SISENSI

แอปพลิเคชั่นมือถือสำหรับพนักงาน RSUD Pakuhaji เพื่อใช้ในการเข้าร่วมกิจกรรม โดยใช้เทคโนโลยี geotagging เพื่อให้ทราบการเข้าร่วมกิจกรรมของพนักงานในแต่ละสถานที่ได้อย่างแม่นยำ และตรวจสอบได้ในรูปแบบแดชบอร์ดและใบบันทึกเวลาเข้าร่วมกิจกรรม

คุณสมบัติ:
- การเข้าร่วมกิจกรรมเข้า-ออก
คุณสมบัตินี้ใช้ในการเข้าร่วมกิจกรรมเข้า-ออก โดยติดตั้ง geotagging เพื่อให้เมื่อการเข้าร่วมกิจกรรมเข้า-ออกไม่เพียงแต่บันทึกเวลาเข้าร่วมกิจกรรมเท่านั้น แต่ยังบันทึกสถานที่ขาดงานด้วย (พนักงานสามารถขาดงานได้เฉพาะในรัศมี 250 ม. จากโรงพยาบาล และสำหรับพนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่นอกสถานที่โดยเฉพาะ สถานที่ขาดงานจะถูกบันทึกตามจุดที่ขาดงาน) นอกจากนี้ เพื่อรักษาความถูกต้องของการเข้าร่วมกิจกรรม พนักงานยังต้องถ่ายรูปเซลฟี่ที่สถานที่ขาดงานด้วย

- ข้อมูลประสิทธิภาพการทำงาน
พนักงานแต่ละคนสามารถตรวจสอบประสิทธิภาพการเข้าร่วมกิจกรรมและชั่วโมงการเข้าร่วมกิจกรรมของตนเองหรือผู้ใต้บังคับบัญชาได้

- รายงานกิจกรรม
SISENSI ยังมีระบบป้อนรายงานกิจกรรมในรูปแบบประวัติย่อหรือรายละเอียดต่างๆ ในขณะที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ ซึ่งแน่นอนว่าฟีเจอร์นี้มีประโยชน์มาก โดยเฉพาะสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่นอกเวลา เพื่อให้ผู้บังคับบัญชาสามารถตรวจสอบผลการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชาได้โดยตรงในระหว่างปฏิบัติหน้าที่นอกเวลา รายงานสามารถแนบไฟล์ในรูปแบบเอกสารหรือรูปภาพเพิ่มเติมได้

- วันลาและวันป่วย
กระบวนการสมัครและอนุมัติการลา ไม่ว่าจะเป็นการลาป่วย วันลาเพื่อเหตุผลสำคัญ วันลาพักร้อน วันลาคลอด วันลานอกความรับผิดชอบของรัฐ หรือวันลาพักร้อนระยะยาว สามารถทำได้โดยตรงในแอปพลิเคชั่นบนมือถือได้ทุกเมื่อทุกที่ นอกจากนี้ ยังสามารถตรวจสอบวันลาที่เหลือของพนักงานแต่ละคนได้แบบเรียลไทม์

- คำสั่งเลิกจ้าง
ฟีเจอร์นี้ช่วยให้ผู้บังคับบัญชาสามารถสั่งการผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงให้ทำงานนอกเวลา และสามารถตรวจสอบตำแหน่งและกิจกรรมของผู้ใต้บังคับบัญชาได้ผ่านการขาดงานนอกเวลาและรายงานที่จัดทำขึ้น

- Shift Change
ฟีเจอร์นี้เป็นเครื่องมือสำหรับทำการเปลี่ยนแปลง/เพิ่มกะงานให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาโดยผู้บังคับบัญชาหากจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มกะงาน

- ผู้ใช้หลายประเภท (สิทธิ์จะถูกปรับให้เหมาะกับผู้ใช้แต่ละประเภท)
สำหรับผู้ใช้หลายประเภท ระบบสามารถกำหนดสิทธิ์ที่แตกต่างกันสำหรับแต่ละประเภทได้ เช่น ใครสามารถยื่นคำร้องขอลาและใครสามารถอนุมัติได้ โดยแบ่งประเภทผู้ใช้ตามเป้าหมายออกเป็น 3 ประเภท ได้แก่
พนักงาน
หัวหน้างาน (ผู้บังคับบัญชาโดยตรง)
ทรัพยากรบุคคล
- แดชบอร์ดประสิทธิภาพการเข้าร่วมงานต่อแผนกต่อพนักงาน
ประเภทหรือระดับของหัวหน้างานและทรัพยากรบุคคลจะได้รับสิ่งอำนวยความสะดวกในรูปแบบของแดชบอร์ดในแอปพลิเคชันโดยตรงในรูปแบบของใบบันทึกเวลา เพื่อให้สามารถตรวจสอบประสิทธิภาพการเข้าร่วมงานของผู้ใต้บังคับบัญชาได้แบบเรียลไทม์

- การแจ้งเตือน
ฟีเจอร์นี้ช่วยให้ผู้ใช้งานสะดวกยิ่งขึ้นหากมีสิ่งที่ต้องติดตาม เช่น คำขอลาที่เข้ามา คำขอลาได้รับการอนุมัติหรือไม่ คำสั่งบริการภายนอก เป็นต้น