Performance Evaluation Manager

Mit dieser App können Manager und Benutzer Mitarbeiter häufig zwischen formellen Bewertungszeiträumen schnell und einfach bewerten. Es ist beabsichtigt, gleichzeitig mit aktuellen Systemen und Verfahren zur Leistungsbewertung des Unternehmens zu arbeiten. In der Regel weisen formelle Überprüfungen lange Lücken auf, was es schwierig macht, die Leistung (gut oder schlecht) zu verfolgen. Der Benutzer kann Leistungsaufzeichnungen zwischen formalen Überprüfungen mithilfe vordefinierter Fragen oder Kategorien erfassen. Überprüfungsfragen können gewichtet werden, damit quantitative Ergebnisse verglichen werden können.

Nicht nur Mitarbeiter können nachverfolgt werden, sondern, was vielleicht noch wichtiger ist, Sie können Ihre eigene Leistung nachverfolgen und dokumentieren oder zwischen formalen Bewertungen regelmäßig und zeitnah eine Selbstbewertung erstellen. Sie können nachverfolgen, wie gut Sie gegen Ihre persönlichen Ziele vorgehen.

Die App wurde für Manager und Vorgesetzte entwickelt, die regelmäßig schnell und einfach Bewertungen aufzeichnen möchten. Die Bewertungen (Bewertungen und Notizen) werden aufgezeichnet und summiert. Nach einem beliebigen Zeitraum, z. B. einem Jahr, können Sie den Durchschnitt Ihrer Bewertungen anzeigen, wodurch es einfach ist, eine formelle Bewertung zu quantifizieren und zu verfassen. Wenn Sie das ganze Jahr über dokumentieren, können Sie sicher sein, dass Ihre Bewertungen und Bewertungen korrekt, fair und vollständig sind.

Selbstauswertung:
Was ist Selbstbewertung und warum?
Die Selbstbewertung hilft Ihnen, sich darüber im Klaren zu sein, was Sie gut und was Sie schlecht machen, damit Sie sich bewusst werden, was Sie verbessern sollten. ob es an einer schlechten Angewohnheit arbeitet oder ein Ziel für die Selbstverbesserung setzt.

Die Vorteile sind:
In der Lage sein, dem Management die Erfolge auszudrücken, die Sie zwischen den Bewertungen erzielt haben.
Behalten Sie wiederholte Probleme im Auge, damit Sie sie verbessern können.
Sehen Sie, ob Sie Verbesserungen vornehmen, Wissen und Erfahrung sammeln.
Verfolgen Sie Fehler, auf die Sie sich konzentriert haben, besser.
Aufzeichnung früherer Ausgaben.

Mitarbeiter Bewertung:
Was ist Mitarbeiterbewertung und warum?
Mithilfe der Mitarbeiterbewertung können Sie erkennen, was Ihre Mitarbeiter gut und was schlecht machen, damit Sie sich bewusst werden, was sie verbessern können.

Die Vorteile sind:
In der Lage zu sein, Ihren Mitarbeitern die Leistungen auszudrücken, die sie zwischen den Bewertungen erzielt haben.
Behalten Sie den Überblick über wiederholte Probleme, die Ihre Mitarbeiter verbessern müssen.
Sehen Sie, ob Ihre Mitarbeiter Verbesserungen vornehmen und Wissen und Erfahrung sammeln.
Verfolgen Sie Fehler, auf die sich Ihre Mitarbeiter konzentriert haben, besser.
Aufzeichnung früherer Ausgaben.

Diese App kann von jedem Mitarbeiter verwendet werden, der von seinem Arbeitgeber überprüft wird, um sich regelmäßig selbst zu bewerten. Dies ist aus mehreren Gründen äußerst nützlich:
1. Aufzeichnung Ihrer eigenen Leistung als Dokumentation für formelle Überprüfungen des Unternehmens.
2. Selbstbewertung als Mittel zur Verbesserung im Laufe der Zeit.
3. Um Mitarbeiterbewertungen aufzuzeichnen und zu dokumentieren, müssen Sie formelle Zeitpläne für die Unternehmensüberprüfung erstellen, einschließlich Ihres Vorgesetzten, Managers oder Kollegen.

Sie können die App im Demo-Modus testen oder sich registrieren, um Ihre Daten remote zu sichern.