Test osobowości oparty na 16 typach Briggsa Myersa
advertisement
| Nazwa | 16 Types Personality Test |
|---|---|
| Wersja | 1.7 |
| Aktualizuj | 29 cze 2024 |
| Rozmiar | 10 MB |
| Kategoria | Rozrywka |
| Instalacje | 100tys.+ |
| Deweloper | Digerati.CZ |
| Android OS | Android 8.0+ |
| Google Play ID | cz.digerati.personalitytest |
16 Types Personality Test · Zrzuty ekranu
16 Types Personality Test · Opis
Ten bezpłatny test, wskaźnik 16 osobowości, jest introspektywnym kwestionariuszem samoopisowym, którego celem jest wskazanie różnych psychologicznych preferencji w postrzeganiu otaczającego ich świata i podejmowaniu decyzji.
Ten rodzaj testu został skonstruowany przez Katharine Cook Briggs i jej córkę Isabel Briggs Myers.
Opiera się na teorii pojęciowej zaproponowanej przez Carla Junga, który spekulował, że ludzie doświadczają świata za pomocą czterech głównych funkcji psychologicznych (doznania, intuicji, odczuwania, myślenia) i że jedna z tych czterech funkcji jest dominująca przez większość czasu.
Teoria typów osobowości głosi, że: osoba jest albo przede wszystkim Ekstrawertyczna (E) albo Introwertyczna (I), albo głównie Wyczuwa (S) albo Intuicyjna (N), albo głównie Myśli (T) albo Uczucia (F), albo głównie Ocenianie (J) albo Postrzeganie (P).
Możliwe kombinacje podstawowych preferencji tworzą 16 różnych typów osobowości:
• Analitycy: INTJ, INTP, ENTJ, ENTP
• Dyplomaci: INFJ, INFP, ENFJ, ENFP
• Strażnicy: ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ
• Odkrywcy: ISTP, ESFP, ESTP, ESFP
Poznanie naszego typu osobowości pomaga nam zrozumieć, dlaczego niektóre obszary życia są dla nas łatwe, a inne są trudniejsze.
Poznawanie typów osobowości innych osób pomaga nam zrozumieć najskuteczniejszy sposób komunikowania się z nimi i jak najlepiej funkcjonują.
Praktyczne zastosowanie
Znajomość typów osobowości naszych i innych ludzi pomaga nam w różnych obszarach:
• Kariera — Do jakich zadań najlepiej pasujemy? Gdzie jesteśmy z natury najbardziej szczęśliwi?
• Zarządzanie pracownikami — Jak najlepiej zrozumieć naturalne możliwości pracownika i gdzie znajdzie on największą satysfakcję?
• Relacje interpersonalne — Jak możemy poprawić naszą świadomość typu osobowości innych osób, a tym samym zwiększyć nasze zrozumienie ich reakcji na sytuacje i wiedzieć, jak skutecznie się z nimi komunikować na poziomie, który najlepiej rozumieją?
• Edukacja — Jak możemy opracować różne metody nauczania, aby skutecznie kształcić różne typy ludzi?
• Poradnictwo — Jak możemy pomóc ludziom lepiej zrozumieć siebie i lepiej radzić sobie ze swoimi mocnymi i słabymi stronami?
Ten rodzaj testu został skonstruowany przez Katharine Cook Briggs i jej córkę Isabel Briggs Myers.
Opiera się na teorii pojęciowej zaproponowanej przez Carla Junga, który spekulował, że ludzie doświadczają świata za pomocą czterech głównych funkcji psychologicznych (doznania, intuicji, odczuwania, myślenia) i że jedna z tych czterech funkcji jest dominująca przez większość czasu.
Teoria typów osobowości głosi, że: osoba jest albo przede wszystkim Ekstrawertyczna (E) albo Introwertyczna (I), albo głównie Wyczuwa (S) albo Intuicyjna (N), albo głównie Myśli (T) albo Uczucia (F), albo głównie Ocenianie (J) albo Postrzeganie (P).
Możliwe kombinacje podstawowych preferencji tworzą 16 różnych typów osobowości:
• Analitycy: INTJ, INTP, ENTJ, ENTP
• Dyplomaci: INFJ, INFP, ENFJ, ENFP
• Strażnicy: ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ
• Odkrywcy: ISTP, ESFP, ESTP, ESFP
Poznanie naszego typu osobowości pomaga nam zrozumieć, dlaczego niektóre obszary życia są dla nas łatwe, a inne są trudniejsze.
Poznawanie typów osobowości innych osób pomaga nam zrozumieć najskuteczniejszy sposób komunikowania się z nimi i jak najlepiej funkcjonują.
Praktyczne zastosowanie
Znajomość typów osobowości naszych i innych ludzi pomaga nam w różnych obszarach:
• Kariera — Do jakich zadań najlepiej pasujemy? Gdzie jesteśmy z natury najbardziej szczęśliwi?
• Zarządzanie pracownikami — Jak najlepiej zrozumieć naturalne możliwości pracownika i gdzie znajdzie on największą satysfakcję?
• Relacje interpersonalne — Jak możemy poprawić naszą świadomość typu osobowości innych osób, a tym samym zwiększyć nasze zrozumienie ich reakcji na sytuacje i wiedzieć, jak skutecznie się z nimi komunikować na poziomie, który najlepiej rozumieją?
• Edukacja — Jak możemy opracować różne metody nauczania, aby skutecznie kształcić różne typy ludzi?
• Poradnictwo — Jak możemy pomóc ludziom lepiej zrozumieć siebie i lepiej radzić sobie ze swoimi mocnymi i słabymi stronami?
