.CHROMA ™ è la soluzione di gestione dei talenti basata su cloud di TCS.
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Nome | TCS CHROMA |
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Versione | 5.1.1 |
Aggiornare | 29 ago 2024 |
Dimensioni | 25 MB |
Categoria | Produttività |
Installazioni | 50Mille+ |
Sviluppatore | Tata Consultancy Services Limited |
Android OS | Android 7.0+ |
Google Play ID | com.tcs.platform.tcschroma |
TCS CHROMA · Descrizione
CHROMA ™ è la soluzione di gestione dei talenti basata su cloud di TCS che offre sourcing multicanale, onboarding senza interruzioni, eventi del ciclo di vita dal noleggio fino al ritiro, valutazioni trasparenti delle prestazioni, apprendimento collaborativo, valutazioni basate sulle competenze, pianificazione della successione basata su insight e feedback continuo. CHROMA ™ consente alle organizzazioni di promuovere esperienze di trasformazione dei dipendenti con un'interfaccia user-friendly, funzionalità collaborative, abilitazione self-service e facile accessibilità tramite dispositivi mobili.
Caratteristica:
1) Acquisizione di talenti: consentire il reclutamento dei dipendenti attraverso
più canali come portali candidati, agenzie,
reti di riferimento e bacheche di lavoro; facilitare i colloqui, e
gestione delle offerte, seguita da un onboarding senza interruzioni
processi.
2) Talent Core: Abilitare la gestione dell'organizzazione
strutture, gerarchie di rendicontazione dei dipendenti, assunzione-ritiro
eventi del ciclo di vita; congedo e frequenza dei dipendenti
3) Sviluppo del talento: consentire l'apprendimento basato sulle competenze,
per sviluppare una pipeline di leadership sostenibile attraverso
pianificazione della successione basata sulla valutazione e bilanciamento
tra le aspirazioni dei dipendenti e gli obiettivi dell'organizzazione
con un piano di sviluppo professionale completo.
Caratteristica:
1) Acquisizione di talenti: consentire il reclutamento dei dipendenti attraverso
più canali come portali candidati, agenzie,
reti di riferimento e bacheche di lavoro; facilitare i colloqui, e
gestione delle offerte, seguita da un onboarding senza interruzioni
processi.
2) Talent Core: Abilitare la gestione dell'organizzazione
strutture, gerarchie di rendicontazione dei dipendenti, assunzione-ritiro
eventi del ciclo di vita; congedo e frequenza dei dipendenti
3) Sviluppo del talento: consentire l'apprendimento basato sulle competenze,
per sviluppare una pipeline di leadership sostenibile attraverso
pianificazione della successione basata sulla valutazione e bilanciamento
tra le aspirazioni dei dipendenti e gli obiettivi dell'organizzazione
con un piano di sviluppo professionale completo.