Performance Evaluation Manager

Esta aplicación permite a los gerentes y usuarios evaluar rápida y fácilmente a los empleados a menudo entre períodos de evaluación formales. Está destinado a funcionar simultáneamente con los sistemas y procedimientos actuales de evaluación del desempeño de la empresa. Por lo general, las revisiones formales tienen grandes lagunas, lo que dificulta el seguimiento del desempeño (bueno o malo). El usuario puede capturar registros de desempeño entre revisiones formales utilizando preguntas o categorías predefinidas. Las preguntas de revisión se pueden ponderar para poder comparar los resultados cuantitativos.

No solo se puede realizar un seguimiento de los empleados, sino que quizás, lo que es más importante, puede realizar un seguimiento y documentar su propio desempeño o crear una autoevaluación de manera regular y oportuna entre evaluaciones formales. Puede realizar un seguimiento de lo bien que lo está haciendo frente a sus propias metas y objetivos personales.

La aplicación fue diseñada para gerentes y supervisores, que desean registrar evaluaciones de manera rápida y fácil de manera regular. Las evaluaciones (calificaciones y notas) se registran y se suman. Después de cualquier período de tiempo, por ejemplo, un año, puede ver el promedio de sus calificaciones, lo que facilita la cuantificación y la redacción de una revisión formal. Al documentar durante todo el año, se sentirá seguro de que su calificación y reseñas son precisas, justas y completas.

Autoevaluación:
¿Qué es la autoevaluación y por qué hacerlo?
La autoevaluación lo ayuda a ser consciente de lo que está haciendo bien y lo que está haciendo mal para ayudarlo a ser consciente de lo que debe mejorar; ya sea trabajando en un mal hábito o estableciendo una meta de superación personal.

Los beneficios son:
Poder expresarle a la gerencia los logros que ha logrado entre evaluaciones.
Hacer un seguimiento de los problemas repetidos para que pueda mejorar.
Vea si está haciendo mejoras, adquiriendo conocimientos y experiencia.
Mejor seguimiento de los errores que ha cometido para concentrarse.
Registro de problemas pasados.

Evaluacion de EMPLEADO:
¿Qué es la evaluación de empleados y por qué se hace?
La evaluación de empleados le ayuda a estar consciente de lo que sus empleados están haciendo bien y lo que están haciendo mal para ayudarle a ser consciente de lo que pueden mejorar.

Los beneficios son:
Poder expresar a sus empleados los logros que alcanzaron entre evaluaciones.
Hacer un seguimiento de los problemas repetidos para que sus empleados mejoren.
Vea si sus empleados están logrando mejoras, adquiriendo conocimientos y experiencia.
Realice un mejor seguimiento de los errores cometidos por sus empleados para centrarse en ellos.
Registro de problemas pasados.

Esta aplicación puede ser utilizada por cualquier empleado que sea revisado por su empleador, para evaluarse a sí mismo de forma regular. Esto es extremadamente útil por varias razones:
1. Tener un registro de su propio desempeño como documentación para las revisiones formales de la empresa.
2. Autoevaluación como medio de mejora en el tiempo.
3. Para registrar y documentar las evaluaciones de los empleados, se le pedirá que escriba en los horarios formales de revisión de la empresa, incluido su supervisor, gerente o compañeros.

Puede probar la aplicación en modo Demo o registrarse para hacer una copia de seguridad de su información de forma remota.