Test di personalità basato sui 16 tipi di Briggs Myers
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| Nome | 16 Types Personality Test |
|---|---|
| Versione | 1.7 |
| Aggiornare | 29 giu 2024 |
| Dimensioni | 10 MB |
| Categoria | Intrattenimento |
| Installazioni | 100Mille+ |
| Sviluppatore | Digerati.CZ |
| Android OS | Android 8.0+ |
| Google Play ID | cz.digerati.personalitytest |
16 Types Personality Test · Istantanee
16 Types Personality Test · Descrizione
Questo test gratuito, indicatore di 16 personalità, è un questionario introspettivo di autovalutazione con lo scopo di indicare le diverse preferenze psicologiche nel modo in cui le persone percepiscono il mondo che li circonda e prendono decisioni.
Questo tipo di test è stato costruito da Katharine Cook Briggs e sua figlia Isabel Briggs Myers.
Si basa sulla teoria concettuale proposta da Carl Jung, che aveva ipotizzato che gli esseri umani sperimentano il mondo utilizzando quattro principali funzioni psicologiche (sensazione, intuizione, sentimento, pensiero) e che una di queste quattro funzioni è dominante per una persona il più delle volte.
La teoria dei tipi di personalità sostiene che: un individuo è principalmente Estroverso(E) o Introverso(I), principalmente Sensibile(S) o Intuitivo(N), principalmente Pensante(T) o Sentimento (F), principalmente Giudicare(J) o Percepire(P).
Le possibili combinazioni delle preferenze di base formano 16 diversi tipi di personalità:
• Analisti: INTJ, INTP, ENTJ, ENTP
• Diplomatici: INFJ, INFP, ENFJ, ENFP
• Sentinelle: ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ
• Esploratori: ISTP, ESFP, ESTP, ESFP
Imparare il nostro tipo di personalità ci aiuta a capire perché alcune aree della vita ci vengono facilmente incontro e altre sono più difficili.
Conoscere i tipi di personalità di altre persone ci aiuta a capire il modo più efficace per comunicare con loro e come funzionano al meglio.
Uso pratico
La conoscenza dei tipi di personalità nostra e degli altri ci aiuta in diverse aree:
• Carriera - Quali tipi di attività siamo più adatti a svolgere? Dove siamo naturalmente più felici?
• Gestione dei dipendenti - Come possiamo comprendere al meglio le capacità naturali di un dipendente e dove troverà maggiore soddisfazione?
• Relazioni interpersonali - Come possiamo migliorare la nostra consapevolezza del tipo di personalità degli altri individui, e quindi aumentare la nostra comprensione delle loro reazioni alle situazioni, e sapere come comunicare con loro in modo efficace, a un livello che comprendono meglio?
• Istruzione - Come possiamo sviluppare diversi metodi di insegnamento per educare efficacemente diversi tipi di persone?
• Counseling - Come possiamo aiutare le persone a capirsi meglio ea diventare più capaci di affrontare i propri punti di forza e di debolezza?
Questo tipo di test è stato costruito da Katharine Cook Briggs e sua figlia Isabel Briggs Myers.
Si basa sulla teoria concettuale proposta da Carl Jung, che aveva ipotizzato che gli esseri umani sperimentano il mondo utilizzando quattro principali funzioni psicologiche (sensazione, intuizione, sentimento, pensiero) e che una di queste quattro funzioni è dominante per una persona il più delle volte.
La teoria dei tipi di personalità sostiene che: un individuo è principalmente Estroverso(E) o Introverso(I), principalmente Sensibile(S) o Intuitivo(N), principalmente Pensante(T) o Sentimento (F), principalmente Giudicare(J) o Percepire(P).
Le possibili combinazioni delle preferenze di base formano 16 diversi tipi di personalità:
• Analisti: INTJ, INTP, ENTJ, ENTP
• Diplomatici: INFJ, INFP, ENFJ, ENFP
• Sentinelle: ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ
• Esploratori: ISTP, ESFP, ESTP, ESFP
Imparare il nostro tipo di personalità ci aiuta a capire perché alcune aree della vita ci vengono facilmente incontro e altre sono più difficili.
Conoscere i tipi di personalità di altre persone ci aiuta a capire il modo più efficace per comunicare con loro e come funzionano al meglio.
Uso pratico
La conoscenza dei tipi di personalità nostra e degli altri ci aiuta in diverse aree:
• Carriera - Quali tipi di attività siamo più adatti a svolgere? Dove siamo naturalmente più felici?
• Gestione dei dipendenti - Come possiamo comprendere al meglio le capacità naturali di un dipendente e dove troverà maggiore soddisfazione?
• Relazioni interpersonali - Come possiamo migliorare la nostra consapevolezza del tipo di personalità degli altri individui, e quindi aumentare la nostra comprensione delle loro reazioni alle situazioni, e sapere come comunicare con loro in modo efficace, a un livello che comprendono meglio?
• Istruzione - Come possiamo sviluppare diversi metodi di insegnamento per educare efficacemente diversi tipi di persone?
• Counseling - Come possiamo aiutare le persone a capirsi meglio ea diventare più capaci di affrontare i propri punti di forza e di debolezza?
