Gymwolves

CULTURA AZIENDALE GYMWOLVES
Cari clienti gymwolves, invece di travolgerti con un articolo noioso dal titolo vision / mission, in questo articolo parlerò dei valori su cui costruiamo la nostra azienda e della nostra cultura aziendale.
Prima di tutto, clienti felici.
In linea con la nostra cultura aziendale, accumuliamo clienti soddisfatti e per farlo offriamo ai nostri clienti un'esperienza di acquisto che non hanno mai sperimentato prima. Facciamo piccole sorprese ai nostri affezionati clienti e miriamo a sorprenderli e farli sorridere. Sappiamo che i nostri valori continueranno ad evolversi finché diventeranno nostri Clienti.
Squadra della felicità del cliente
Come suggerisce il nome, gymwolves ha un team per la felicità dei clienti, non un team di assistenza clienti. Ci siamo promessi che i nostri clienti non dovranno mai comporre molti numeri al telefono per ottenere supporto da noi, al fine di offrire il miglior servizio ai nostri clienti senza portare l'argomento al nostro team. Ora, se parliamo della nostra squadra, questa è una squadra ben istruita che fa il suo lavoro con grande entusiasmo e si diverte ad aiutarti in tutte le questioni. Non formiamo mai il nostro personale per memorizzare un testo e stabilire un dialogo con voi, piuttosto i processi di formazione sono basati sulla nostra cultura aziendale. Il Customer Happiness Team (MME) cerca di aiutarti in modo completamente improvvisato e sincero, perché un'altra cultura della nostra azienda è; Sincerità professionale / cortesia / naturalezza / rispetto Abbiamo adottato questa cultura dai dipendenti di livello più basso al personale direttivo e stabiliamo rapporti in questa trasparenza nella nostra azienda. Questa cultura e naturalezza all'interno dell'azienda si riflette anche nei nostri clienti. Adottiamo la trasparenza in tutte le questioni all'interno dell'azienda, siamo trasparenti nei confronti del personale dei lupi della palestra e dei nostri clienti.
Innovazione - Abbracciare il cambiamento / un po 'di avventura fa bene / pieno di energia. Abbracciamo e riflettiamo su innovazione, nuovo pensiero, idee per seguire il flusso della vita e fare sempre meglio, per rendere perfetto il nostro servizio Ogni idea che porterà il nostro servizio oltre è importante per noi. Consideriamo ogni lavoro che iniziamo e la giornata come una nuova avventura, e ci divertiamo. A parte questo, ogni volta che nella nostra azienda piace davvero partire per un'avventura. A causa della natura della nostra attività (abbigliamento sportivo) Essere pieni di energia è una cosa eccellente. Progettiamo i nostri prodotti di conseguenza. Creiamo design accurati per aumentare le prestazioni degli atleti. Questa energia parte dalla nostra azienda e raggiunge ogni casa dove vanno i nostri prodotti. Porta energia positiva e felicità.
Essere sempre motivati
Immagino che la cultura della motivazione si sia diffusa nella nostra azienda, che ho fondato, penso di essere sempre stata una persona che crede di poter raggiungere un'alta motivazione. Il successo non è facile per le persone, a volte fai davvero tutto nel modo giusto, ma ancora non è così. So che c'è di più da imparare. Ovviamente non rinuncio mai a qualunque cosa io viva, faccio un piano e lotto su quella strada per fare sempre meglio. L'intera famiglia dei lupi ginnici è motivata, determinata, laboriosa e paziente.
Non mollare mai, i miracoli accadono ogni giorno.
In molti dei messaggi che ho ricevuto, alcune persone hanno chiesto perché questo slogan fosse effettivamente la nostra azienda.
Scrivo con la sua storia perché fa parte della cultura.
Questo è il motto dell'azienda gymwolves! Come ha fatto questo slogan a diventare lupi ginnici? Sempre
Mia moglie, che amo più della mia vita, che è la mia grande sostenitrice,
Mentre dormivo, un messaggio è arrivato nel mio telefono dall'interno e stava scrivendo lo slogan dei lupi della palestra oggi. LUI È
È stato molto prezioso leggere questo momento per me, ovviamente, questo sarà lo slogan della nostra azienda in futuro.
Non lo sapevo ancora. Mia moglie mi invia di tanto in tanto articoli del genere e penso che questi articoli
scritto per te, era solito dire "corrispondi troppo". Tuttavia (Non mollare mai, i miracoli accadono
tutti i giorni) questo era diverso e non è una promessa che si adatta alla cultura aziendale nella mia mente.
meritava di far parte della nostra cultura e anche noi, come azienda, accettiamo questo.