Microtraining Mobile Learning

Tentang Institut Pelatihan Mikro

Institute of Microtraining adalah salah satu penyedia pelatihan paling inovatif di Eropa. Dasarnya adalah metode microtraining. Ini menggabungkan pelatihan tatap muka singkat di perusahaan dengan fase "pembelajaran seluler" menggunakan smartphone atau komputer.

Bentuk modern dari pendidikan lanjutan

Dengan pendidikan digital, efektivitas kursus pelatihan dapat ditingkatkan dan keberlanjutan pengetahuan yang diperoleh dapat dibuktikan. Selain saluran pelatihan yang berhasil dibuat, aplikasi seluler dari Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH menyediakan pelatihan di mana latihan dimulai. Ini menawarkan konten pembelajaran di mana diperlukan. Dalam gigitan kecil untuk di antaranya. Selalu dan di mana-mana. Pendek dan manis, fleksibel dan modular.

Microtraining melalui aplikasi belajar di smartphone dan dalam langkah-langkah kecil. Konsep pembelajaran mobile memungkinkan fleksibilitas dalam hal waktu dan ruang dan memungkinkan pengalaman belajar yang dikendalikan sendiri dan individual yang - selanjutnya - berfungsi untuk mengamankan pengetahuan dalam jangka panjang. Konten disajikan dalam flashcard dan video singkat dan ringkas yang dapat diakses kapan saja dan di mana saja. Kemajuan belajar juga dapat diperiksa setiap saat.


Pendidikan dan pelatihan yang inovatif

Kualitas dan pengembangan lebih lanjut yang konstan dari karyawan kami sendiri dan mitra eksternal adalah prioritas tertinggi bagi Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH untuk memajukan model bisnisnya sendiri secara efektif dan bijaksana.

Pada umumnya soal-soal yang kompleks disusun sedemikian rupa sehingga dapat dikerjakan secara interaktif. Semua konten mudah diakses, dapat diperbarui dengan cepat dan diskalakan baik secara eksternal maupun internal. Selain itu, kemajuan belajar dapat diamati dan dorongan belajar dapat diatur jika diperlukan.


Strateginya - beginilah cara belajar hari ini

Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH menggunakan metode microtraining untuk transfer pengetahuan digital. Intisari berbagai macam pengetahuan disusun dalam bentuk yang kompak dan diperdalam melalui langkah-langkah pembelajaran yang singkat dan aktif. Sebuah algoritma digunakan untuk ini dalam pembelajaran klasik. Pertanyaan harus dijawab secara acak. Jika suatu pertanyaan dijawab salah, maka akan kembali lagi nanti - sampai dijawab dengan benar tiga kali berturut-turut di unit pembelajaran.

Selain pembelajaran klasik, pembelajaran level juga ditawarkan. Dalam pembelajaran level, sistem membagi pertanyaan menjadi tiga level dan menanyakannya secara acak. Ada jeda antara level individu untuk menyimpan konten dengan cara terbaik. Ini diperlukan untuk mencapai akuisisi pengetahuan yang ramah otak dan berkelanjutan. Tes akhir membuat kemajuan belajar terlihat dan menunjukkan di mana letak kekurangannya dan, jika perlu, pengulangan berguna.

Stimulus belajar melalui kuis dan/atau belajar duel

Di Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH, pelatihan perusahaan harus dikombinasikan dengan kesenangan. Pendekatan pembelajaran yang menyenangkan diimplementasikan melalui kemungkinan duel kuis. Kolega, manajer, atau mitra eksternal dapat ditantang untuk berduel. Hal ini membuat belajar lebih menghibur. Mode permainan berikut dimungkinkan: Dalam tiga putaran pertanyaan masing-masing dengan 3 pertanyaan, ditentukan siapa raja pengetahuan.


Mulai berbicara dengan fungsi obrolan

Fungsi obrolan dalam aplikasi memungkinkan karyawan Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH dan mitra eksternal untuk bertukar dan mempromosikan satu sama lain.