.CHROMA ™ - это облачное решение TCS для управления талантами.
advertisement
Имя | TCS CHROMA |
---|---|
Версия | 5.1.1 |
Обновить | 29 авг. 2024 г. |
Размер | 25 MB |
Категория | Работа |
Количество установок | 50тыс.+ |
Разработчик | Tata Consultancy Services Limited |
Android OS | Android 7.0+ |
Google Play ID | com.tcs.platform.tcschroma |
TCS CHROMA · Описание
CHROMA ™ - это облачное решение TCS для управления талантами, которое предлагает многоканальный поиск, беспрепятственный набор сотрудников, события жизненного цикла найма и увольнения, прозрачную оценку производительности, совместное обучение, оценки на основе компетенций, планирование преемственности на основе аналитических данных и постоянную обратную связь. CHROMA ™ позволяет организациям трансформировать опыт сотрудников с помощью удобного интерфейса, функций совместной работы, возможности самообслуживания и простой доступности через мобильные устройства.
Характерная черта:
1) Приобретение талантов: возможность найма сотрудников по всей
несколько каналов, таких как порталы кандидатов, агентства,
справочные сети и советы по трудоустройству; содействие собеседованию и
управление предложениями с последующим беспрепятственным подключением
процессы.
2) Ядро талантов: обеспечение управления организацией
структуры, иерархия отчетности сотрудников, наем сотрудников на пенсию
события жизненного цикла; отпуск и посещаемость сотрудника
3) Развитие талантов: обеспечение обучения на основе компетенций,
для развития устойчивого лидерства через
планирование и балансирование преемственности на основе оценки
между стремлениями сотрудников и целями организации
с комплексным планом карьерного роста.
Характерная черта:
1) Приобретение талантов: возможность найма сотрудников по всей
несколько каналов, таких как порталы кандидатов, агентства,
справочные сети и советы по трудоустройству; содействие собеседованию и
управление предложениями с последующим беспрепятственным подключением
процессы.
2) Ядро талантов: обеспечение управления организацией
структуры, иерархия отчетности сотрудников, наем сотрудников на пенсию
события жизненного цикла; отпуск и посещаемость сотрудника
3) Развитие талантов: обеспечение обучения на основе компетенций,
для развития устойчивого лидерства через
планирование и балансирование преемственности на основе оценки
между стремлениями сотрудников и целями организации
с комплексным планом карьерного роста.