履歴書作成アプリ - 職務経歴書も対応のらくらく履歴書

—————————————————————
Aplikacja do tworzenia CV/CV nadzorowana przez Career Media, z której korzysta ponad 100 000 osób.
—————————————————————

Już dostępna wygodna aplikacja do tworzenia CV i historii stanowisk pracy!

„Rakuraku CV” zawiera szeroką gamę szablonów życiorysów i historii zatrudnienia, które spełniają standardy JIS i Ministerstwa Zdrowia, Pracy i Opieki Społecznej i mogą być wykorzystywane we wszystkich sytuacjach, w tym w poszukiwaniu pracy dla nowych absolwentów, stażach, pracy w niepełnym wymiarze godzin, i zmiany pracy.
Lata i miesiące Twojego wykształcenia oraz doświadczenia zawodowego są automatycznie obliczane na podstawie daty urodzin, więc nie musisz ich wpisywać! Możesz łatwo stworzyć swój własny PR, po prostu wpisując słowa kluczowe!

Możesz wydrukować swoje CV bezpośrednio w sklepie spożywczym! Nawet jeśli zorientujesz się, że zapomniałeś CV przed rozmową kwalifikacyjną, możesz je wydrukować w sklepie spożywczym, więc nie martw się.

—————————————————————
■Główne cechy i szczegóły
—————————————————————
- Twórz szybko dzięki łatwemu wprowadzaniu danych
Nie musisz tracić czasu na żmudne zadania wejściowe. Ta aplikacja automatycznie oblicza daty Twojego wykształcenia i historii pracy. Po prostu wybierz nazwę szkoły z opcji, aby móc ją łatwo wprowadzić, nie martwiąc się o błędy we wprowadzaniu.

●AI automatycznie tworzy motywację i autopromocję
Nawet jeśli chodzi o pisanie motywacji i autopromocji, które są najtrudniejszymi częściami CV, wystarczy wybrać słowo kluczowe, a sztuczna inteligencja automatycznie stworzy własną autopromocję. Możesz tworzyć wysokiej jakości motywacje i autopromocje dostosowane do Twojego celu, takiego jak praca w niepełnym wymiarze godzin, nowi absolwenci lub zmiana pracy. Możesz dowolnie przepisać ręcznie fragmenty, które Ci się nie podobają, dzięki czemu możesz ułożyć tekst tak, aby Ci odpowiadał.

●Łatwe drukowanie w sklepach ogólnospożywczych
Możesz wydrukować swoje CV lub historię pracy bezpośrednio w sklepach ogólnospożywczych (FamilyMart i Lawson). Jest dostępny w sklepach ogólnospożywczych na terenie całego kraju i pozwala na pilne wydrukowanie nawet tuż przed rozmową kwalifikacyjną. Możesz także pobrać plik PDF i wydrukować go na domowej lub szkolnej drukarce albo wysłać e-mailem.

Można drukować na jednym arkuszu w formacie A3 lub na dwóch arkuszach w formacie A4 lub B5.

- Bogate szablony
Możesz wybrać szablon CV odpowiadający Twoim potrzebom, od tych dotyczących pracy w niepełnym wymiarze godzin, przez te dotyczące zmiany pracy, aż po te dla nowych absolwentów. Istnieje również historia pracy, dzięki czemu możesz bez straty czasu wpisać niezbędne i wystarczające informacje w swoim CV i historii pracy.

●Pełen przydatnych funkcji
・AI automatyzuje tworzenie motywacji i autopromocji. Możesz łatwo stworzyć własną autopromocję.
- Kopia zapasowa danych jest automatycznie tworzona w chmurze przy użyciu funkcji logowania, dzięki czemu możesz być spokojny nawet podczas ponownej instalacji aplikacji.
- Zautomatyzuj trudne do wprowadzenia elementy, takie jak nazwa i adres szkoły, dzięki szerokiej gamie funkcji wspomagających wprowadzanie. Wysiłek można znacznie zmniejszyć.
・Możesz utworzyć CV, które będzie można używać w całym kraju, w formacie zgodnym ze standardami Ministerstwa Zdrowia, Pracy i Opieki Społecznej oraz JIS.

