Microtraining Mobile Learning

सूक्ष्म प्रशिक्षण संस्थान के बारे में

माइक्रोट्रेनिंग संस्थान यूरोप में सबसे नवीन प्रशिक्षण प्रदाताओं में से एक है। आधार माइक्रोट्रेनिंग विधि है। यह स्मार्टफोन या कंप्यूटर का उपयोग करके "मोबाइल लर्निंग" चरणों वाली कंपनियों में संक्षिप्त आमने-सामने प्रशिक्षण को जोड़ती है।

आगे की शिक्षा का आधुनिक रूप

डिजीटल शिक्षा के साथ, प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों की प्रभावशीलता को बढ़ाया जा सकता है और अर्जित ज्ञान की स्थिरता को सिद्ध किया जा सकता है। सफलतापूर्वक स्थापित प्रशिक्षण चैनलों के अलावा, इंस्टीट्यूट ऑफ माइक्रोट्रेनिंग® पर्सनलेंटविकलुंग जीएमबीएच का मोबाइल ऐप प्रशिक्षण प्रदान करता है जहां अभ्यास शुरू होता है। यह सीखने की सामग्री प्रदान करता है जहां इसकी आवश्यकता होती है। बीच-बीच में छोटे-छोटे काटने में। हमेशा और हर जगह। छोटा और मीठा, लचीला और मॉड्यूलर।

ऐप के जरिए माइक्रोट्रेनिंग स्मार्टफोन पर और छोटे-छोटे स्टेप्स में सीख रही है। मोबाइल सीखने की अवधारणा समय और स्थान के संदर्भ में लचीलेपन की अनुमति देती है और एक स्व-नियंत्रित और व्यक्तिगत सीखने के अनुभव को सक्षम करती है - जो बाद में - लंबी अवधि में ज्ञान को सुरक्षित करने का काम करती है। सामग्री छोटे और कॉम्पैक्ट फ्लैशकार्ड और वीडियो में प्रस्तुत की जाती है जिसे कभी भी और कहीं भी एक्सेस किया जा सकता है। सीखने की प्रगति को कभी भी जांचा जा सकता है।


अभिनव शिक्षा और प्रशिक्षण

अपने स्वयं के कर्मचारियों और बाहरी भागीदारों की गुणवत्ता और निरंतर आगे का विकास अपने स्वयं के व्यवसाय मॉडल को प्रभावी ढंग से और समझदारी से आगे बढ़ाने के लिए इंस्टीट्यूट ऑफ माइक्रोट्रेनिंग® पर्सनलेंटविकलंग जीएमबीएच के लिए सर्वोच्च प्राथमिकता है।

सामान्य तौर पर, प्रश्नों के कॉम्प्लेक्स इस तरह से तैयार किए जाते हैं कि उन पर अंतःक्रियात्मक रूप से काम किया जा सके। सभी सामग्री का उपयोग करना आसान है, इसे जल्दी से अपडेट किया जा सकता है और बाहरी और आंतरिक दोनों तरह से बढ़ाया जा सकता है। इसके अलावा, सीखने की प्रगति देखी जा सकती है और जहां आवश्यक हो वहां सीखने के आवेगों को सेट किया जा सकता है।


रणनीति - इस तरह सीखना आज काम करता है

इंस्टिट्यूट ऑफ़ माइक्रोट्रेनिंग® पर्सनलेंटविकलुंग जीएमबीएच डिजिटल ज्ञान हस्तांतरण के लिए माइक्रोट्रेनिंग की विधि का उपयोग करता है। विभिन्न प्रकार के ज्ञान का सार संक्षिप्त रूप में तैयार किया जाता है और छोटे और सक्रिय सीखने के चरणों के माध्यम से गहरा किया जाता है। क्लासिक लर्निंग में इसके लिए एक एल्गोरिथम का इस्तेमाल किया जाता है। प्रश्नों के उत्तर यादृच्छिक क्रम में दिए जाने हैं। यदि किसी प्रश्न का उत्तर गलत दिया गया है, तो वह बाद में वापस आ जाएगा - जब तक कि शिक्षण इकाई में लगातार तीन बार इसका सही उत्तर न दिया जाए।

क्लासिक लर्निंग के अलावा, लेवल लर्निंग भी दी जाती है। लेवल लर्निंग में, सिस्टम प्रश्नों को तीन स्तरों में विभाजित करता है और उनसे यादृच्छिक रूप से पूछा जाता है। सामग्री को सर्वोत्तम संभव तरीके से सहेजने के लिए अलग-अलग स्तरों के बीच एक विराम है। ज्ञान के मस्तिष्क के अनुकूल और स्थायी अधिग्रहण को प्राप्त करने के लिए यह आवश्यक है। एक अंतिम परीक्षण सीखने की प्रगति को दृश्यमान बनाता है और दिखाता है कि संभावित कमियां कहां हैं और यदि आवश्यक हो, तो पुनरावृत्ति उपयोगी है।

क्विज़ और / या द्वंद्व सीखने के माध्यम से सीखने की उत्तेजना

Microtraining® Personalentwicklung GmbH संस्थान में, कंपनी प्रशिक्षण को आनंद के साथ जोड़ा जाना चाहिए। सीखने के लिए चंचल दृष्टिकोण प्रश्नोत्तरी युगल की संभावना के माध्यम से लागू किया जाता है। सहकर्मियों, प्रबंधकों या बाहरी भागीदारों को द्वंद्वयुद्ध के लिए चुनौती दी जा सकती है। यह सीखने को और भी मनोरंजक बनाता है। निम्नलिखित गेम मोड संभव है: प्रश्नों के तीन राउंड में प्रत्येक में 3 प्रश्न होते हैं, यह निर्धारित किया जाता है कि ज्ञान का राजा कौन है।


चैट फंक्शन से बात करना शुरू करें

ऐप में चैट फंक्शन इंस्टीट्यूट ऑफ माइक्रोट्रेनिंग® पर्सनलेंटविकलंग जीएमबीएच कर्मचारियों और बाहरी भागीदारों को एक दूसरे का आदान-प्रदान और प्रचार करने में सक्षम बनाता है।