Test de personnalité basé sur les 16 types de Briggs Myers
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| Nom | Test de personnalité |
|---|---|
| Version | 1.7 |
| Mise à jour | 29 juin 2024 |
| Taille | 10 MB |
| Catégories | Divertissement |
| Installations | 100k+ |
| Développeur | Digerati.CZ |
| Android OS | Android 8.0+ |
| Google Play ID | cz.digerati.personalitytest |
Test de personnalité · Captures d’écran
Test de personnalité · Description
Ce test gratuit, indicateur de 16 personnalités, est un questionnaire introspectif d'auto-évaluation dont le but est d'indiquer les différentes préférences psychologiques dans la façon dont les gens perçoivent le monde qui les entoure et prennent des décisions.
Ce type de test a été élaboré par Katharine Cook Briggs et sa fille Isabel Briggs Myers.
Elle est basée sur la théorie conceptuelle proposée par Carl Jung, qui avait émis l'hypothèse que les humains font l'expérience du monde en utilisant quatre fonctions psychologiques principales (sensation, intuition, sentiment, pensée) et que l'une de ces quatre fonctions est dominante pour une personne la plupart du temps.
La théorie des types de personnalité stipule que: Un individu est principalement extraverti (E) ou introverti (I), sensoriel (S) ou intuitif (N), penseur (T) ou sensible (F), juge (J) ou perceptif (P).
Les combinaisons possibles des préférences de base forment 16 types de personnalité différents:
• Analystes: INTJ, INTP, ENTJ, ENTP
• Diplomates: INFJ, INFP, ENFJ, ENFP
• Sentinelles: ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ
• Explorateurs: ISTP, ESFP, ESTP, ESFP
Apprendre à connaître notre type de personnalité nous aide à comprendre pourquoi certains domaines de la vie nous sont faciles, alors que d'autres sont plus difficiles.
Apprendre à connaître les types de personnalité des autres nous aide à comprendre la manière la plus efficace de communiquer avec eux, et comment ils fonctionnent le mieux.
Application pratique
La connaissance de nos types de personnalité et de ceux des autres nous aide dans différents domaines:
• Carrière - Quels sont les types de tâches qui nous conviennent le mieux? Où sommes-nous naturellement les plus heureux?
• Gestion des employés - Comment comprendre au mieux les capacités naturelles d'un employé, et où il trouvera le plus de satisfaction?
• Relations interpersonnelles - Comment pouvons-nous améliorer notre connaissance du type de personnalité des autres individus, et donc accroître notre compréhension de leurs réactions aux situations, et savoir comment communiquer avec eux efficacement, à un niveau qu'ils comprennent le mieux?
• Éducation - Comment pouvons-nous développer différentes méthodes d'enseignement pour éduquer efficacement différents types de personnes?
• Conseil - Comment pouvons-nous aider les individus à mieux se comprendre et à mieux gérer leurs forces et leurs faiblesses?
Ce type de test a été élaboré par Katharine Cook Briggs et sa fille Isabel Briggs Myers.
Elle est basée sur la théorie conceptuelle proposée par Carl Jung, qui avait émis l'hypothèse que les humains font l'expérience du monde en utilisant quatre fonctions psychologiques principales (sensation, intuition, sentiment, pensée) et que l'une de ces quatre fonctions est dominante pour une personne la plupart du temps.
La théorie des types de personnalité stipule que: Un individu est principalement extraverti (E) ou introverti (I), sensoriel (S) ou intuitif (N), penseur (T) ou sensible (F), juge (J) ou perceptif (P).
Les combinaisons possibles des préférences de base forment 16 types de personnalité différents:
• Analystes: INTJ, INTP, ENTJ, ENTP
• Diplomates: INFJ, INFP, ENFJ, ENFP
• Sentinelles: ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ
• Explorateurs: ISTP, ESFP, ESTP, ESFP
Apprendre à connaître notre type de personnalité nous aide à comprendre pourquoi certains domaines de la vie nous sont faciles, alors que d'autres sont plus difficiles.
Apprendre à connaître les types de personnalité des autres nous aide à comprendre la manière la plus efficace de communiquer avec eux, et comment ils fonctionnent le mieux.
Application pratique
La connaissance de nos types de personnalité et de ceux des autres nous aide dans différents domaines:
• Carrière - Quels sont les types de tâches qui nous conviennent le mieux? Où sommes-nous naturellement les plus heureux?
• Gestion des employés - Comment comprendre au mieux les capacités naturelles d'un employé, et où il trouvera le plus de satisfaction?
• Relations interpersonnelles - Comment pouvons-nous améliorer notre connaissance du type de personnalité des autres individus, et donc accroître notre compréhension de leurs réactions aux situations, et savoir comment communiquer avec eux efficacement, à un niveau qu'ils comprennent le mieux?
• Éducation - Comment pouvons-nous développer différentes méthodes d'enseignement pour éduquer efficacement différents types de personnes?
• Conseil - Comment pouvons-nous aider les individus à mieux se comprendre et à mieux gérer leurs forces et leurs faiblesses?
