MM Learning to ciągłe budowanie zdolności.
advertisement
| Nazwa | MM Learning |
|---|---|
| Wersja | 1.12.10 |
| Aktualizuj | 14 lis 2024 |
| Rozmiar | 68 MB |
| Kategoria | Produktywność |
| Instalacje | 50tys.+ |
| Deweloper | Disprz |
| Android OS | Android 6.0+ |
| Google Play ID | com.disprz.amazonsc |
MM Learning · Zrzuty ekranu
MM Learning · Opis
MM Learning to platforma do ciągłego budowania zdolności / rozwoju zawodowego, która wywiera wpływ na biznes, wypełniając lukę między nauką a pracą.
MM Learning zawiera 3 holistyczne motywy, które zmieniają kulturę uczenia się i wydajności Twojej organizacji:
1) Marketplace of Enterprise Learning Experiences: MM Learning łączy w sobie wszystkie doświadczenia edukacyjne, od tradycyjnych, takich jak szkolenia w klasie / prowadzone przez instrukcje, przez nowoczesne, takie jak szkolenia prowadzone przez instruktora, po nowe doświadczenia, takie jak mikro-nauka i uczenie się w oparciu o MOOC pojedyncza, zunifikowana platforma, zapewniająca zintegrowane analizy dla wszystkich z nich.
2) Zaangażowanie pracowników: MM Learning utrzymuje pracowników nie tylko wykwalifikowanych i posiadających wiedzę, ale także angażuje ich poprzez zaangażowanie społeczne i narzędzia do uczenia się społecznościowego, takie jak czaty korporacyjne i fora wiedzy, które nie tylko pomagają pracownikom pozostać w kontakcie, ale także działają jako kanały dla inteligentnych / kontekstowych zaleceń dotyczących uczenia się.
3) Zarządzanie zespołem w celu budowania zdolności: MM Learning idzie ostatnią milę w budowaniu zdolności, wyposażając menedżerów w dane i analizy postępów w nauce i wydajności uczenia się ich podwładnych oraz skorelowanie ich z wynikami biznesowymi (poprzez integrację z systemami biznesowymi). Co więcej, dzięki narzędziom do angażowania menedżerowie mogą niemal codziennie dokonywać mikrooceny zgłaszanych i dostarczać informacji zwrotnych dotyczących budowania zdolności.
Niezależnie od funkcji, czy to sprzedaż, badania i rozwój, technologia, produkcja, a nawet ciężkie operacje fizyczne, codziennie zwiększaj możliwości swojego zespołu dzięki MM Learning!
MM Learning zawiera 3 holistyczne motywy, które zmieniają kulturę uczenia się i wydajności Twojej organizacji:
1) Marketplace of Enterprise Learning Experiences: MM Learning łączy w sobie wszystkie doświadczenia edukacyjne, od tradycyjnych, takich jak szkolenia w klasie / prowadzone przez instrukcje, przez nowoczesne, takie jak szkolenia prowadzone przez instruktora, po nowe doświadczenia, takie jak mikro-nauka i uczenie się w oparciu o MOOC pojedyncza, zunifikowana platforma, zapewniająca zintegrowane analizy dla wszystkich z nich.
2) Zaangażowanie pracowników: MM Learning utrzymuje pracowników nie tylko wykwalifikowanych i posiadających wiedzę, ale także angażuje ich poprzez zaangażowanie społeczne i narzędzia do uczenia się społecznościowego, takie jak czaty korporacyjne i fora wiedzy, które nie tylko pomagają pracownikom pozostać w kontakcie, ale także działają jako kanały dla inteligentnych / kontekstowych zaleceń dotyczących uczenia się.
3) Zarządzanie zespołem w celu budowania zdolności: MM Learning idzie ostatnią milę w budowaniu zdolności, wyposażając menedżerów w dane i analizy postępów w nauce i wydajności uczenia się ich podwładnych oraz skorelowanie ich z wynikami biznesowymi (poprzez integrację z systemami biznesowymi). Co więcej, dzięki narzędziom do angażowania menedżerowie mogą niemal codziennie dokonywać mikrooceny zgłaszanych i dostarczać informacji zwrotnych dotyczących budowania zdolności.
Niezależnie od funkcji, czy to sprzedaż, badania i rozwój, technologia, produkcja, a nawet ciężkie operacje fizyczne, codziennie zwiększaj możliwości swojego zespołu dzięki MM Learning!