To doskonały sposób na przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli masz smartfona, możesz szybko tworzyć dokumenty, gdziekolwiek i kiedykolwiek chcesz.
Jest to doskonała pozycja, która przyda się przy poszukiwaniu pracy na pół etatu lub przy zmianie pracy. Będziemy mocno wspierać Cię w gorączkowym poszukiwaniu pracy i działaniach związanych ze zmianą kariery. Wypróbuj tę aplikację, która jest przydatna do tworzenia CV.

—————————————————————
■ Szablon CV i historii kariery
—————————————————————

・Wznów (standard JIS)
・Życiorys (Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Społecznej)
・Wznów (w przypadku zmiany pracy)
・Wznów (dla nowych absolwentów)
・Wznów (dla stażysty)
・Wznów (dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin)
・Wznów (wznów bez zdjęcia identyfikacyjnego)
・Historia pracy

—————————————————————
■ Dla tych osób zaleca się łatwe CV!
—————————————————————
・Uważam, że tworzenie CV lub historii pracy zajmuje zbyt dużo czasu.
・Martwię się, jak napisać swoje CV i historię pracy.
・Szukasz odpowiedniego szablonu
・Nie wiem, jaką treść powinienem uwzględnić w swoim CV.
・Nie wiem, jak napisać autopromocję
・Chcę, żeby ktoś napisał moją autopromocję.
・Chcę szybko i sprawnie stworzyć CV lub historię pracy w ograniczonym czasie.
・Chcę ponownie wykorzystać moje CV i historię zatrudnienia w innych firmach.
・Chcę wykorzystać swój wolny czas na stworzenie CV
・Chcę utworzyć CV na wielu urządzeniach, takich jak smartfony i komputery PC
・Nie można wyprodukować dobrze wyglądającej kopii
・Często popełniam błędy w odręcznych listach, co kończy się użyciem taśmy korekcyjnej.
・Nie mam pewności, jak napisać oświadczenie motywacyjne
・Nie mam w domu kserokopiarki, więc chcę wydrukować swoje CV i historię zatrudnienia w sklepie ogólnospożywczym.
・Przełączanie aplikacji wznawiających przy każdej zmianie urządzenia
・Szukasz łatwej w użyciu aplikacji do CV
・Nie mam czasu na rozmowę kwalifikacyjną, przesłanie CV i historii zatrudnienia

――――――――――――――――――――
■Różnice między CV a historią pracy oraz punkty, które należy je rozróżnić!
――――――――――――――――――――

[Definicja CV i historii kariery]

■Życiorys: CV to dokument, który zwięźle podsumowuje podstawowe informacje, takie jak wykształcenie, historia pracy i kwalifikacje. Obejmuje głównie podstawowy profil danej osoby, jej wykształcenie, historię pracy i kwalifikacje. Twoje CV powinno podkreślać Twoją osobowość i przydatność do przyszłej pracy.

■Curriculum Vitae: CV to dokument szczegółowo opisujący Twoje doświadczenie i osiągnięcia na określonych stanowiskach i projektach. Liczy się wykonana praca, osiągnięte wyniki i umiejętności, które wykorzystałeś. Zazwyczaj koncentrują się na szczegółach Twojej historii pracy i osiągnięć, a szczególnie podkreślają Twoje umiejętności i zdolności.

[Charakterystyka życiorysu i historii kariery]

■ Wznów
Życiorys jest najczęstszym dokumentem składanym podczas ubiegania się o pracę, a jego cechy obejmują:

・Niezależnie od tego, czy zostały przesłane: najczęściej przesyłane do firm rekrutacyjnych. W większości przypadków prześlij.
・Rozmiar: Utwórz dwustronicową rozkładówkę A4, B4, A4, dwustronicową rozkładówkę B4 itp. zgodnie z formatem i rozmiarem określonym przez wnioskodawcę.
・Format: postępuj zgodnie z instrukcjami firmy, do której aplikujesz i użyj odpowiedniego formatu z różnych formatów, np. dla absolwentów, dla osób zmieniających pracę i dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.
・Wymagane pozycje: Wypełnij wszystkie pozycje w formacie odpowiednim dla firmy, do której aplikujesz.
・Poziom szczegółowości: zazwyczaj krótkie i szczegółowe informacje często pozostawia się rozmowie kwalifikacyjnej lub historii pracy.

■ Historia pracy
Historia pracy to dokument składany oprócz CV, a jego cechy są następujące.

