Aprendizaje móvil para nuestros empleados.
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| Nombre | Haider Akademie |
|---|---|
| Versión | 2.14.02.1 |
| Actualizar | 16 de 09 de 2024 |
| Tamaño | 37 MB |
| Categoría | Educación |
| Descargas | 100+ |
| Desarrollador | M-Pulso GmbH |
| Android OS | Android 8.0+ |
| Google Play ID | com.m_pulso.microtraining_haider_akademie |
Haider Akademie · Capturas de pantalla
Haider Akademie · Descripción
Educación y capacitación innovadoras con la aplicación Haider Academy
Una estrategia clara, empleados motivados y competentes, alta fuerza innovadora y un enfoque intransigente en las necesidades de los clientes: esta es la fórmula simple y efectiva para el éxito del Grupo Haider.
Con la aplicación Haider Academy, nuestros empleados y socios externos pueden actualizar sus conocimientos sobre temas actuales. Así es como aseguramos un aprendizaje móvil cómodo y contemporáneo.
La aplicación de la Academia Haider
Esta aplicación está diseñada como un programa de capacitación específicamente para la transferencia de aprendizaje para socios externos y usuarios internos. El contenido se presenta en tarjetas cortas y compactas y videos que puede navegar en cualquier momento y en cualquier lugar. Puede verificar su progreso en cualquier momento.
El microtraining por aplicación está aprendiendo en el teléfono inteligente y en pequeños pasos. Este aprendizaje móvil permite la flexibilidad temporal y espacial y permite una experiencia de aprendizaje autodirigida e individualizada que, como consecuencia, sirve a la seguridad del conocimiento sostenible.
Nuestra estrategia de aprendizaje
Con la ayuda de la aplicación Haider Academy y el método de microtraining, la esencia de varios contenidos de conocimiento se prepara y profundiza de manera compacta mediante pasos de aprendizaje cortos y activos.
El aprendizaje clásico utiliza un algoritmo. Las preguntas deben procesarse en orden aleatorio. Si una pregunta se responde incorrectamente, volverá más tarde, hasta que se responda correctamente tres veces seguidas en la lección. Esto crea un efecto de aprendizaje sostenible.
Además del aprendizaje clásico, también se ofrece aprendizaje a nivel. Para este propósito, las tarjetas de aprendizaje se dividen automáticamente en 3 niveles por el sistema y se asignan aleatoriamente al alumno. Entre los niveles individuales, se proporciona una llamada "fase de enfriamiento" en forma de tiempo. Esto es necesario para lograr una adquisición de conocimiento orientada al cerebro y sostenible. Una prueba final deja en claro dónde está el progreso del aprendizaje y dónde se encuentran los posibles déficits y, si es necesario, se reajusta.
Y como tercera opción ofrecida para recuperar conocimiento a través de una prueba, sin haber aprendido explícitamente antes con la aplicación Haider Academy.
Estímulos de aprendizaje mediante cuestionarios y / o duelos de aprendizaje.
En el Grupo Haider, la formación adicional en las empresas debe estar asociada con el disfrute. Sobre la posibilidad de duelos de prueba, se implementa el enfoque de aprendizaje lúdico. Por ejemplo, los colegas pueden ser desafiados a un duelo. El aprendizaje se vuelve aún más entretenido. Es posible, por ejemplo, el siguiente modo de juego: en tres cuestionarios se determina a 3 preguntas quién es el rey del conocimiento.
Hablando con la función de chat
La función de chat en la aplicación permite a los empleados compartir entrenamientos entre ellos.
Desarrollado en colaboración con el Instituto de Microtraining.
Grupo Haider
internacionalmente exitoso - anclado localmente
Una estrategia clara, empleados motivados y competentes, alta fuerza innovadora y un enfoque intransigente en las necesidades de los clientes: esta es la fórmula simple y efectiva para el éxito del Grupo Haider.
Con la aplicación Haider Academy, nuestros empleados y socios externos pueden actualizar sus conocimientos sobre temas actuales. Así es como aseguramos un aprendizaje móvil cómodo y contemporáneo.
La aplicación de la Academia Haider
Esta aplicación está diseñada como un programa de capacitación específicamente para la transferencia de aprendizaje para socios externos y usuarios internos. El contenido se presenta en tarjetas cortas y compactas y videos que puede navegar en cualquier momento y en cualquier lugar. Puede verificar su progreso en cualquier momento.
El microtraining por aplicación está aprendiendo en el teléfono inteligente y en pequeños pasos. Este aprendizaje móvil permite la flexibilidad temporal y espacial y permite una experiencia de aprendizaje autodirigida e individualizada que, como consecuencia, sirve a la seguridad del conocimiento sostenible.
Nuestra estrategia de aprendizaje
Con la ayuda de la aplicación Haider Academy y el método de microtraining, la esencia de varios contenidos de conocimiento se prepara y profundiza de manera compacta mediante pasos de aprendizaje cortos y activos.
El aprendizaje clásico utiliza un algoritmo. Las preguntas deben procesarse en orden aleatorio. Si una pregunta se responde incorrectamente, volverá más tarde, hasta que se responda correctamente tres veces seguidas en la lección. Esto crea un efecto de aprendizaje sostenible.
Además del aprendizaje clásico, también se ofrece aprendizaje a nivel. Para este propósito, las tarjetas de aprendizaje se dividen automáticamente en 3 niveles por el sistema y se asignan aleatoriamente al alumno. Entre los niveles individuales, se proporciona una llamada "fase de enfriamiento" en forma de tiempo. Esto es necesario para lograr una adquisición de conocimiento orientada al cerebro y sostenible. Una prueba final deja en claro dónde está el progreso del aprendizaje y dónde se encuentran los posibles déficits y, si es necesario, se reajusta.
Y como tercera opción ofrecida para recuperar conocimiento a través de una prueba, sin haber aprendido explícitamente antes con la aplicación Haider Academy.
Estímulos de aprendizaje mediante cuestionarios y / o duelos de aprendizaje.
En el Grupo Haider, la formación adicional en las empresas debe estar asociada con el disfrute. Sobre la posibilidad de duelos de prueba, se implementa el enfoque de aprendizaje lúdico. Por ejemplo, los colegas pueden ser desafiados a un duelo. El aprendizaje se vuelve aún más entretenido. Es posible, por ejemplo, el siguiente modo de juego: en tres cuestionarios se determina a 3 preguntas quién es el rey del conocimiento.
Hablando con la función de chat
La función de chat en la aplicación permite a los empleados compartir entrenamientos entre ellos.
Desarrollado en colaboración con el Instituto de Microtraining.
Grupo Haider
internacionalmente exitoso - anclado localmente
