اختبار الشخصية يعتمد على أنواع بريجز مايرز الـ 16
advertisement
| الاسم | 16 Types Personality Test |
|---|---|
| الإصدار | 1.7 |
| تحديث | 29 يونيو 2024 |
| الحجم | 10 MB |
| الفئة | ترفيه |
| عمليات التثبيت | 100آلاف+ |
| مطوّر البرامج | Digerati.CZ |
| Android OS | Android 8.0+ |
| Google Play ID | cz.digerati.personalitytest |
16 Types Personality Test · لقطات شاشة
16 Types Personality Test · الوصف
هذا الاختبار المجاني ، 16 مؤشر شخصية ، هو استبيان تقرير ذاتي استبطاني بهدف الإشارة إلى التفضيلات النفسية المختلفة في كيفية إدراك الناس للعالم من حولهم واتخاذ القرارات.
تم إنشاء هذا النوع من الاختبارات بواسطة كاثرين كوك بريجز وابنتها إيزابيل بريجز مايرز .
وهي تستند إلى النظرية المفاهيمية التي اقترحها كارل يونغ ، الذي توقع أن البشر يختبرون العالم باستخدام أربع وظائف نفسية رئيسية (الإحساس ، والحدس ، والشعور ، والتفكير) وأن إحدى هذه الوظائف الأربع هي المهيمنة لشخص في معظم الوقت.
تؤكد نظرية أنواع الشخصية أن : الفرد إما منفتح بشكل أساسي (E) أو انطوائي (I) ، إما في المقام الأول الاستشعار (S) أو الحدسي (N) ، إما في المقام الأول التفكير (T) أو الشعور (F) ، إما الحكم الأساسي (J) أو الإدراك (P).
تشكل المجموعات المحتملة للتفضيلات الأساسية 16 نوعًا مختلفًا من الشخصية:
• المحللون: INTJ، INTP، ENTJ، ENTP
• الدبلوماسيون: INFJ، INFP، ENFJ، ENFP
• الحراس: ISTJ ، ISFJ ، ESTJ ، ESFJ
• المستكشفون: ISTP ، ESFP ، ESTP ، ESFP
يساعدنا التعرف على نوع شخصيتنا في فهم سبب سهولة وصول مناطق معينة إلينا في الحياة ، بينما تكون مناطق أخرى أكثر صعوبة.
يساعدنا التعرف على أنواع شخصية الآخرين في فهم الطريقة الأكثر فاعلية للتواصل معهم وكيفية أدائهم بشكل أفضل.
استخدام عملي
تساعدنا معرفة أنواع شخصياتنا وشخصية الأشخاص الآخرين في مجالات مختلفة:
• الوظيفة - ما هي أنواع المهام الأكثر ملاءمة لأدائها؟ أين نحن بطبيعة الحال أكثر سعادة؟
• إدارة الموظفين - كيف يمكننا فهم القدرات الطبيعية للموظف بشكل أفضل ، وأين سيجدون أكبر قدر من الرضا؟
• العلاقات الشخصية - كيف يمكننا تحسين وعينا بنوع شخصية الأفراد الآخرين ، وبالتالي زيادة فهمنا لردود أفعالهم تجاه المواقف ، ومعرفة كيفية التواصل معهم بشكل فعال ، على المستوى الذي يفهمونه بشكل أفضل؟
• التعليم - كيف يمكننا تطوير طرق تدريس مختلفة لتعليم أنواع مختلفة من الناس بشكل فعال؟
• الاستشارة - كيف يمكننا مساعدة الأفراد على فهم أنفسهم بشكل أفضل ، وأن يصبحوا أكثر قدرة على التعامل مع نقاط قوتهم وضعفهم؟
تم إنشاء هذا النوع من الاختبارات بواسطة كاثرين كوك بريجز وابنتها إيزابيل بريجز مايرز .
وهي تستند إلى النظرية المفاهيمية التي اقترحها كارل يونغ ، الذي توقع أن البشر يختبرون العالم باستخدام أربع وظائف نفسية رئيسية (الإحساس ، والحدس ، والشعور ، والتفكير) وأن إحدى هذه الوظائف الأربع هي المهيمنة لشخص في معظم الوقت.
تؤكد نظرية أنواع الشخصية أن : الفرد إما منفتح بشكل أساسي (E) أو انطوائي (I) ، إما في المقام الأول الاستشعار (S) أو الحدسي (N) ، إما في المقام الأول التفكير (T) أو الشعور (F) ، إما الحكم الأساسي (J) أو الإدراك (P).
تشكل المجموعات المحتملة للتفضيلات الأساسية 16 نوعًا مختلفًا من الشخصية:
• المحللون: INTJ، INTP، ENTJ، ENTP
• الدبلوماسيون: INFJ، INFP، ENFJ، ENFP
• الحراس: ISTJ ، ISFJ ، ESTJ ، ESFJ
• المستكشفون: ISTP ، ESFP ، ESTP ، ESFP
يساعدنا التعرف على نوع شخصيتنا في فهم سبب سهولة وصول مناطق معينة إلينا في الحياة ، بينما تكون مناطق أخرى أكثر صعوبة.
يساعدنا التعرف على أنواع شخصية الآخرين في فهم الطريقة الأكثر فاعلية للتواصل معهم وكيفية أدائهم بشكل أفضل.
استخدام عملي
تساعدنا معرفة أنواع شخصياتنا وشخصية الأشخاص الآخرين في مجالات مختلفة:
• الوظيفة - ما هي أنواع المهام الأكثر ملاءمة لأدائها؟ أين نحن بطبيعة الحال أكثر سعادة؟
• إدارة الموظفين - كيف يمكننا فهم القدرات الطبيعية للموظف بشكل أفضل ، وأين سيجدون أكبر قدر من الرضا؟
• العلاقات الشخصية - كيف يمكننا تحسين وعينا بنوع شخصية الأفراد الآخرين ، وبالتالي زيادة فهمنا لردود أفعالهم تجاه المواقف ، ومعرفة كيفية التواصل معهم بشكل فعال ، على المستوى الذي يفهمونه بشكل أفضل؟
• التعليم - كيف يمكننا تطوير طرق تدريس مختلفة لتعليم أنواع مختلفة من الناس بشكل فعال؟
• الاستشارة - كيف يمكننا مساعدة الأفراد على فهم أنفسهم بشكل أفضل ، وأن يصبحوا أكثر قدرة على التعامل مع نقاط قوتهم وضعفهم؟
