Mobile learning. Giocoso e multimediale. Così si impara oggi!
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| Nome | Microtraining Mobile Learning |
|---|---|
| Versione | 2.14.02.5 |
| Aggiornare | 27 feb 2024 |
| Dimensioni | 45 MB |
| Categoria | Istruzione |
| Installazioni | 5Mille+ |
| Sviluppatore | M-Pulso GmbH |
| Android OS | Android 8.0+ |
| Google Play ID | com.microtraining |
Microtraining Mobile Learning · Istantanee
Microtraining Mobile Learning · Descrizione
Informazioni su Istituto di Microformazione
L'Istituto di Microformazione è uno dei fornitori di formazione più innovativi in Europa. La base è il metodo del microtraining. Questo combina una breve formazione faccia a faccia nelle aziende con fasi di "apprendimento mobile" utilizzando uno smartphone o un computer.
Forma moderna di perfezionamento
Con l'istruzione digitalizzata è possibile aumentare l'efficacia dei corsi di formazione e dimostrare la sostenibilità delle conoscenze acquisite. Oltre ai canali di formazione consolidati con successo, l'app mobile di Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH fornisce formazione dove inizia la pratica. Offre contenuti didattici dove è necessario. A piccoli morsi per la via di mezzo. Sempre e ovunque. Corto e dolce, flessibile e modulabile.
Il microallenamento tramite app è imparare sullo smartphone e a piccoli passi. Il concetto di mobile learning consente flessibilità in termini di tempo e spazio e consente un'esperienza di apprendimento autocontrollata e individualizzata che, successivamente, serve a garantire la conoscenza a lungo termine. Il contenuto è presentato in flashcard e video brevi e compatti a cui è possibile accedere sempre e ovunque. L'avanzamento dell'apprendimento può anche essere verificato in qualsiasi momento.
Istruzione e formazione innovativa
La qualità e l'ulteriore sviluppo costante dei nostri dipendenti e partner esterni è la massima priorità per Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH al fine di promuovere il proprio modello di business in modo efficace e sensato.
In generale, i complessi di domande sono preparati in modo tale da poter essere elaborati in modo interattivo. Tutti i contenuti sono di facile accesso, possono essere aggiornati rapidamente e ridimensionati sia esternamente che internamente. Inoltre, è possibile osservare i progressi dell'apprendimento e impostare gli impulsi di apprendimento dove sono necessari.
La strategia: ecco come funziona l'apprendimento oggi
Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH utilizza il metodo del microtraining per il trasferimento di conoscenze digitali. L'essenza di un'ampia varietà di conoscenze viene preparata in forma compatta e approfondita attraverso passaggi di apprendimento brevi e attivi. Un algoritmo viene utilizzato per questo nell'apprendimento classico. Le domande devono essere risolte in ordine casuale. Se una domanda riceve una risposta errata, tornerà più tardi, fino a quando non verrà risposto correttamente per tre volte di seguito nell'unità didattica.
Oltre all'apprendimento classico, viene offerto anche l'apprendimento di livello. Nell'apprendimento a livello, il sistema divide le domande in tre livelli e le pone a caso. C'è una pausa tra i singoli livelli al fine di salvare il contenuto nel miglior modo possibile. Ciò è necessario per ottenere un'acquisizione di conoscenza sostenibile e rispettosa del cervello. Un test finale rende visibile il progresso dell'apprendimento e mostra dove si trovano possibili carenze e, se necessario, è utile una ripetizione.
Stimoli di apprendimento attraverso quiz e/o duelli di apprendimento
All'Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH, la formazione aziendale dovrebbe essere combinata con il piacere. L'approccio ludico all'apprendimento è implementato attraverso la possibilità di duelli a quiz. Colleghi, dirigenti o partner esterni possono essere sfidati a duello. Questo rende l'apprendimento ancora più divertente. È possibile la seguente modalità di gioco: in tre turni di domande ciascuno con 3 domande, si determina chi è il re della conoscenza.
