MM Learning هو بناء مستمر للقدرات.
advertisement
| الاسم | MM Learning |
|---|---|
| الإصدار | 1.12.10 |
| تحديث | 14 نوفمبر 2024 |
| الحجم | 68 MB |
| الفئة | الإنتاجية |
| عمليات التثبيت | 50آلاف+ |
| مطوّر البرامج | Disprz |
| Android OS | Android 6.0+ |
| Google Play ID | com.disprz.amazonsc |
MM Learning · لقطات شاشة
MM Learning · الوصف
MM Learning عبارة عن منصة بناء القدرات / التطوير المهني المستمرة التي تخلق تأثيرًا على الأعمال من خلال سد الفجوة بين التعلم والعمل.
MM Learning حزم 3 موضوعات شاملة تغير ثقافة التعلم والأداء في مؤسستك:
1) سوق خبرات التعلم المؤسسي: يجمع MM Learning بين جميع خبرات التعلم ، بدءًا من التجارب التقليدية مثل التدريب الذي يقوده الفصول الدراسية / التدريب ، والتجارب الحديثة مثل التدريب المباشر بقيادة مدرب إلى تجارب العصر الجديد مثل التعلم الجزئي والتعلم المستند إلى MOOC في نظام أساسي واحد موحد ، يوفر تحليلات متكاملة عبر كل منهم.
2) مشاركة الموظفين: MM Learning لا تحافظ على الموظفين المهرة والمعرفة فحسب ، بل تحافظ أيضًا على المشاركة من خلال المشاركة الاجتماعية وأدوات التعلم الاجتماعي مثل محادثة المؤسسة ومنتديات المعرفة ، والتي لا تساعد الموظفين على البقاء على اتصال فحسب ، بل تعمل أيضًا كقنوات لتوصيات التعلم الذكي / السياقي.
3) إدارة الفريق لبناء القدرات: MM Learning يذهب إلى آخر ميل في بناء القدرات من خلال تسليح المديرين بالبيانات والتحليلات الخاصة بتقدم التعلم وأداء التعلم لمقدميهم وربطهم بأداء الأعمال (من خلال التكامل مع أنظمة الأعمال). علاوة على ذلك ، من خلال أدوات المشاركة ، يمكن للمديرين إجراء تقييم دقيق للصحفيين وتقديم ملاحظات بناء القدرات على أساس يومي تقريبًا.
مهما كانت الوظيفة ، سواء كانت المبيعات أو البحث والتطوير أو التكنولوجيا أو التصنيع أو حتى العمليات الثقيلة ذات الياقات الزرقاء ، عزز قدرات فريقك كل يوم باستخدام MM Learning!
MM Learning حزم 3 موضوعات شاملة تغير ثقافة التعلم والأداء في مؤسستك:
1) سوق خبرات التعلم المؤسسي: يجمع MM Learning بين جميع خبرات التعلم ، بدءًا من التجارب التقليدية مثل التدريب الذي يقوده الفصول الدراسية / التدريب ، والتجارب الحديثة مثل التدريب المباشر بقيادة مدرب إلى تجارب العصر الجديد مثل التعلم الجزئي والتعلم المستند إلى MOOC في نظام أساسي واحد موحد ، يوفر تحليلات متكاملة عبر كل منهم.
2) مشاركة الموظفين: MM Learning لا تحافظ على الموظفين المهرة والمعرفة فحسب ، بل تحافظ أيضًا على المشاركة من خلال المشاركة الاجتماعية وأدوات التعلم الاجتماعي مثل محادثة المؤسسة ومنتديات المعرفة ، والتي لا تساعد الموظفين على البقاء على اتصال فحسب ، بل تعمل أيضًا كقنوات لتوصيات التعلم الذكي / السياقي.
3) إدارة الفريق لبناء القدرات: MM Learning يذهب إلى آخر ميل في بناء القدرات من خلال تسليح المديرين بالبيانات والتحليلات الخاصة بتقدم التعلم وأداء التعلم لمقدميهم وربطهم بأداء الأعمال (من خلال التكامل مع أنظمة الأعمال). علاوة على ذلك ، من خلال أدوات المشاركة ، يمكن للمديرين إجراء تقييم دقيق للصحفيين وتقديم ملاحظات بناء القدرات على أساس يومي تقريبًا.
مهما كانت الوظيفة ، سواء كانت المبيعات أو البحث والتطوير أو التكنولوجيا أو التصنيع أو حتى العمليات الثقيلة ذات الياقات الزرقاء ، عزز قدرات فريقك كل يوم باستخدام MM Learning!
