Mobile Learning. Ludique et multimédia. Donc, vous apprenez aujourd'hui!
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| Nom | Microtraining Mobile Learning |
|---|---|
| Version | 2.14.02.5 |
| Mise à jour | 27 févr. 2024 |
| Taille | 45 MB |
| Catégories | Enseignement |
| Installations | 5k+ |
| Développeur | M-Pulso GmbH |
| Android OS | Android 8.0+ |
| Google Play ID | com.microtraining |
Microtraining Mobile Learning · Captures d’écran
Microtraining Mobile Learning · Description
À propos de l'Institut de microformation
L'Institut de Microtraining est l'un des prestataires de formation les plus innovants en Europe. La base est la méthode de microformation. Celui-ci associe des formations courtes en présentiel en entreprise à des phases de « mobile learning » via un smartphone ou un ordinateur.
Forme moderne de formation continue
Avec l'éducation numérisée, l'efficacité des cours de formation peut être augmentée et la pérennité des connaissances acquises peut être prouvée. En plus des canaux de formation établis avec succès, l'application mobile de l'Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH propose une formation là où la pratique commence. Il propose des contenus d'apprentissage là où ils sont nécessaires. En petites bouchées entre les deux. Toujours et partout. Court et doux, flexible et modulaire.
La microformation via l'application, c'est apprendre sur le smartphone et par petites étapes. Le concept d'apprentissage mobile permet une flexibilité en termes de temps et d'espace et permet une expérience d'apprentissage auto-contrôlée et individualisée qui - par la suite - sert à sécuriser les connaissances sur le long terme. Le contenu est présenté sous forme de flashcards et de vidéos courtes et compactes, accessibles à tout moment et n'importe où. La progression de l'apprentissage peut également être vérifiée à tout moment.
Éducation et formation innovantes
La qualité et le développement constant de nos propres employés et partenaires externes sont la priorité absolue de l'Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH afin de faire progresser son propre modèle d'entreprise de manière efficace et judicieuse.
En général, les complexes de questions sont préparés de manière à pouvoir être travaillés de manière interactive. Tout le contenu est facile d'accès, peut être mis à jour rapidement et mis à l'échelle à la fois en externe et en interne. De plus, les progrès d'apprentissage peuvent être observés et des impulsions d'apprentissage peuvent être définies là où elles sont nécessaires.
La stratégie - c'est ainsi que fonctionne l'apprentissage aujourd'hui
Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH utilise la méthode de microformation pour le transfert de connaissances numériques. L'essence d'une grande variété de connaissances est préparée sous une forme compacte et approfondie par des étapes d'apprentissage courtes et actives. Un algorithme est utilisé pour cela dans l'apprentissage classique. Les questions doivent être répondues dans un ordre aléatoire. Si une question est mal répondue, elle reviendra plus tard - jusqu'à ce qu'elle soit répondue correctement trois fois de suite dans l'unité d'apprentissage.
En plus de l'apprentissage classique, un apprentissage de niveau est également proposé. Dans l'apprentissage par niveau, le système divise les questions en trois niveaux et les pose au hasard. Il y a une pause entre les différents niveaux afin de sauvegarder le contenu de la meilleure façon possible. Cela est nécessaire pour parvenir à une acquisition de connaissances durable et respectueuse du cerveau. Un test final rend visible les progrès de l'apprentissage et montre où se trouvent les déficits possibles et, si nécessaire, une répétition est utile.
Apprentissage des stimuli par le biais de quiz et/ou de duels d'apprentissage
Chez Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH, la formation en entreprise doit être combinée avec le plaisir. L'approche ludique de l'apprentissage est mise en œuvre à travers la possibilité de duels quiz. Collègues, managers ou partenaires externes peuvent être défiés en duel. Cela rend l'apprentissage encore plus amusant. Le mode de jeu suivant est possible : En trois tours de questions avec chacun 3 questions, il est déterminé qui est le roi de la connaissance.
Commencez à parler avec la fonction de chat
La fonction de chat de l'application permet aux employés de l'Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH et aux partenaires externes d'échanger et de se promouvoir.
L'Institut de Microtraining est l'un des prestataires de formation les plus innovants en Europe. La base est la méthode de microformation. Celui-ci associe des formations courtes en présentiel en entreprise à des phases de « mobile learning » via un smartphone ou un ordinateur.
Forme moderne de formation continue
Avec l'éducation numérisée, l'efficacité des cours de formation peut être augmentée et la pérennité des connaissances acquises peut être prouvée. En plus des canaux de formation établis avec succès, l'application mobile de l'Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH propose une formation là où la pratique commence. Il propose des contenus d'apprentissage là où ils sont nécessaires. En petites bouchées entre les deux. Toujours et partout. Court et doux, flexible et modulaire.
La microformation via l'application, c'est apprendre sur le smartphone et par petites étapes. Le concept d'apprentissage mobile permet une flexibilité en termes de temps et d'espace et permet une expérience d'apprentissage auto-contrôlée et individualisée qui - par la suite - sert à sécuriser les connaissances sur le long terme. Le contenu est présenté sous forme de flashcards et de vidéos courtes et compactes, accessibles à tout moment et n'importe où. La progression de l'apprentissage peut également être vérifiée à tout moment.
Éducation et formation innovantes
La qualité et le développement constant de nos propres employés et partenaires externes sont la priorité absolue de l'Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH afin de faire progresser son propre modèle d'entreprise de manière efficace et judicieuse.
En général, les complexes de questions sont préparés de manière à pouvoir être travaillés de manière interactive. Tout le contenu est facile d'accès, peut être mis à jour rapidement et mis à l'échelle à la fois en externe et en interne. De plus, les progrès d'apprentissage peuvent être observés et des impulsions d'apprentissage peuvent être définies là où elles sont nécessaires.
La stratégie - c'est ainsi que fonctionne l'apprentissage aujourd'hui
Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH utilise la méthode de microformation pour le transfert de connaissances numériques. L'essence d'une grande variété de connaissances est préparée sous une forme compacte et approfondie par des étapes d'apprentissage courtes et actives. Un algorithme est utilisé pour cela dans l'apprentissage classique. Les questions doivent être répondues dans un ordre aléatoire. Si une question est mal répondue, elle reviendra plus tard - jusqu'à ce qu'elle soit répondue correctement trois fois de suite dans l'unité d'apprentissage.
En plus de l'apprentissage classique, un apprentissage de niveau est également proposé. Dans l'apprentissage par niveau, le système divise les questions en trois niveaux et les pose au hasard. Il y a une pause entre les différents niveaux afin de sauvegarder le contenu de la meilleure façon possible. Cela est nécessaire pour parvenir à une acquisition de connaissances durable et respectueuse du cerveau. Un test final rend visible les progrès de l'apprentissage et montre où se trouvent les déficits possibles et, si nécessaire, une répétition est utile.
Apprentissage des stimuli par le biais de quiz et/ou de duels d'apprentissage
Chez Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH, la formation en entreprise doit être combinée avec le plaisir. L'approche ludique de l'apprentissage est mise en œuvre à travers la possibilité de duels quiz. Collègues, managers ou partenaires externes peuvent être défiés en duel. Cela rend l'apprentissage encore plus amusant. Le mode de jeu suivant est possible : En trois tours de questions avec chacun 3 questions, il est déterminé qui est le roi de la connaissance.
Commencez à parler avec la fonction de chat
La fonction de chat de l'application permet aux employés de l'Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH et aux partenaires externes d'échanger et de se promouvoir.