Inizia a parlare con la funzione chat
La funzione chat nell'app consente ai dipendenti dell'Istituto di Microtraining® Personalentwicklung GmbH e ai partner esterni di scambiarsi e promuoversi a vicenda.
L'Istituto di Microformazione è uno dei fornitori di formazione più innovativi in Europa. La base è il metodo del microtraining. Questo combina una breve formazione faccia a faccia nelle aziende con fasi di "apprendimento mobile" utilizzando uno smartphone o un computer.
Forma moderna di perfezionamento
Con l'istruzione digitalizzata è possibile aumentare l'efficacia dei corsi di formazione e dimostrare la sostenibilità delle conoscenze acquisite. Oltre ai canali di formazione consolidati con successo, l'app mobile di Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH fornisce formazione dove inizia la pratica. Offre contenuti didattici dove è necessario. A piccoli morsi per la via di mezzo. Sempre e ovunque. Corto e dolce, flessibile e modulabile.
Il microallenamento tramite app è imparare sullo smartphone e a piccoli passi. Il concetto di mobile learning consente flessibilità in termini di tempo e spazio e consente un'esperienza di apprendimento autocontrollata e individualizzata che, successivamente, serve a garantire la conoscenza a lungo termine. Il contenuto è presentato in flashcard e video brevi e compatti a cui è possibile accedere sempre e ovunque. L'avanzamento dell'apprendimento può anche essere verificato in qualsiasi momento.
Istruzione e formazione innovativa
La qualità e l'ulteriore sviluppo costante dei nostri dipendenti e partner esterni è la massima priorità per Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH al fine di promuovere il proprio modello di business in modo efficace e sensato.
In generale, i complessi di domande sono preparati in modo tale da poter essere elaborati in modo interattivo. Tutti i contenuti sono di facile accesso, possono essere aggiornati rapidamente e ridimensionati sia esternamente che internamente. Inoltre, è possibile osservare i progressi dell'apprendimento e impostare gli impulsi di apprendimento dove sono necessari.
La strategia: ecco come funziona l'apprendimento oggi
Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH utilizza il metodo del microtraining per il trasferimento di conoscenze digitali. L'essenza di un'ampia varietà di conoscenze viene preparata in forma compatta e approfondita attraverso passaggi di apprendimento brevi e attivi. Un algoritmo viene utilizzato per questo nell'apprendimento classico. Le domande devono essere risolte in ordine casuale. Se una domanda riceve una risposta errata, tornerà più tardi, fino a quando non verrà risposto correttamente per tre volte di seguito nell'unità didattica.
Oltre all'apprendimento classico, viene offerto anche l'apprendimento di livello. Nell'apprendimento a livello, il sistema divide le domande in tre livelli e le pone a caso. C'è una pausa tra i singoli livelli al fine di salvare il contenuto nel miglior modo possibile. Ciò è necessario per ottenere un'acquisizione di conoscenza sostenibile e rispettosa del cervello. Un test finale rende visibile il progresso dell'apprendimento e mostra dove si trovano possibili carenze e, se necessario, è utile una ripetizione.
Stimoli di apprendimento attraverso quiz e/o duelli di apprendimento
All'Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH, la formazione aziendale dovrebbe essere combinata con il piacere. L'approccio ludico all'apprendimento è implementato attraverso la possibilità di duelli a quiz. Colleghi, dirigenti o partner esterni possono essere sfidati a duello. Questo rende l'apprendimento ancora più divertente. È possibile la seguente modalità di gioco: in tre turni di domande ciascuno con 3 domande, si determina chi è il re della conoscenza.
Inizia a parlare con la funzione chat
La funzione chat nell'app consente ai dipendenti dell'Istituto di Microtraining® Personalentwicklung GmbH e ai partner esterni di scambiarsi e promuoversi a vicenda.
