Performance Evaluation Manager

이 앱을 통해 관리자와 사용자는 공식 평가 기간 사이에 직원을 빠르고 쉽게 평가할 수 있습니다. 현재 회사의 성과 평가 시스템 및 절차와 동시에 작동하기위한 것입니다. 일반적으로 공식 리뷰에는 간격이 길어 실적 (양호 또는 불량)을 추적하기가 어렵습니다. 사용자는 사전 정의 된 질문 또는 범주를 사용하여 공식 검토 간의 성과 기록을 캡처 할 수 있습니다. 검토 질문에 가중치를 적용하여 정량적 결과를 비교할 수 있습니다.

직원을 추적 할 수있을뿐만 아니라 더 중요한 것은 자신의 성과를 추적하고 문서화하거나 공식 평가 사이에 정기적으로 적시에 자체 평가를 생성 할 수 있다는 것입니다. 자신의 개인적인 목표와 목표에 대해 얼마나 잘하고 있는지 추적 할 수 있습니다.

이 앱은 정기적으로 평가를 빠르고 쉽게 기록하려는 관리자와 감독자를 위해 설계되었습니다. 평가 (등급 및 메모)가 기록되고 합산됩니다. 일정 기간 (예 : 1 년)이 지나면 평가의 평균을 볼 수있어 공식 리뷰를 쉽게 정량화하고 작성할 수 있습니다. 일년 내내 문서화함으로써 귀하의 평가와 리뷰가 정확하고 공정하며 완전하다는 확신을 갖게 될 것입니다.

자체 평가:
자기 평가 란 무엇이며 왜 그렇게합니까?
자기 평가는 자신이 잘하고있는 것과 잘못하고있는 것을 인식하여 개선해야 할 점을 인식하는 데 도움이됩니다. 나쁜 습관으로 작업하든 자기 개선을위한 목표를 설정하든.

이점은 다음과 같습니다.
평가 사이에 달성 한 성과를 경영진에게 표현할 수 있습니다.
개선 할 수 있도록 반복되는 문제를 추적합니다.
개선하고 있는지, 지식과 경험을 얻고 있는지 확인하십시오.
집중하기 위해 저지른 실수를 더 잘 추적하십시오.
과거 문제에 대한 기록.

직원 평가 :
직원 평가 란 무엇이며 그 이유는 무엇입니까?
직원 평가는 직원이 잘하고있는 것과 잘못하고있는 것을 인식하여 개선 할 수있는 점을 인식하는 데 도움이됩니다.

이점은 다음과 같습니다.
평가 사이에 달성 한 성과를 직원에게 표현할 수 있습니다.
직원이 개선 할 수 있도록 반복되는 문제를 추적합니다.
직원이 개선하고 지식과 경험을 얻고 있는지 확인하십시오.
직원들이 집중하기 위해 저지른 실수를 더 잘 추적하십시오.
과거 문제에 대한 기록.

이 앱은 고용주의 검토를받는 모든 직원이 정기적으로 자신을 평가하는 데 사용할 수 있습니다. 이것은 여러 가지 이유로 매우 유용합니다.
1. 회사 공식 검토를위한 문서로 자신의 성과 기록을 보유합니다.
2. 시간이 지남에 따라 개선을위한 수단으로서의 자기 평가.
3. 직원 평가를 기록하고 문서화하려면 상사, 관리자 또는 동료를 포함하여 공식적인 회사 검토 일정에 작성해야합니다.

데모 모드에서 앱을 사용해 보거나 등록하여 정보를 원격으로 백업 할 수 있습니다.