Persönlichkeitstest auf der Grundlage der 16 Typen von Briggs Myers
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| Name | Persönlichkeitstest |
|---|---|
| Version | 1.7 |
| Aktualisieren | 29. Juni 2024 |
| Größe | 10 MB |
| Kategorie | Unterhaltung |
| Installationen | 100Tsd.+ |
| Entwickler | Digerati.CZ |
| Android OS | Android 8.0+ |
| Google Play ID | cz.digerati.personalitytest |
Persönlichkeitstest · Screenshots
Persönlichkeitstest · Beschreibung
Bei diesem Test handelt es sich um einen introspektiven Fragebogen zur Selbsteinschätzung mit dem Ziel, unterschiedliche psychologische Präferenzen in Bezug auf die Art und Weise, wie Menschen die Welt um sich herum wahrnehmen und Entscheidungen treffen, aufzuzeigen.
Diese Art von Test wurde ursprünglich von Katharine Cook Briggs und ihrer Tochter Isabel Briggs Myers entwickelt. Sie basiert auf der von Carl Jung vorgeschlagenen Konzepttheorie, die davon ausgeht, dass der Mensch die Welt mit Hilfe von vier psychologischen Hauptfunktionen (Empfindung, Intuition, Gefühl, Denken) erlebt und dass eine dieser vier Funktionen für eine Person die meiste Zeit dominierend ist.
Die Theorie der Persönlichkeitstypen besagt, dass eine Person ist entweder primär extrovertiert (E) oder introvertiert (I), entweder primär sensorisch (S) oder intuitiv (N), entweder primär denkend (T) oder fühlend (F), entweder primär beurteilend (J) oder wahrnehmend (P).
Die möglichen Kombinationen der Grundpräferenzen bilden 16 verschiedene Persönlichkeitstypen.
• Analysts: INTJ, INTP, ENTJ, ENTP
• Diplomats: INFJ, INFP, ENFJ, ENFP
• Sentinels: ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ
• Explorers: ISTP, ESFP, ESTP, ESFP
Die Kenntnis unseres Persönlichkeitstyps hilft uns zu verstehen, warum uns bestimmte Bereiche des Lebens leicht fallen und andere eher ein Problem darstellen. Wenn wir die Persönlichkeitstypen anderer Menschen kennen lernen, können wir besser verstehen, wie wir am effektivsten mit ihnen kommunizieren können und wie sie am besten funktionieren.
Praktische Anwendung
Das Wissen um unsere und anderer Menschen Persönlichkeitstypen hilft uns in verschiedenen Bereichen:
• Karriere - Für welche Arten von Aufgaben sind wir am besten geeignet? Wo sind wir von Natur aus am glücklichsten?
• Mitarbeiterführung - Wie können wir die natürlichen Fähigkeiten eines Mitarbeiters am besten verstehen und herausfinden, wo er die größte Zufriedenheit findet?
• Zwischenmenschliche Beziehungen - Wie können wir unser Bewusstsein für den Persönlichkeitstyp anderer Personen verbessern und damit unser Verständnis für ihre Reaktionen auf Situationen erhöhen und wissen, wie wir mit ihnen effektiv und auf einer Ebene kommunizieren können, die sie am besten verstehen?
• Ausbildung - Wie können wir verschiedene Lehrmethoden entwickeln, um verschiedene Arten von Menschen effektiv zu unterrichten?
• Beratungstätigkeit - Wie können wir dem Einzelnen helfen, sich selbst besser zu verstehen und mit seinen Stärken und Schwächen besser umgehen zu können?
Diese Art von Test wurde ursprünglich von Katharine Cook Briggs und ihrer Tochter Isabel Briggs Myers entwickelt. Sie basiert auf der von Carl Jung vorgeschlagenen Konzepttheorie, die davon ausgeht, dass der Mensch die Welt mit Hilfe von vier psychologischen Hauptfunktionen (Empfindung, Intuition, Gefühl, Denken) erlebt und dass eine dieser vier Funktionen für eine Person die meiste Zeit dominierend ist.
Die Theorie der Persönlichkeitstypen besagt, dass eine Person ist entweder primär extrovertiert (E) oder introvertiert (I), entweder primär sensorisch (S) oder intuitiv (N), entweder primär denkend (T) oder fühlend (F), entweder primär beurteilend (J) oder wahrnehmend (P).
Die möglichen Kombinationen der Grundpräferenzen bilden 16 verschiedene Persönlichkeitstypen.
• Analysts: INTJ, INTP, ENTJ, ENTP
• Diplomats: INFJ, INFP, ENFJ, ENFP
• Sentinels: ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ
• Explorers: ISTP, ESFP, ESTP, ESFP
Die Kenntnis unseres Persönlichkeitstyps hilft uns zu verstehen, warum uns bestimmte Bereiche des Lebens leicht fallen und andere eher ein Problem darstellen. Wenn wir die Persönlichkeitstypen anderer Menschen kennen lernen, können wir besser verstehen, wie wir am effektivsten mit ihnen kommunizieren können und wie sie am besten funktionieren.
Praktische Anwendung
Das Wissen um unsere und anderer Menschen Persönlichkeitstypen hilft uns in verschiedenen Bereichen:
• Karriere - Für welche Arten von Aufgaben sind wir am besten geeignet? Wo sind wir von Natur aus am glücklichsten?
• Mitarbeiterführung - Wie können wir die natürlichen Fähigkeiten eines Mitarbeiters am besten verstehen und herausfinden, wo er die größte Zufriedenheit findet?
• Zwischenmenschliche Beziehungen - Wie können wir unser Bewusstsein für den Persönlichkeitstyp anderer Personen verbessern und damit unser Verständnis für ihre Reaktionen auf Situationen erhöhen und wissen, wie wir mit ihnen effektiv und auf einer Ebene kommunizieren können, die sie am besten verstehen?
• Ausbildung - Wie können wir verschiedene Lehrmethoden entwickeln, um verschiedene Arten von Menschen effektiv zu unterrichten?
• Beratungstätigkeit - Wie können wir dem Einzelnen helfen, sich selbst besser zu verstehen und mit seinen Stärken und Schwächen besser umgehen zu können?
