Gymwolves

KULTURA FIRMOWA GYMWOLVES
Drodzy klienci gymwolves, zamiast przytłaczać Was nudnym artykułem pod tytułem wizja / misja, w tym artykule opowiem o wartościach, na których budujemy naszą firmę i kulturze naszej firmy.
Przede wszystkim zadowoleni klienci.
Zgodnie z naszą kulturą korporacyjną gromadzimy zadowolonych klientów i w tym celu oferujemy naszym klientom zakupy, których nigdy wcześniej nie doświadczyli. Robimy małe niespodzianki naszym lojalnym klientom i staramy się ich zaskoczyć i sprawić, by się uśmiechali. Wiemy, że nasze wartości będą ewoluować, dopóki staną się naszymi Klientami.
Zespół ds. Zadowolenia klientów
Jak sama nazwa wskazuje, gymwolves ma zespół ds. Zadowolenia klientów, a nie zespół obsługi klienta. Obiecaliśmy sobie, że nasi klienci nigdy nie będą musieli wybierać wielu numerów telefonicznych, aby uzyskać od nas wsparcie, aby zaoferować naszym klientom najlepszą obsługę bez zgłaszania tematu naszemu zespołowi. Teraz, jeśli mówimy o naszym zespole, jest to zespół dobrze wykształcony, który wykonuje swoją pracę z wielkim entuzjazmem i chętnie pomaga we wszystkich sprawach. Nigdy nie szkolimy naszego personelu, aby zapamiętywał tekst i nawiązywał z Tobą dialog, raczej procesy szkoleniowe są oparte na kulturze naszej firmy. Zespół ds. Zadowolenia klienta (MME) stara się Ci pomóc w całkowicie improwizowany i szczery sposób, ponieważ inna kultura naszej firmy to; Szczerość zawodowa / uprzejmość / naturalność / szacunek Przyjęliśmy tę kulturę od pracowników najniższego szczebla do kadry kierowniczej i tworzymy relacje w tej przejrzystości w naszej firmie. Ta kultura i naturalność wewnątrz firmy znajduje również odzwierciedlenie w naszych klientach. Dbamy o przejrzystość we wszystkich sprawach wewnątrz firmy, jesteśmy transparentni zarówno dla pracowników gymwolves, jak i dla naszych klientów.
Innowacja - przyjmowanie zmian / mała przygoda jest dobra / pełna energii. Przyjmujemy i zastanawiamy się nad innowacjami, nowym myśleniem, pomysłami, aby podążać za nurtem życia i zawsze osiągać lepsze wyniki, aby nasze usługi były doskonałe.Każdy pomysł, który posłuży nam dalej, jest dla nas ważny. Każdą rozpoczynaną pracę i każdy dzień traktujemy jak nową przygodę i cieszymy się z tego. Poza tym za każdym razem w naszej firmie bardzo lubi wyruszyć na przygodę. Ze względu na specyfikę naszej działalności (odzież sportowa) Bycie pełnym energii to coś wspaniałego, dlatego nasze produkty projektujemy odpowiednio, tworzymy przemyślane projekty, aby zwiększyć wydajność sportowców. Ta energia zaczyna się w naszej firmie i dociera do każdego domu, do którego trafiają nasze produkty. Daje pozytywną energię i szczęście.
Zawsze jest zmotywowany
Myślę, że kultura motywacji rozprzestrzeniła się na naszą firmę, którą założyłem, myślę, że zawsze byłem osobą, która wierzy, że mogę osiągnąć wysoką motywację. Sukces nie jest łatwy dla ludzi, czasami naprawdę robisz wszystko we właściwy sposób, ale tak nie jest. Wiem, że jest więcej do nauczenia się. Oczywiście nigdy nie rezygnuję z tego, czym żyję, robię plan i walczę na tej ścieżce, aby robić coraz lepiej. Cała rodzina gymwolves jest zmotywowana, zdeterminowana, pracowita i cierpliwa.
Nigdy się nie poddawaj, cuda zdarzają się każdego dnia.
W wielu wiadomościach, które otrzymałem, niektórzy pytali, dlaczego to hasło jest w rzeczywistości naszą firmą.
Piszę z jego historią, ponieważ jest to część kultury.
To motto firmy gymwolves! Jak to hasło stało się gymwolves? Zawsze
Moja żona, którą kocham bardziej niż moje życie, która jest moim wielkim zwolennikiem,
Kiedy spałem, do mojego telefonu dotarła wiadomość od wewnątrz i pisała dziś hasło gymwolves. ON JEST
Bardzo cenne było dla mnie przeczytanie tego momentu, oczywiście będzie to hasło naszej firmy w przyszłości.
Jeszcze nie wiedziałem. Żona wysyła mi od czasu do czasu takie artykuły i myślę, że te artykuły
napisał dla ciebie, zwykł mawiać „za dużo pasujesz”. Jednak (Nigdy się nie poddawaj, cuda się zdarzają
codziennie) było inaczej i nie jest to obietnica, która pasuje do kultury korporacyjnej w moim umyśle.
zasługiwał na to, aby być częścią naszej kultury i my, jako firma, również to akceptujemy.