Kiểm tra tính cách dựa trên 16 loại của Briggs Myers
advertisement
| Tên | 16 Types Personality Test |
|---|---|
| Phiên bản | 1.7 |
| Cập nhật | 29 th 06, 2024 |
| Kích thước | 10 MB |
| Thể loại | Giải trí |
| Lượt cài đặt | 100N+ |
| Nhà phát triển | Digerati.CZ |
| Android OS | Android 8.0+ |
| Google Play ID | cz.digerati.personalitytest |
16 Types Personality Test · Ảnh chụp màn hình
16 Types Personality Test · Mô tả
Bài kiểm tra miễn phí này, chỉ số 16 tính cách, là một bảng câu hỏi tự báo cáo nội tâm với mục đích chỉ ra những sở thích tâm lý khác nhau về cách mọi người nhìn nhận thế giới xung quanh và đưa ra quyết định.
Loại thử nghiệm này được xây dựng bởi Katharine Cook Briggs và con gái của cô Isabel Briggs Myers .
Nó dựa trên lý thuyết khái niệm được đề xuất bởi Carl Jung , người đã suy đoán rằng con người trải nghiệm thế giới bằng cách sử dụng bốn chức năng tâm lý chính (cảm giác, trực giác, cảm giác, suy nghĩ) và một trong bốn chức năng này là chi phối cho một người hầu hết thời gian.
Lý thuyết về các loại tính cách cho rằng : Một cá nhân chủ yếu là Hướng ngoại (E) hoặc Hướng nội (I), chủ yếu là Nhạy cảm (S) hoặc Trực quan (N), chủ yếu là Suy nghĩ (T) hoặc Cảm nhận (F), chủ yếu là Đánh giá (J) hoặc Nhận thức (P).
Sự kết hợp có thể có của các sở thích cơ bản tạo thành 16 Loại Tính cách khác nhau:
• Chuyên viên phân tích: INTJ, INTP, ENTJ, ENTP
• Các nhà ngoại giao: INFJ, INFP, ENFJ, ENFP
• Sentinels: ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ
• Người khám phá: ISTP, ESFP, ESTP, ESFP
Tìm hiểu về kiểu tính cách của chúng ta giúp chúng ta hiểu tại sao một số lĩnh vực trong cuộc sống lại đến với chúng ta một cách dễ dàng, còn những lĩnh vực khác thì khó khăn hơn.
Tìm hiểu về các kiểu tính cách của người khác giúp chúng tôi hiểu cách hiệu quả nhất để giao tiếp với họ và cách họ hoạt động tốt nhất.
Sử dụng Thực tế
Kiến thức về các kiểu tính cách của chúng ta và của những người khác giúp chúng ta trong các lĩnh vực khác nhau:
• Sự nghiệp - Chúng ta thích hợp nhất để thực hiện những loại công việc nào? Tự nhiên chúng ta hạnh phúc nhất ở đâu?
• Quản lý nhân viên - Làm cách nào chúng ta có thể hiểu rõ nhất về khả năng tự nhiên của nhân viên và nơi họ sẽ tìm thấy sự hài lòng nhất?
• Mối quan hệ giữa các cá nhân - Làm thế nào chúng ta có thể cải thiện nhận thức của mình về kiểu tính cách của các cá nhân khác, và do đó tăng cường hiểu biết của chúng ta về phản ứng của họ đối với các tình huống, và biết cách giao tiếp với họ một cách hiệu quả, ở mức độ mà họ hiểu rõ nhất?
• Giáo dục - Làm thế nào chúng ta có thể phát triển các phương pháp giảng dạy khác nhau để giáo dục các loại người khác nhau một cách hiệu quả?
• Tư vấn - Làm thế nào chúng ta có thể giúp các cá nhân hiểu rõ hơn về bản thân và có khả năng đối phó tốt hơn với điểm mạnh và điểm yếu của họ?
Loại thử nghiệm này được xây dựng bởi Katharine Cook Briggs và con gái của cô Isabel Briggs Myers .
Nó dựa trên lý thuyết khái niệm được đề xuất bởi Carl Jung , người đã suy đoán rằng con người trải nghiệm thế giới bằng cách sử dụng bốn chức năng tâm lý chính (cảm giác, trực giác, cảm giác, suy nghĩ) và một trong bốn chức năng này là chi phối cho một người hầu hết thời gian.
Lý thuyết về các loại tính cách cho rằng : Một cá nhân chủ yếu là Hướng ngoại (E) hoặc Hướng nội (I), chủ yếu là Nhạy cảm (S) hoặc Trực quan (N), chủ yếu là Suy nghĩ (T) hoặc Cảm nhận (F), chủ yếu là Đánh giá (J) hoặc Nhận thức (P).
Sự kết hợp có thể có của các sở thích cơ bản tạo thành 16 Loại Tính cách khác nhau:
• Chuyên viên phân tích: INTJ, INTP, ENTJ, ENTP
• Các nhà ngoại giao: INFJ, INFP, ENFJ, ENFP
• Sentinels: ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ
• Người khám phá: ISTP, ESFP, ESTP, ESFP
Tìm hiểu về kiểu tính cách của chúng ta giúp chúng ta hiểu tại sao một số lĩnh vực trong cuộc sống lại đến với chúng ta một cách dễ dàng, còn những lĩnh vực khác thì khó khăn hơn.
Tìm hiểu về các kiểu tính cách của người khác giúp chúng tôi hiểu cách hiệu quả nhất để giao tiếp với họ và cách họ hoạt động tốt nhất.
Sử dụng Thực tế
Kiến thức về các kiểu tính cách của chúng ta và của những người khác giúp chúng ta trong các lĩnh vực khác nhau:
• Sự nghiệp - Chúng ta thích hợp nhất để thực hiện những loại công việc nào? Tự nhiên chúng ta hạnh phúc nhất ở đâu?
• Quản lý nhân viên - Làm cách nào chúng ta có thể hiểu rõ nhất về khả năng tự nhiên của nhân viên và nơi họ sẽ tìm thấy sự hài lòng nhất?
• Mối quan hệ giữa các cá nhân - Làm thế nào chúng ta có thể cải thiện nhận thức của mình về kiểu tính cách của các cá nhân khác, và do đó tăng cường hiểu biết của chúng ta về phản ứng của họ đối với các tình huống, và biết cách giao tiếp với họ một cách hiệu quả, ở mức độ mà họ hiểu rõ nhất?
• Giáo dục - Làm thế nào chúng ta có thể phát triển các phương pháp giảng dạy khác nhau để giáo dục các loại người khác nhau một cách hiệu quả?
• Tư vấn - Làm thế nào chúng ta có thể giúp các cá nhân hiểu rõ hơn về bản thân và có khả năng đối phó tốt hơn với điểm mạnh và điểm yếu của họ?
