NoBueno

Duże ulepszenia w naszej aplikacji dla osób poszukujących pracy. Ta nowa aktualizacja to nie tylko aktualizacja estetyczna, ale wprowadza szereg poprawek irytujących błędów, ale także wprowadza nowe funkcje i funkcje.


Rzeczy warte podkreślenia:

1) Nowy wygląd i styl. Trochę uporządkowaliśmy nasze działania i upewniliśmy się, że wszystko jest prostsze i płynniejsze. Usunąłem wszystko, co rozpraszało i sprawiłem, że wszystko było czystsze.

2) Języki Języki Języki. NoBueno będzie teraz obsługiwać język angielski, arabski, urdu, hiszpański i francuski. Więcej wkrótce!


Czy jesteś nowy w NoBueno? Szukać nowych możliwości? Lub po prostu oceniając rynek. Jesteś we właściwym miejscu.


Stworzyliśmy NoBueno, aby położyć kres nadmiernie uciążliwym i przestarzałym sposobom znajdowania pracy. Chcemy, abyś nigdy, przenigdy więcej nie szukał pracy. Kiedy się nad tym zastanowić, umiejętność przeszukiwania platform internetowych, uczestniczenia w niekończących się wydarzeniach i budowania sieci kontaktów nie jest tym, na co powinieneś spędzać czas, prawda?

Nie, zamiast tego powinniśmy być obiektywnie oceniani w odniesieniu do rzeczy, które mają znaczenie. Nasze CV nas nie reprezentują, a rekruter nie powinien dopasowywać CV do JD. Powinniśmy żyć w świecie, w którym ludzie są dopasowywani do możliwości. Technologia powinna zmieniać sposób, w jaki to robimy, a nie tylko digitalizować, a rekruterzy i ludzie powinni skupić się na głębszym wnikaniu i zrozumieniu, czy dana rola pasuje do danej osoby.


Po drugie, porozmawiajmy o naszej nazwie, NoBueno. Chociaż kochamy kulturę łacińską, nie jesteśmy pochodzenia hiszpańskiego i po prostu uwielbiamy to, co ona oznacza i jak brzmi. I tak, wiemy, że jest to niepoprawne gramatycznie, ale po prostu wydawało się to właściwe.

Oto pomysł.

Znalezienie pracy niewiele się zmieniło, a wszystkie dostępne innowacje nadal opierają swój proces na zepsutych podstawach. Opisy stanowisk to ulepszone fragmenty szablonów internetowych, CV i życiorysów, które następnie upiększają wszystko, aby następnie pasowały do ​​wyszukiwania, a ludzie nadal mają ogromne i nieuzasadnione uprzedzenia. Usiedliśmy więc w pokoju i spisaliśmy poniższą listę celów. Nasze rozwiązanie musi mieć;


1) Brak opisów stanowisk dla rekruterów

2) Żadnych CV ani życiorysów dla osób poszukujących

3) Żadnych uprzedzeń rasowych i dyskryminacji po którejkolwiek stronie

4) Żadnych uprzedzeń związanych z płcią po którejkolwiek stronie

5) Brak opłat zarówno dla rekruterów, jak i poszukujących (przynajmniej na razie)


I tak, jeśli nie masz pracy, to jest to „NoBueno” i skąd wzięła się ta nazwa. Szczera świadomość, że system nie jest dobry i że brak pracy też nie jest dobry. Dlatego NoBueno.

Osoby pracujące niezależnie, w niepełnym lub pełnym wymiarze godzin, ani osoby rekrutujące nie powinny nigdy więcej szukać pracy ani talentu. Kapitał ludzki jest WSZYSTKIM i dostęp do swojej wartości powinien być Twoim prawem. Wyrównanie szans i zapewnienie każdemu szansy na zarobienie tyle, ile jest wart.


Rzeczy, które powinieneś wiedzieć:


1) Możesz utworzyć profil na NoBueno, ale nie możesz przeglądać ofert pracy bez dopasowania do nich.

2) Obsługujemy oferty pracy w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin lub jako freelancerzy.

3) Dopasowujemy Cię do stanowisk na podstawie wielu czynników. Podstawy, w tym lokalizacja, doświadczenie, wynagrodzenie i umiejętności techniczne, ale uwzględniamy także Twoje wartości, osobowość i umiejętności miękkie.

4) Ty decydujesz o wadze umiejętności technicznych, wartości i osobowości oraz umiejętności miękkich w dopasowaniu do stanowiska pracy.

5) Możesz wszystko dostosować w dowolnym momencie. Im częściej będziesz je aktualizować, tym trafniejsze będą dopasowania.

6) Po dopasowaniu rozmawiasz bezpośrednio z dopasowanymi ofertami pracy i teraz wszystko jest w Twoich rękach.


Idź po to!


PS – Wytrzymaj trochę z nami. Musimy się uczyć, rozwijać i stawać się lepsi. NoBueno rozwija się wykładniczo z każdą nową pracą i każdą nową osobą poszukującą, która do niego dołącza. Dziękuję za zaufanie.