Performance Evaluation Manager

Ứng dụng này cho phép người quản lý và người dùng nhanh chóng và dễ dàng đánh giá Nhân viên thường xuyên giữa các kỳ đánh giá chính thức. Nó được thiết kế để làm việc đồng thời với các hệ thống và thủ tục đánh giá hiệu suất hiện tại của công ty. Thông thường, các bài đánh giá chính thức có khoảng trống dài, điều này khiến cho việc theo dõi hiệu suất (tốt hay xấu) trở nên khó khăn. Người dùng có thể nắm bắt hồ sơ hiệu suất giữa các lần đánh giá chính thức bằng cách sử dụng các câu hỏi hoặc danh mục được xác định trước. Các câu hỏi ôn tập có thể có trọng số để có thể so sánh các kết quả định lượng.

Không chỉ nhân viên có thể được theo dõi mà còn có thể quan trọng hơn, bạn có thể theo dõi và ghi lại hiệu suất của chính mình hoặc tạo ra bản tự đánh giá một cách thường xuyên và kịp thời giữa các lần đánh giá chính thức. Bạn có thể theo dõi xem bạn đang làm tốt như thế nào so với mục tiêu và mục tiêu cá nhân của riêng bạn.

Ứng dụng được thiết kế cho các nhà quản lý và giám sát, những người muốn ghi lại các đánh giá một cách nhanh chóng và dễ dàng một cách thường xuyên. Các đánh giá (xếp hạng và ghi chú) được ghi lại và tổng hợp. Sau bất kỳ khoảng thời gian nào, chẳng hạn như một năm, bạn có thể thấy điểm trung bình của các xếp hạng của mình để dễ dàng xác định và viết đánh giá chính thức. Bằng cách ghi lại trong suốt cả năm, bạn sẽ cảm thấy tin tưởng xếp hạng và đánh giá của mình là chính xác, công bằng và đầy đủ.

Tự đánh giá:
Đánh giá bản thân là gì và tại sao phải làm điều đó?
Tự đánh giá giúp bạn nhận thức được những gì bạn đang làm tốt và những gì bạn đang làm kém để giúp bạn có ý thức về những gì bạn nên cải thiện; cho dù đó là thói quen xấu hay đặt mục tiêu cải thiện bản thân.

Những lợi ích là:
Có thể bày tỏ với ban giám đốc những thành tích bạn đã đạt được giữa các lần đánh giá.
Theo dõi các vấn đề lặp lại để bạn cải thiện.
Xem liệu bạn có đang cải tiến, tích lũy kiến ​​thức và kinh nghiệm hay không.
Theo dõi tốt hơn những sai lầm bạn đã mắc phải để tập trung vào.
Bản ghi về các vấn đề trong quá khứ.

Đánh giá nhân viên:
Đánh giá Nhân viên là gì và tại sao phải làm điều đó?
Đánh giá nhân viên giúp bạn nhận thức được những gì nhân viên của bạn đang làm tốt và những gì họ đang làm kém để giúp bạn có ý thức về những gì họ có thể cải thiện.

Những lợi ích là:
Có thể thể hiện với nhân viên của bạn những thành tích mà họ đạt được giữa các lần đánh giá.
Theo dõi các vấn đề lặp lại để nhân viên của bạn cải thiện.
Xem liệu nhân viên của bạn có đang cải tiến, tích lũy kiến ​​thức và kinh nghiệm hay không.
Theo dõi tốt hơn những sai lầm mà nhân viên của bạn đã mắc phải để tập trung vào.
Bản ghi về các vấn đề trong quá khứ.

Ứng dụng này có thể được sử dụng bởi bất kỳ nhân viên nào được chủ nhân của họ đánh giá để đánh giá bản thân một cách thường xuyên. Điều này cực kỳ hữu ích vì một số lý do:
1. Có hồ sơ về hiệu suất của chính bạn làm tài liệu cho các đánh giá chính thức của công ty.
2. Tự đánh giá như một phương tiện để cải thiện theo thời gian.
3. Để ghi lại và ghi lại các đánh giá của nhân viên, bạn sẽ được yêu cầu viết tại các lịch trình đánh giá chính thức của công ty, bao gồm người giám sát, quản lý hoặc đồng nghiệp của bạn.

Bạn có thể dùng thử ứng dụng ở chế độ Demo hoặc đăng ký để sao lưu thông tin của mình từ xa.