Compromiso de los empleados
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| Nombre | Peakon |
|---|---|
| Versión | 4.7.4 |
| Actualizar | 04 de 10 de 2024 |
| Tamaño | 22 MB |
| Categoría | Empresa |
| Descargas | 10mil+ |
| Desarrollador | Workday, Inc. |
| Android OS | Android 8.0+ |
| Google Play ID | com.peakon.manager |
Peakon · Capturas de pantalla
Peakon · Descripción
Workday Peakon Employee Voice es la plataforma de escucha continua líder en la industria diseñada para mejorar el compromiso en el trabajo.
Nuestra aplicación móvil facilita que los empleados envíen comentarios, vean sus propias estadísticas de encuestas y las áreas de enfoque de sus jefes. Si es gerente, puede acceder fácilmente a las estadísticas más importantes sobre su equipo. Los líderes de personas pueden reconocer los comentarios de los empleados y colaborar con sus colegas para crear un plan de acción. Realice un seguimiento del compromiso de su equipo, incluso cuando no esté en su escritorio.
Como gerente, puede actuar en cualquier lugar:
Obtenga una instantánea del compromiso de su equipo
Vea el puntaje actual de compromiso, la encuesta y las tasas de participación de su equipo. Realice un seguimiento de cómo ha cambiado con el tiempo e investigue la división entre promotores, pasivos y detractores.
Identificar fortalezas y prioridades
Supervise qué aspectos de la participación van bien, profundice en los que necesitan atención y mida los puntajes de su equipo en comparación con los puntos de referencia personalizados.
Reconocer y responder a los comentarios confidenciales de los empleados
Tenga conversaciones confidenciales bidireccionales que faciliten una retroalimentación más abierta y honesta entre gerentes y empleados. Hágales saber que escuchó sus comentarios dejando comentarios de agradecimiento y filtre los comentarios de los empleados por tipo, puntaje e interacciones previas.
Colaborar con asesores de personas y líderes sénior
Utilice notas internas para solicitar el apoyo de RR.HH., llame la atención de los líderes sénior sobre temas importantes y comparta información útil con otros gerentes.
Desarrollar nuevas habilidades de liderazgo con aprendizaje contextual.
Tome micro-cursos que brinden lecciones de liderazgo breves basadas en las prioridades actuales de su equipo. Luego, ponga en práctica sus habilidades y vea cómo mejoran el compromiso.
Como empleado, nuestra sencilla interfaz le permite:
Acceda a sus encuestas de participación
Complete sus encuestas de participación y reciba una notificación cuando la próxima esté disponible.
Obtenga información sobre su grado de compromiso
En su panel de control personal, puede ver la información más reciente de sus encuestas y cuando un gerente reconoce o responde a los comentarios de su encuesta.
Nuestra aplicación móvil facilita que los empleados envíen comentarios, vean sus propias estadísticas de encuestas y las áreas de enfoque de sus jefes. Si es gerente, puede acceder fácilmente a las estadísticas más importantes sobre su equipo. Los líderes de personas pueden reconocer los comentarios de los empleados y colaborar con sus colegas para crear un plan de acción. Realice un seguimiento del compromiso de su equipo, incluso cuando no esté en su escritorio.
Como gerente, puede actuar en cualquier lugar:
Obtenga una instantánea del compromiso de su equipo
Vea el puntaje actual de compromiso, la encuesta y las tasas de participación de su equipo. Realice un seguimiento de cómo ha cambiado con el tiempo e investigue la división entre promotores, pasivos y detractores.
Identificar fortalezas y prioridades
Supervise qué aspectos de la participación van bien, profundice en los que necesitan atención y mida los puntajes de su equipo en comparación con los puntos de referencia personalizados.
Reconocer y responder a los comentarios confidenciales de los empleados
Tenga conversaciones confidenciales bidireccionales que faciliten una retroalimentación más abierta y honesta entre gerentes y empleados. Hágales saber que escuchó sus comentarios dejando comentarios de agradecimiento y filtre los comentarios de los empleados por tipo, puntaje e interacciones previas.
Colaborar con asesores de personas y líderes sénior
Utilice notas internas para solicitar el apoyo de RR.HH., llame la atención de los líderes sénior sobre temas importantes y comparta información útil con otros gerentes.
Desarrollar nuevas habilidades de liderazgo con aprendizaje contextual.
Tome micro-cursos que brinden lecciones de liderazgo breves basadas en las prioridades actuales de su equipo. Luego, ponga en práctica sus habilidades y vea cómo mejoran el compromiso.
Como empleado, nuestra sencilla interfaz le permite:
Acceda a sus encuestas de participación
Complete sus encuestas de participación y reciba una notificación cuando la próxima esté disponible.
Obtenga información sobre su grado de compromiso
En su panel de control personal, puede ver la información más reciente de sus encuestas y cuando un gerente reconoce o responde a los comentarios de su encuesta.
