Wersja mobilna, która przenosi Twoje HR do wszystkich obszarów.
advertisement
| Nazwa | Portal RH Metadados |
|---|---|
| Wersja | 2.0.11 |
| Aktualizuj | 06 cze 2024 |
| Rozmiar | 21 MB |
| Kategoria | Narzędzia |
| Instalacje | 100tys.+ |
| Deweloper | Metadados Assessoria e Sistemas |
| Android OS | Android 5.1+ |
| Google Play ID | br.com.metadados.portalrhmetadados |
Portal RH Metadados · Zrzuty ekranu
Portal RH Metadados · Opis
Aplikacja jest ekskluzywnym produktem dla klientów Metadata, którzy posiadają już moduł RH Portal. Dzięki niemu firma przenosi swój HR w obszary, promując decentralizację procesów operacyjnych sektora i ułatwiając dostęp swoim pracownikom, zwłaszcza tym, którzy nie mają komputerów na swoich stanowiskach pracy.
Oprócz możliwości przeglądania dokumentów z życia zawodowego — takich jak lustro czasu, konsultacje urlopowe, nadgodziny, bank czasu i lista płac — pracownik i firma zyskują elastyczność w komunikacji i optymalizują procesy kadrowe.
Korzyści:
• Efektywna komunikacja z pracownikami: Pracownicy mogą mieć dostęp do informacji HR w czasie rzeczywistym iz dowolnego miejsca.
• Decentralizacja procesów HR: pracownicy mogą bezpośrednio przeglądać informacje, takie jak urlopy, pokwitowania płatności, odzwierciedlenie czasu bezpośrednio z urządzenia mobilnego, a nawet poprosić o urlopy, korekty czasu i inne rodzaje niezbędnych zapytań bez konieczności udawania się do działu HR lub komputera.
• Redukcja kosztów: mniejsza potrzeba drukowania dokumentów i optymalizacja czasu pracowników.
• Usprawnienie procesów, które wymagają zatwierdzenia przez menedżerów: dostępność dla menedżerów do otrzymywania wniosków od swoich pracowników i zatwierdzania ich bezpośrednio z urządzeń mobilnych, szybko i bezpiecznie.
Oprócz możliwości przeglądania dokumentów z życia zawodowego — takich jak lustro czasu, konsultacje urlopowe, nadgodziny, bank czasu i lista płac — pracownik i firma zyskują elastyczność w komunikacji i optymalizują procesy kadrowe.
Korzyści:
• Efektywna komunikacja z pracownikami: Pracownicy mogą mieć dostęp do informacji HR w czasie rzeczywistym iz dowolnego miejsca.
• Decentralizacja procesów HR: pracownicy mogą bezpośrednio przeglądać informacje, takie jak urlopy, pokwitowania płatności, odzwierciedlenie czasu bezpośrednio z urządzenia mobilnego, a nawet poprosić o urlopy, korekty czasu i inne rodzaje niezbędnych zapytań bez konieczności udawania się do działu HR lub komputera.
• Redukcja kosztów: mniejsza potrzeba drukowania dokumentów i optymalizacja czasu pracowników.
• Usprawnienie procesów, które wymagają zatwierdzenia przez menedżerów: dostępność dla menedżerów do otrzymywania wniosków od swoich pracowników i zatwierdzania ich bezpośrednio z urządzeń mobilnych, szybko i bezpiecznie.
