Performance Evaluation Manager

Ta aplikacja umożliwia menedżerom i użytkownikom szybką i łatwą ocenę pracowników, często między formalnymi okresami oceny. Ma działać równolegle z obecnymi systemami i procedurami oceny wyników firmy. Zwykle w przeglądach formalnych występują długie luki, co utrudnia śledzenie wyników (dobrych lub złych). Użytkownik może przechwytywać rekordy wydajności między formalnymi przeglądami, korzystając z predefiniowanych pytań lub kategorii. Pytania przeglądowe mogą być ważone, aby można było porównać wyniki ilościowe.

Nie tylko pracownicy mogą być śledzeni, ale co ważniejsze, możesz śledzić i dokumentować własne wyniki lub tworzyć samoocenę w regularnych odstępach czasu między ocenami formalnymi. Możesz śledzić, jak dobrze sobie radzisz z własnymi osobistymi celami i zadaniami.

Aplikacja została stworzona z myślą o menadżerach i przełożonych, którzy chcą szybko i łatwo regularnie rejestrować oceny. Oceny (oceny i notatki) są rejestrowane i podsumowywane. Po jakimś czasie, np. Roku, możesz zobaczyć średnią swoich ocen, co ułatwia kwantyfikację i napisanie formalnej recenzji. Dokumentując cały rok, będziesz mieć pewność, że Twoja ocena i recenzje są dokładne, rzetelne i kompletne.

Samoocena:
Czym jest samoocena i dlaczego to robi?
Samoocena pomaga ci być świadomym tego, co robisz dobrze, a co źle, aby pomóc ci być świadomym tego, co powinieneś poprawić; czy to praca nad złym nawykiem, czy wyznaczanie sobie celu samodoskonalenia.

Korzyści są następujące:
Umiejętność wyrażania kierownictwu osiągnięć, które osiągnąłeś między ocenami.
Śledzenie powtarzających się problemów, abyś mógł je poprawić.
Sprawdź, czy dokonujesz ulepszeń, zdobywasz wiedzę i doświadczenie.
Lepiej śledź błędy, na których się skupiłeś.
Zapis poprzednich problemów.

Ocena PRACOWNIKA:
Co to jest ocena pracowników i dlaczego to robimy?
Ocena pracowników pomaga zdawać sobie sprawę z tego, co twoi pracownicy robią dobrze, a co źle, abyś był świadomy tego, co mogą ulepszyć.

Korzyści są następujące:
Umiejętność wyrażania swoim pracownikom osiągnięć, które osiągnęli między ocenami.
Śledzenie powtarzających się problemów, aby Twoi pracownicy mogli je ulepszyć.
Zobacz, czy Twoi pracownicy dokonują ulepszeń, zdobywają wiedzę i doświadczenie.
Lepiej śledź błędy, na których skupili się Twoi pracownicy.
Zapis poprzednich problemów.

Ta aplikacja może być używana przez każdego pracownika, który jest sprawdzany przez swojego pracodawcę, w celu regularnej oceny siebie. Jest to niezwykle przydatne z kilku powodów:
1. Posiadać zapis własnych wyników jako dokumentację do formalnych przeglądów firmy.
2. Samoocena jako sposób na poprawę w czasie.
3. Aby rejestrować i dokumentować oceny pracowników, będziesz musiał pisać zgodnie z formalnymi harmonogramami przeglądów firmy, w tym ze swoim przełożonym, kierownikiem lub współpracownikami.

Możesz wypróbować aplikację w trybie demonstracyjnym lub zarejestrować się, aby zdalnie wykonać kopię zapasową swoich danych.