Mobile Learning. Brincalhão e multimédia. Então você aprende hoje!
advertisement
| Nome | Microtraining Mobile Learning |
|---|---|
| Versão | 2.14.02.5 |
| Atualizar | 27 de 02 de 2024 |
| Tamanho | 45 MB |
| Categoria | Educação |
| Instalações | 5mil+ |
| Desenvolvedor | M-Pulso GmbH |
| Android OS | Android 8.0+ |
| Google Play ID | com.microtraining |
Microtraining Mobile Learning · Capturas de tela
Microtraining Mobile Learning · Descrição
Sobre o Institute of Microtraining
O Instituto de Microtreinamento é um dos fornecedores de treinamento mais inovadores da Europa. A base é o método de microtreinamento. Isso combina um treinamento presencial curto em empresas com fases de “aprendizagem móvel” usando um smartphone ou computador.
Forma moderna de educação continuada
Com a educação digitalizada, a eficácia dos cursos de treinamento pode ser aumentada e a sustentabilidade dos conhecimentos adquiridos pode ser comprovada. Além de canais de treinamento estabelecidos com sucesso, o aplicativo móvel do Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH oferece treinamento onde a prática começa. Oferece conteúdo de aprendizagem onde é necessário. Em pequenas mordidas no meio. Sempre e em qualquer lugar. Curto e doce, flexível e modular.
Microtreinamento via app é aprender no smartphone e em pequenos passos. O conceito de aprendizagem móvel permite flexibilidade em termos de tempo e espaço e permite uma experiência de aprendizagem autocontrolada e individualizada que - posteriormente - serve para garantir o conhecimento a longo prazo. O conteúdo é apresentado em flashcards e vídeos curtos e compactos, que podem ser acessados a qualquer hora e em qualquer lugar. O progresso do aprendizado também pode ser verificado a qualquer momento.
Educação e treinamento inovadores
A qualidade e o desenvolvimento constante de nossos próprios funcionários e parceiros externos é a maior prioridade para o Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH, a fim de avançar seu próprio modelo de negócios de forma eficaz e sensata.
Em geral, os complexos de questões são elaborados de forma que possam ser trabalhados de forma interativa. Todo o conteúdo é de fácil acesso, pode ser atualizado rapidamente e escalado tanto externa quanto internamente. Além disso, o progresso da aprendizagem pode ser observado e os impulsos de aprendizagem podem ser definidos onde forem necessários.
A estratégia - é assim que o aprendizado funciona hoje
O Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH usa o método de microtreinamento para transferência digital de conhecimento. A essência de uma ampla variedade de conhecimentos é preparada de forma compacta e aprofundada por meio de etapas curtas e ativas de aprendizagem. Um algoritmo é usado para isso no aprendizado clássico. As perguntas devem ser respondidas em ordem aleatória. Se uma pergunta for respondida incorretamente, ela voltará mais tarde - até que seja respondida corretamente três vezes consecutivas na unidade de aprendizagem.
Além do aprendizado clássico, o nível de aprendizado também é oferecido. No nível de aprendizagem, o sistema divide as perguntas em três níveis e as faz aleatoriamente. Há um intervalo entre os níveis individuais para salvar o conteúdo da melhor maneira possível. Isso é necessário para alcançar uma aquisição de conhecimento sustentável e amigável ao cérebro. Um teste final torna o progresso do aprendizado visível e mostra onde estão os déficits possíveis e, se necessário, uma repetição é útil.
Estímulos de aprendizagem por meio de questionários e / ou duelos de aprendizagem
No Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH, o treinamento da empresa deve ser combinado com o prazer. A abordagem lúdica de aprendizagem é implementada por meio da possibilidade de duelos de quiz. Colegas, gerentes ou parceiros externos podem ser desafiados para um duelo. Isso torna o aprendizado ainda mais divertido. O seguinte modo de jogo é possível: Em três rodadas de perguntas, cada uma com 3 perguntas, é determinado quem é o rei do conhecimento.
Comece a falar com a função de chat
A função de bate-papo no aplicativo permite que os funcionários do Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH e parceiros externos troquem e promovam uns aos outros.
O Instituto de Microtreinamento é um dos fornecedores de treinamento mais inovadores da Europa. A base é o método de microtreinamento. Isso combina um treinamento presencial curto em empresas com fases de “aprendizagem móvel” usando um smartphone ou computador.
Forma moderna de educação continuada
Com a educação digitalizada, a eficácia dos cursos de treinamento pode ser aumentada e a sustentabilidade dos conhecimentos adquiridos pode ser comprovada. Além de canais de treinamento estabelecidos com sucesso, o aplicativo móvel do Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH oferece treinamento onde a prática começa. Oferece conteúdo de aprendizagem onde é necessário. Em pequenas mordidas no meio. Sempre e em qualquer lugar. Curto e doce, flexível e modular.
Microtreinamento via app é aprender no smartphone e em pequenos passos. O conceito de aprendizagem móvel permite flexibilidade em termos de tempo e espaço e permite uma experiência de aprendizagem autocontrolada e individualizada que - posteriormente - serve para garantir o conhecimento a longo prazo. O conteúdo é apresentado em flashcards e vídeos curtos e compactos, que podem ser acessados a qualquer hora e em qualquer lugar. O progresso do aprendizado também pode ser verificado a qualquer momento.
Educação e treinamento inovadores
A qualidade e o desenvolvimento constante de nossos próprios funcionários e parceiros externos é a maior prioridade para o Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH, a fim de avançar seu próprio modelo de negócios de forma eficaz e sensata.
Em geral, os complexos de questões são elaborados de forma que possam ser trabalhados de forma interativa. Todo o conteúdo é de fácil acesso, pode ser atualizado rapidamente e escalado tanto externa quanto internamente. Além disso, o progresso da aprendizagem pode ser observado e os impulsos de aprendizagem podem ser definidos onde forem necessários.
A estratégia - é assim que o aprendizado funciona hoje
O Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH usa o método de microtreinamento para transferência digital de conhecimento. A essência de uma ampla variedade de conhecimentos é preparada de forma compacta e aprofundada por meio de etapas curtas e ativas de aprendizagem. Um algoritmo é usado para isso no aprendizado clássico. As perguntas devem ser respondidas em ordem aleatória. Se uma pergunta for respondida incorretamente, ela voltará mais tarde - até que seja respondida corretamente três vezes consecutivas na unidade de aprendizagem.
Além do aprendizado clássico, o nível de aprendizado também é oferecido. No nível de aprendizagem, o sistema divide as perguntas em três níveis e as faz aleatoriamente. Há um intervalo entre os níveis individuais para salvar o conteúdo da melhor maneira possível. Isso é necessário para alcançar uma aquisição de conhecimento sustentável e amigável ao cérebro. Um teste final torna o progresso do aprendizado visível e mostra onde estão os déficits possíveis e, se necessário, uma repetição é útil.
Estímulos de aprendizagem por meio de questionários e / ou duelos de aprendizagem
No Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH, o treinamento da empresa deve ser combinado com o prazer. A abordagem lúdica de aprendizagem é implementada por meio da possibilidade de duelos de quiz. Colegas, gerentes ou parceiros externos podem ser desafiados para um duelo. Isso torna o aprendizado ainda mais divertido. O seguinte modo de jogo é possível: Em três rodadas de perguntas, cada uma com 3 perguntas, é determinado quem é o rei do conhecimento.
Comece a falar com a função de chat
A função de bate-papo no aplicativo permite que os funcionários do Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH e parceiros externos troquem e promovam uns aos outros.
