Peakon

Workday Peakon Employee Voice ist die branchenführende Plattform für kontinuierliches Zuhören, die entwickelt wurde, um das Engagement bei der Arbeit zu verbessern.
Unsere mobile App macht es Mitarbeitern leicht, Feedback zu geben, ihre eigenen Umfrageergebnisse und die Schwerpunkte ihrer Vorgesetzten anzuzeigen. Wenn Sie ein Manager sind, erhalten Sie einfachen Zugriff auf die wichtigsten Erkenntnisse über sein Team. Personalverantwortliche können das Feedback der Mitarbeiter anerkennen und mit Kollegen zusammenarbeiten, um einen Aktionsplan zu erstellen. Behalten Sie das Engagement Ihres Teams im Auge, auch wenn Sie nicht an Ihrem Schreibtisch sind.
Als Führungskraft können Sie überall handeln:
Erhalten Sie eine Momentaufnahme des Engagements Ihres Teams
Sehen Sie sich den aktuellen Engagement-Score, die Umfrage- und Teilnahmeraten Ihres Teams an. Verfolgen Sie, wie es sich im Laufe der Zeit verändert hat, und untersuchen Sie die Aufteilung zwischen Promotern, Passiven und Kritikern.
Stärken und Prioritäten erkennen
Überwachen Sie, welche Aspekte des Engagements gut laufen, gehen Sie tiefer in die Bereiche ein, die Aufmerksamkeit erfordern, und messen Sie die Ergebnisse Ihres Teams mit benutzerdefinierten Benchmarks.
Anerkennen und beantworten Sie vertrauliches Mitarbeiter-Feedback
Führen Sie vertrauliche Gespräche, die ein offeneres und ehrlicheres Feedback zwischen Managern und Mitarbeitern ermöglichen. Lassen Sie sie wissen, dass Sie ihr Feedback gehört haben, indem Sie Kommentarbestätigungen hinterlassen, und filtern Sie Mitarbeiterkommentare nach Typ, Punktzahl und früheren Interaktionen.
Zusammenarbeit mit Personalberatern und leitenden Angestellten
Verwenden Sie interne Notizen, um die Personalabteilung um Unterstützung zu bitten, weisen Sie Führungskräfte auf wichtige Themen hin und teilen Sie nützliche Informationen mit anderen Managern.
Entwickeln Sie neue Führungskompetenzen durch kontextbezogenes Lernen
Nehmen Sie an Mikrokursen teil, die mundgerechte Führungslektionen basierend auf den aktuellen Prioritäten Ihres Teams bieten. Setzen Sie anschließend Ihre Fähigkeiten in die Praxis um und sehen Sie, wie sie das Engagement verbessern.
Als Mitarbeiter können Sie über unsere einfache Benutzeroberfläche:
Greifen Sie auf Ihre Engagement-Umfragen zu
Füllen Sie Ihre Engagement-Umfragen aus und werden Sie benachrichtigt, wenn die nächste verfügbar ist.
Erhalten Sie Einblicke darüber, wie engagiert Sie sind
Auf Ihrem persönlichen Dashboard sehen Sie die neuesten Erkenntnisse aus Ihren Umfragen und wenn ein Manager Ihre Umfragekommentare bestätigt oder darauf antwortet.