Test de personalidad basado en los 16 tipos de Briggs Myers
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| Nombre | Prueba de personalidad |
|---|---|
| Versión | 1.7 |
| Actualizar | 29 de 06 de 2024 |
| Tamaño | 10 MB |
| Categoría | Entretenimiento |
| Descargas | 100mil+ |
| Desarrollador | Digerati.CZ |
| Android OS | Android 8.0+ |
| Google Play ID | cz.digerati.personalitytest |
Prueba de personalidad · Capturas de pantalla
Prueba de personalidad · Descripción
Este test es un cuestionario psicométrico diseñado para medir las preferencias psicológicas en la forma en que las personas entienden el mundo y toman decisiones.
Este tipo de test fue creado originalmente por Katharine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers.
Se basa en la teoría conceptual propuesta por Carl Jung. Jung teorizó que hay cuatro funciones psicológicas principales por las que experimentamos el mundo: la sensación, la intuición, el sentimiento y el pensamiento. Una de estas cuatro funciones es dominante la mayor parte del tiempo.
La teoría de los tipos de personalidad establece que: Un individuo es principalmente extrovertido (E) o introvertido (I), sensorial (S) o intuitivo (N), pensador (T) o sensible (F), crítico (J) o perceptivo (P).
Las posibles combinaciones de las preferencias básicas forman 16 tipos de personalidad diferentes:
• Analistas: INTJ, INTP, ENTJ, ENTP
• Diplomáticos: INFJ, INFP, ENFJ, ENFP
• Sentinelas: ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ
• Exploradores: ISTP, ESFP, ESTP, ESFP
Conocer nuestro tipo de personalidad nos ayuda a entender por qué ciertas áreas de la vida nos resultan fáciles y otras más difíciles.
Conocer los tipos de personalidad de los demás nos ayuda a comprender la forma más eficaz de comunicarnos con ellos y cómo funcionan mejor.
Uso práctico
El conocimiento de los tipos de personalidad propios y ajenos nos ayuda en diferentes ámbitos:
• Carrera - ¿Qué tipo de tareas son las más adecuadas para realizar? ¿Dónde nos sentimos naturalmente más felices?
• Gestión de los empleados - ¿Cómo podemos entender mejor las habilidades naturales de un empleado y dónde encontrará la mayor satisfacción?
• Relaciones entre personas - ¿Cómo podemos comprender mejor la personalidad de los demás, aumentar nuestra comprensión de sus reacciones ante las situaciones y saber cómo comunicarnos eficazmente con ellos de la manera que mejor entiendan?
• Educación - ¿Cómo podemos desarrollar diferentes métodos de enseñanza para educar eficazmente a diferentes tipos de personas?
• Asesoramiento - ¿Cómo podemos ayudar a las personas a comprenderse mejor a sí mismas y a ser más capaces de afrontar sus puntos fuertes y débiles?
Este tipo de test fue creado originalmente por Katharine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers.
Se basa en la teoría conceptual propuesta por Carl Jung. Jung teorizó que hay cuatro funciones psicológicas principales por las que experimentamos el mundo: la sensación, la intuición, el sentimiento y el pensamiento. Una de estas cuatro funciones es dominante la mayor parte del tiempo.
La teoría de los tipos de personalidad establece que: Un individuo es principalmente extrovertido (E) o introvertido (I), sensorial (S) o intuitivo (N), pensador (T) o sensible (F), crítico (J) o perceptivo (P).
Las posibles combinaciones de las preferencias básicas forman 16 tipos de personalidad diferentes:
• Analistas: INTJ, INTP, ENTJ, ENTP
• Diplomáticos: INFJ, INFP, ENFJ, ENFP
• Sentinelas: ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ
• Exploradores: ISTP, ESFP, ESTP, ESFP
Conocer nuestro tipo de personalidad nos ayuda a entender por qué ciertas áreas de la vida nos resultan fáciles y otras más difíciles.
Conocer los tipos de personalidad de los demás nos ayuda a comprender la forma más eficaz de comunicarnos con ellos y cómo funcionan mejor.
Uso práctico
El conocimiento de los tipos de personalidad propios y ajenos nos ayuda en diferentes ámbitos:
• Carrera - ¿Qué tipo de tareas son las más adecuadas para realizar? ¿Dónde nos sentimos naturalmente más felices?
• Gestión de los empleados - ¿Cómo podemos entender mejor las habilidades naturales de un empleado y dónde encontrará la mayor satisfacción?
• Relaciones entre personas - ¿Cómo podemos comprender mejor la personalidad de los demás, aumentar nuestra comprensión de sus reacciones ante las situaciones y saber cómo comunicarnos eficazmente con ellos de la manera que mejor entiendan?
• Educación - ¿Cómo podemos desarrollar diferentes métodos de enseñanza para educar eficazmente a diferentes tipos de personas?
• Asesoramiento - ¿Cómo podemos ayudar a las personas a comprenderse mejor a sí mismas y a ser más capaces de afrontar sus puntos fuertes y débiles?
