.CHROMA ™ est la solution de gestion des talents basée sur le cloud de TCS.
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Nom | TCS CHROMA |
---|---|
Version | 5.1.1 |
Mise à jour | 29 août 2024 |
Taille | 25 MB |
Catégories | Productivité |
Installations | 50k+ |
Développeur | Tata Consultancy Services Limited |
Android OS | Android 7.0+ |
Google Play ID | com.tcs.platform.tcschroma |
TCS CHROMA · Description
CHROMA ™ est la solution de gestion des talents basée sur le cloud de TCS qui offre un sourcing multicanal, une intégration transparente, des événements du cycle de vie embaucher à la retraite, des évaluations transparentes des performances, un apprentissage collaboratif, des évaluations basées sur les compétences, une planification de la relève basée sur des informations et une rétroaction continue. CHROMA ™ permet aux entreprises de générer des expériences de transformation pour les employés grâce à une interface conviviale, des fonctionnalités collaboratives, une activation en libre-service et une accessibilité facile via des appareils mobiles.
Fonctionnalité:
1) Acquisition de talents: permettre le recrutement d'employés dans
plusieurs canaux tels que les portails de candidats, les agences,
réseaux de référence et sites d'emploi; faciliter les entretiens, et
gestion des offres, suivie d'une intégration transparente
processus.
2) Talent Core: Permettre la gestion de l'organisation
structures, hiérarchies de reporting des employés, embauche-départ des employés
événements du cycle de vie; congé et présence des employés
3) Développement des talents: permettre un apprentissage basé sur les compétences,
développer un pipeline de leadership durable à travers
planification et équilibrage de la relève basés sur l'évaluation
entre les aspirations des employés et les objectifs de l'organisation
avec un plan de développement de carrière complet.
Fonctionnalité:
1) Acquisition de talents: permettre le recrutement d'employés dans
plusieurs canaux tels que les portails de candidats, les agences,
réseaux de référence et sites d'emploi; faciliter les entretiens, et
gestion des offres, suivie d'une intégration transparente
processus.
2) Talent Core: Permettre la gestion de l'organisation
structures, hiérarchies de reporting des employés, embauche-départ des employés
événements du cycle de vie; congé et présence des employés
3) Développement des talents: permettre un apprentissage basé sur les compétences,
développer un pipeline de leadership durable à travers
planification et équilibrage de la relève basés sur l'évaluation
entre les aspirations des employés et les objectifs de l'organisation
avec un plan de développement de carrière complet.