mạch, các sự kiện trong vòng đời thuê để nghỉ hưu, đánh giá hiệu suất minh bạch, học tập hợp tác, đánh giá dựa trên năng lực, lập kế hoạch kế nhiệm dựa trên thông tin chi tiết và phản hồi liên tục. CHROMA ™ cho phép các tổ chức thúc đẩy trải nghiệm nhân viên chuyển đổi với giao diện thân thiện với người dùng, các tính năng cộng tác, hỗ trợ tự phục vụ và khả năng truy cập dễ dàng thông qua các thiết bị di động.
Đặc tính:
1) Thu hút nhân tài: Cho phép tuyển dụng nhân viên trên
nhiều kênh như cổng thông tin ứng viên, đại lý,
mạng lưới giới thiệu và bảng việc làm; tạo điều kiện cho các cuộc phỏng vấn, và
quản lý phiếu mua hàng, tiếp theo là giới thiệu liền mạch
các quy trình.
2) Nhân tài cốt lõi: Cho phép quản lý tổ chức
cấu trúc, phân cấp báo cáo của nhân viên, việc thuê nhân viên làm việc
sự kiện vòng đời; nhân viên nghỉ việc và tham dự
3) Phát triển tài năng: Cho phép học tập dựa trên năng lực,
để phát triển một hệ thống lãnh đạo bền vững thông qua
đánh giá dựa trên lập kế hoạch kế thừa và cân bằng
giữa nguyện vọng của nhân viên và mục tiêu của tổ chức
với một kế hoạch phát triển sự nghiệp toàn diện.
Đặc tính:
1) Thu hút nhân tài: Cho phép tuyển dụng nhân viên trên
nhiều kênh như cổng thông tin ứng viên, đại lý,
mạng lưới giới thiệu và bảng việc làm; tạo điều kiện cho các cuộc phỏng vấn, và
quản lý phiếu mua hàng, tiếp theo là giới thiệu liền mạch
các quy trình.
2) Nhân tài cốt lõi: Cho phép quản lý tổ chức
cấu trúc, phân cấp báo cáo của nhân viên, việc thuê nhân viên làm việc
sự kiện vòng đời; nhân viên nghỉ việc và tham dự
3) Phát triển tài năng: Cho phép học tập dựa trên năng lực,
để phát triển một hệ thống lãnh đạo bền vững thông qua
đánh giá dựa trên lập kế hoạch kế thừa và cân bằng
giữa nguyện vọng của nhân viên và mục tiêu của tổ chức
với một kế hoạch phát triển sự nghiệp toàn diện.