.CHROMA ™ to oparte na chmurze rozwiązanie firmy TCS do zarządzania talentami.
advertisement
Nazwa | TCS CHROMA |
---|---|
Wersja | 5.1.1 |
Aktualizuj | 29 sie 2024 |
Rozmiar | 25 MB |
Kategoria | Produktywność |
Instalacje | 50tys.+ |
Deweloper | Tata Consultancy Services Limited |
Android OS | Android 7.0+ |
Google Play ID | com.tcs.platform.tcschroma |
TCS CHROMA · Opis
CHROMA ™ to oparte na chmurze rozwiązanie TCS do zarządzania talentami, które oferuje wielokanałowe pozyskiwanie, bezproblemowe wdrażanie, wydarzenia dotyczące cyklu życia od zatrudnienia do emerytury, przejrzyste oceny wyników, wspólne uczenie się, oceny oparte na kompetencjach, planowanie sukcesji oparte na wglądu i ciągłe informacje zwrotne. CHROMA ™ umożliwia organizacjom wprowadzanie transformacyjnych doświadczeń pracowników dzięki przyjaznemu dla użytkownika interfejsowi, funkcjom współpracy, możliwości samoobsługi i łatwemu dostępowi za pośrednictwem urządzeń mobilnych.
Funkcja:
1) Pozyskiwanie talentów: Umożliwienie rekrutacji pracowników w różnych miejscach
wiele kanałów, takich jak portale kandydatów, agencje,
sieci referencyjne i tablice ogłoszeń; ułatwianie wywiadów, oraz
zarządzanie ofertą, a następnie bezproblemowe wdrażanie
procesy.
2) Talent Core: Umożliwienie zarządzania organizacją
struktury, hierarchie raportowania pracowników, zatrudnienie na emeryturę
wydarzenia związane z cyklem życia; urlop i obecność pracowników
3) Rozwój talentów: umożliwianie uczenia się opartego na kompetencjach,
opracowanie trwałego systemu przywództwa
planowanie i równoważenie sukcesji oparte na ocenie
między aspiracjami pracowników a celami organizacji
z kompleksowym planem rozwoju kariery.
Funkcja:
1) Pozyskiwanie talentów: Umożliwienie rekrutacji pracowników w różnych miejscach
wiele kanałów, takich jak portale kandydatów, agencje,
sieci referencyjne i tablice ogłoszeń; ułatwianie wywiadów, oraz
zarządzanie ofertą, a następnie bezproblemowe wdrażanie
procesy.
2) Talent Core: Umożliwienie zarządzania organizacją
struktury, hierarchie raportowania pracowników, zatrudnienie na emeryturę
wydarzenia związane z cyklem życia; urlop i obecność pracowników
3) Rozwój talentów: umożliwianie uczenia się opartego na kompetencjach,
opracowanie trwałego systemu przywództwa
planowanie i równoważenie sukcesji oparte na ocenie
między aspiracjami pracowników a celami organizacji
z kompleksowym planem rozwoju kariery.