.CHROMA ™ ist die Cloud-basierte Talent Management-Lösung von TCS.
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| Name | TCS CHROMA |
|---|---|
| Version | 5.1.1 |
| Aktualisieren | 29. Aug. 2024 |
| Größe | 25 MB |
| Kategorie | Effizienz |
| Installationen | 50Tsd.+ |
| Entwickler | Tata Consultancy Services Limited |
| Android OS | Android 7.0+ |
| Google Play ID | com.tcs.platform.tcschroma |
TCS CHROMA · Screenshots
TCS CHROMA · Beschreibung
CHROMA ™ ist die Cloud-basierte Talent Management-Lösung von TCS, die Multi-Channel-Sourcing, nahtloses Onboarding, Lifecycle-Events für den Ruhestand, transparente Leistungsbeurteilungen, kollaboratives Lernen, kompetenzbasierte Bewertungen, auf Erkenntnissen basierende Nachfolgeplanung und kontinuierliches Feedback bietet. Mit CHROMA ™ können Unternehmen mit benutzerfreundlicher Oberfläche, Funktionen für die Zusammenarbeit, Self-Service-Aktivierung und einfachem Zugriff über mobile Geräte transformierende Mitarbeitererlebnisse vorantreiben.
Feature:
1) Talentakquisition: Ermöglichen der Mitarbeiterrekrutierung in allen Bereichen
mehrere Kanäle wie Kandidatenportale, Agenturen,
Empfehlungsnetzwerke und Jobbörsen; Erleichterung von Interviews und
Angebotsverwaltung, gefolgt von nahtlosem Onboarding
Prozesse.
2) Talent Core: Ermöglichen des Managements der Organisation
Strukturen, Hierarchien der Mitarbeiterberichterstattung, Mitarbeitereinstellung
Lebenszyklusereignisse; Mitarbeiterurlaub und Anwesenheit
3) Talententwicklung: Ermöglichen von kompetenzbasiertem Lernen,
eine nachhaltige Führungspipeline durch zu entwickeln
bewertungsbasierte Nachfolgeplanung und -abwägung
zwischen Mitarbeiterwünschen und Organisationszielen
mit einem umfassenden Karriereentwicklungsplan.
Feature:
1) Talentakquisition: Ermöglichen der Mitarbeiterrekrutierung in allen Bereichen
mehrere Kanäle wie Kandidatenportale, Agenturen,
Empfehlungsnetzwerke und Jobbörsen; Erleichterung von Interviews und
Angebotsverwaltung, gefolgt von nahtlosem Onboarding
Prozesse.
2) Talent Core: Ermöglichen des Managements der Organisation
Strukturen, Hierarchien der Mitarbeiterberichterstattung, Mitarbeitereinstellung
Lebenszyklusereignisse; Mitarbeiterurlaub und Anwesenheit
3) Talententwicklung: Ermöglichen von kompetenzbasiertem Lernen,
eine nachhaltige Führungspipeline durch zu entwickeln
bewertungsbasierte Nachfolgeplanung und -abwägung
zwischen Mitarbeiterwünschen und Organisationszielen
mit einem umfassenden Karriereentwicklungsplan.