・Czy go przesłać: Zwykle jest on przesyłany jako dodatek do CV, gdy zażąda tego firma, do której aplikujesz.
・Rozmiar: zazwyczaj około 1 do 2 arkuszy formatu A4 w formacie pionowym.
・Format: Informacje można elastycznie zapisywać w dowolnym formacie.
・Wymagane informacje: Oprócz podstawowych informacji, takich jak tytuł, imię i nazwisko, data i historia pracy, wymagane są elementy związane z historią pracy.
・Poziom szczegółowości: wysoki. Oprócz historii zatrudnienia wybierz szczegółowe informacje, takie jak szczegóły dotyczące Twoich umiejętności i osiągnięć, autopromocja i motywacja do aplikowania.

[Cel CV i historii kariery]

CV porządkuje Twoje wykształcenie i ogólny profil, a historia pracy szczegółowo opisuje Twoje doświadczenie i umiejętności.
Dokumenty te przekazują wiedzę specjalistyczną i ogólne możliwości kandydata, co pomaga firmom wyłonić najlepszych kandydatów.
Tym razem przyjrzyjmy się celowi CV i historii zatrudnienia zarówno z perspektywy kandydata, jak i menedżera ds. Rekrutacji.

■ Cel wznowienia
① Perspektywa kandydata: Cel przesłania CV

Przedstawienie wszechstronnego tła: CV może kompleksowo przedstawiać wykształcenie akademickie, historię pracy, kwalifikacje itp. Chociaż życiorysy wymagają szczegółowego opisu stanowiska, odgrywają wyjątkową rolę w wykazywaniu szerokiego doświadczenia kandydata w trakcie jego kariery.

Prezentuj szeroką gamę umiejętności i kwalifikacji: Twoje CV służy jako miejsce, w którym możesz podkreślić swoje szerokie umiejętności i kwalifikacje, a także historię pracy i wykształcenie. Dzięki temu kandydaci mogą obiektywnie wykazać się i podkreślić wartość, jaką wnoszą do firmy.

② Perspektywa rekrutera: Cel prośby o przesłanie CV

Dokładnie poznaj umiejętności i doświadczenie: Celem przesłania CV jest szybkie i skuteczne zrozumienie umiejętności i doświadczenia kandydata. Rekruterzy mogą szybko i dokładnie poznać umiejętności i kwalifikacje kandydata oraz wykorzystać te informacje, aby poprowadzić go do następnego etapu selekcji.

Prosta i jasna prezentacja informacji: od życiorysów oczekuje się przedstawiania informacji w formacie łatwym do zrozumienia i nie zbędnym. Proste i przejrzyste CV pomaga rekruterom szybko uchwycić ważne informacje, przyspieszając selekcję.

■ Cel CV
① Perspektywa kandydata: Cel przesłania CV
Wykazanie osiągnięć i umiejętności: CV to sposób na określenie historii pracy i doświadczenia zawodowego oraz jasne przedstawienie osiągnięć i umiejętności kandydata.

Podkreśl umiejętności: Podkreśl szczególne umiejętności i wiedzę specjalistyczną kandydata, aby wykazać, że odpowiadają one wymaganiom firmy.

Dowód kwalifikowalności: Udowodnij, że kandydaci są odpowiedni na dane stanowisko i pomóż dopasować ich do firm.

② Z perspektywy rekrutera: Cel żądania przedstawienia historii zatrudnienia

Zweryfikuj umiejętności i doświadczenie: Głównym celem prośby o CV jest sprawdzenie umiejętności i doświadczenia kandydata oraz ustalenie, czy pasuje on do danego stanowiska. Potwierdzimy Twoje konkretne doświadczenie zawodowe, projekty, nad którymi pracowałeś, nabyte umiejętności itp. poprzez przesłane CV.

Ocena przydatności na dane stanowisko: CV jest także sposobem dla menedżerów ds. rekrutacji na zrozumienie przydatności kandydata na dane stanowisko oraz jego przeszłych sukcesów. Oceniamy, jak szybko i skutecznie kandydaci mogą dostosować się do nowego środowiska dzięki przesłanej dokumentacji.

Zrozumienie indywidualnych mocnych stron: Przedkładając historię pracy, jesteśmy zobowiązani zrozumieć mocne strony i wyjątkowość każdego kandydata. Dzięki temu rekruterzy mogą zrozumieć, jaką wartość dodaną wnosisz do zespołu, i określić, w jaki sposób możesz przyczynić się do ogólnych wyników organizacji.