Gymwolves

КОМПАНИЯ GYMWOLVES КУЛЬТУРА
Уважаемые клиенты gymwolves, вместо того, чтобы ошеломлять вас скучной статьей под названием «видение / миссия», в этой статье я расскажу о ценностях, на которых мы строим нашу компанию, и о нашей корпоративной культуре.
Прежде всего, довольные покупатели.
В соответствии с нашей корпоративной культурой, мы накапливаем счастливых клиентов, и для этого мы предлагаем нашим покупателям опыт покупок, которого они никогда раньше не испытывали. Мы делаем небольшие сюрпризы нашим постоянным клиентам и стремимся удивить их и заставить улыбнуться. Мы знаем, что наши ценности будут развиваться до тех пор, пока они станут нашими клиентами.
Команда счастья клиентов
Как следует из названия, у gymwolves есть команда поддержки клиентов, а не команда поддержки клиентов. Мы пообещали себе, что нашим клиентам никогда не придется набирать много номеров по телефону, чтобы получить от нас поддержку, чтобы предложить нашим клиентам лучший сервис, не обращаясь к нашей команде. Если говорить о нашей команде, то эта команда - хорошо образованная команда, которая с энтузиазмом выполняет свою работу и с удовольствием помогает вам во всех вопросах. Мы никогда не обучаем наш персонал запоминанию текста и установлению диалога с вами, скорее, процесс обучения основан на культуре нашей компании. Команда по удовлетворению потребностей клиентов (MME) старается помочь вам полностью импровизированным и искренним образом, потому что другая культура нашей компании; Профессиональная искренность / вежливость / естественность / уважение Мы переняли эту культуру от сотрудников самого низкого уровня до управленческого персонала, и мы устанавливаем отношения в рамках этой прозрачности в нашей компании. Эта культура и естественность внутри компании отражаются и на наших клиентах. Мы стремимся быть прозрачными во всех вопросах внутри компании, мы прозрачны для сотрудников gymwolves и наших клиентов.
Инновации - Принятие изменений / небольшое приключение - это хорошо / полно энергии. Мы принимаем и размышляем над инновациями, новым мышлением, идеями, чтобы следить за течением жизни и всегда работать лучше, чтобы наши услуги были безупречными.Каждая идея, которая будет способствовать дальнейшему развитию наших услуг, важна для нас. Мы смотрим на каждую работу и каждый день как на новое приключение, и нам это нравится. Кроме того, каждый раз в нашей компании очень нравится отправляться в приключение. Из-за характера нашего бизнеса (спортивная одежда) Быть полным энергии - это отличная вещь. Мы разрабатываем наши продукты соответственно. Мы создаем продуманный дизайн, чтобы улучшить спортивные результаты. Эта энергия начинается в нашей компании и достигает каждого дома, куда идет наша продукция. Это приносит положительную энергию и счастье.
Всегда быть мотивированным
Думаю, культура мотивации распространилась на нашу компанию, которую я основал, я думаю, что всегда был человеком, который верил, что могу достичь высокой мотивации. Людям нелегко добиться успеха, иногда действительно все делаешь правильно, но все же это не так. Я знаю, что есть чему поучиться. Конечно, я никогда не отказываюсь от того, чем живу, я составляю план и борюсь на этом пути, чтобы делать все лучше и лучше. Вся семья gymwolves целеустремленная, целеустремленная, трудолюбивая и терпеливая.
Никогда не сдавайся, чудеса случаются каждый день.
Во многих полученных мною сообщениях некоторые люди спрашивали, почему этот слоган на самом деле является нашей компанией.
Я пишу с его историей, потому что это часть культуры.
Это девиз компании Gymwolves! Как этот слоган превратился в «гимнастических волков»? Всегда
Моя жена, которую я люблю больше, чем свою жизнь, которая мне очень помогает,
Пока я спал, на мой телефон пришло сообщение изнутри, и на нем был написан лозунг гимнастических волков. ОН
Для меня было очень ценно прочитать этот момент, конечно, это будет слоганом нашей компании в будущем.
Я еще не знал. Моя жена время от времени присылает мне такие статьи, и я думаю, что эти статьи
Написанный для вас, он часто говорил: «Вы слишком много совпадаете». Однако (Никогда не сдавайся, чудеса случаются
каждый день) все было по-другому, и это обещание не соответствует корпоративной культуре в моем понимании.
она заслуживала того, чтобы быть частью нашей культуры, и мы, как компания, тоже принимаем это.