.CHROMA ™ adalah solusi manajemen bakat berbasis cloud TCS.
advertisement
Nama | TCS CHROMA |
---|---|
Versi | 5.1.1 |
Memperbarui | Agt 29, 2024 |
Ukuran | 25 MB |
Kategori | Produktivitas |
Instal | 50K+ |
Developer | Tata Consultancy Services Limited |
Android OS | Android 7.0+ |
Google Play ID | com.tcs.platform.tcschroma |
TCS CHROMA · Deskripsi
CHROMA ™ adalah solusi manajemen bakat berbasis cloud TCS yang menawarkan sumber multi-saluran, orientasi yang mulus, acara siklus hidup sewa hingga pensiun, penilaian kinerja yang transparan, pembelajaran kolaboratif, penilaian berbasis kompetensi, perencanaan suksesi berbasis wawasan, dan umpan balik berkelanjutan. CHROMA ™ memungkinkan organisasi untuk mendorong pengalaman karyawan transformasional dengan antarmuka yang ramah pengguna, fitur kolaboratif, pemberdayaan layanan mandiri, dan aksesibilitas mudah melalui perangkat seluler.
Fitur:
1) Akuisisi Bakat: Mengaktifkan rekrutmen karyawan
berbagai saluran seperti portal kandidat, agensi,
jaringan rujukan dan papan pekerjaan; memfasilitasi wawancara, dan
manajemen penawaran, diikuti dengan orientasi yang mulus
proses.
2) Talent Core: Mengaktifkan manajemen organisasi
struktur, hierarki pelaporan karyawan, perekrutan karyawan
peristiwa siklus hidup; cuti dan absensi karyawan
3) Pengembangan Bakat: Mengaktifkan pembelajaran berbasis kompetensi,
untuk mengembangkan jalur pipa kepemimpinan yang berkelanjutan melalui
perencanaan suksesi berbasis penilaian dan keseimbangan
antara aspirasi karyawan dan tujuan organisasi
dengan rencana pengembangan karir yang komprehensif.
Fitur:
1) Akuisisi Bakat: Mengaktifkan rekrutmen karyawan
berbagai saluran seperti portal kandidat, agensi,
jaringan rujukan dan papan pekerjaan; memfasilitasi wawancara, dan
manajemen penawaran, diikuti dengan orientasi yang mulus
proses.
2) Talent Core: Mengaktifkan manajemen organisasi
struktur, hierarki pelaporan karyawan, perekrutan karyawan
peristiwa siklus hidup; cuti dan absensi karyawan
3) Pengembangan Bakat: Mengaktifkan pembelajaran berbasis kompetensi,
untuk mengembangkan jalur pipa kepemimpinan yang berkelanjutan melalui
perencanaan suksesi berbasis penilaian dan keseimbangan
antara aspirasi karyawan dan tujuan organisasi
dengan rencana pengembangan karir yang komprehensif.