AIA WorkWell aide les employés à atteindre un état de bien-être général.
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| Nom | AIA WorkWell |
|---|---|
| Version | 1.1.6 |
| Mise à jour | 14 sept. 2024 |
| Taille | 57 MB |
| Catégories | Lifestyle |
| Installations | 100+ |
| Développeur | AIA Group Digital |
| Android OS | Android 9.0+ |
| Google Play ID | com.aia.gr.ww2022.workwell |
AIA WorkWell · Captures d’écran
AIA WorkWell · Description
L'AIA s'efforce de réunir les avantages sociaux des employés, le bien-être de la main-d'œuvre et l'environnement, le social et la gouvernance (ESG) d'une manière puissante qui trouve un écho auprès des employés et des employeurs, et soutient les employeurs dans leur parcours d'une assurance traditionnelle fournie par l'employeur à un programme d'avantages sociaux qui fonctionne ensemble et accompagner leurs collaborateurs vers un état de bien-être global sur 4 dimensions clés : bien-être physique, mental, financier et social.
Bien vivre : met l'accent sur le bien-être physique en promouvant les examens de santé, l'activité physique, une bonne nutrition et l'accès à un réseau médical de qualité tout au long du parcours de santé et de bien-être des employés.
Think Well : met l'accent sur le bien-être mental en favorisant la sensibilisation à la santé mentale des employés et en fournissant des solutions personnalisées sous forme d'éducation, d'outils d'auto-assistance, de coaching, de conseil et d'accès aux fournisseurs de santé mentale préférés.
Bien planifier : met l'accent sur le bien-être financier en améliorant la littératie financière, en fournissant des outils et des solutions d'auto-assistance et, si nécessaire, l'accès à une aide professionnelle pour planifier et gérer les finances à différentes étapes de la vie.
Se sentir bien : met l'accent sur le bien-être social pour renforcer l'estime de soi des employés en créant un environnement de travail inclusif et un réseau de soutien qui favorise un sentiment d'appartenance à une communauté plus large. Cela favorise la motivation et la résilience des employés.
Avis de non-responsabilité : les indicateurs mesurés ne sont pas destinés à un usage médical, demandez l'avis d'un médecin en plus d'utiliser cette application et avant de prendre toute décision médicale.
Bien vivre : met l'accent sur le bien-être physique en promouvant les examens de santé, l'activité physique, une bonne nutrition et l'accès à un réseau médical de qualité tout au long du parcours de santé et de bien-être des employés.
Think Well : met l'accent sur le bien-être mental en favorisant la sensibilisation à la santé mentale des employés et en fournissant des solutions personnalisées sous forme d'éducation, d'outils d'auto-assistance, de coaching, de conseil et d'accès aux fournisseurs de santé mentale préférés.
Bien planifier : met l'accent sur le bien-être financier en améliorant la littératie financière, en fournissant des outils et des solutions d'auto-assistance et, si nécessaire, l'accès à une aide professionnelle pour planifier et gérer les finances à différentes étapes de la vie.
Se sentir bien : met l'accent sur le bien-être social pour renforcer l'estime de soi des employés en créant un environnement de travail inclusif et un réseau de soutien qui favorise un sentiment d'appartenance à une communauté plus large. Cela favorise la motivation et la résilience des employés.
Avis de non-responsabilité : les indicateurs mesurés ne sont pas destinés à un usage médical, demandez l'avis d'un médecin en plus d'utiliser cette application et avant de prendre toute décision médicale.
